На сколько дней дается больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет и другого возраста амбулаторно и стационарно?

Дети, как правило, болеют чаще, чем взрослые. Родителям приходится временно оставлять работу, брать больничный, осуществлять уход за сыновьями и дочерьми.

Независимо от возраста ребенка, будь ему 2, 5, 7, 8, 13, 14 или в 16 лет, каждый родитель переживает за свое чадо, и в случае его болезни, будет ходить с ним по больницам или сидеть дома до полного выздоровления, несмотря на то, дают ли на работе лист нетрудоспособности и можно ли официально не ходить на работу.

Острым в таких ситуациях является вопрос о том, сколько дней больничного будет оплачено. Не думать об этом среднестатистический родитель просто не может. Разберемся с темой.

Показать содержание

• Какое минимальное и максимальное количество отгулов выдается по листу нетрудоспособности?
Расчет продолжительности оплачиваемого времени лечения амбулаторно и в стационаре, лимиты     Существуют ли особые условия для самых маленьких?    
• Заболевания, которые являются основанием для продления
• Особые случаи, когда можно брать продолжительный бюллетень
• Как быть, если малышу исполнилось 7 или 15 лет во время болезни?
• Что делать, если срок оплачиваемого периода прошел?
• Могут ли уволить за частое отсутствие?

Какое минимальное и максимальное количество отгулов выдается по листу нетрудоспособности?

Минимальное количество оплачиваемых дней разово составляет – 3, за год – до 30 дней (о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в выходные и праздничные дни, читайте тут). Максимум не определен, но, если у ребенка нет каких-то особых серьезных заболеваний, то родителю, в самом лучшем случае, может быть оплачено до 90 дней в году, и соответственно, весь период ухода за ребенком – разово. Важен возраст несовершеннолетнего, достигнутый им к моменту возникновения болезни (подробно о том, до скольки лет в России по закону можно брать лист нетрудоспособности на детей, мы рассказывали в этой статьи).

Сроки, за которые, будет выплачено пособие в том или ином случае, определены следующими правовыми актами:

1. Федеральный закон, принятый в 2006 году и получивший номер 255-ФЗ, который называется «Об обязательном социальном страховании…».
2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития, за номером 624н, изданный в 2011 году. Документ регламентирует порядок оформления и выдачи больничных.

Расчет продолжительности оплачиваемого времени лечения амбулаторно и в стационаре, лимиты

На основе анализа норм указанных документов, можно подготовить таблицу с информацией о том, на сколько дней дают больничный на уход за ребенком:

Отметим, что оплачиваемый срок больничного в первой строке – предельно допустимый. За 90 дней могут выплатить пособие только, если у ребенка имеется заболевание, предусмотренное Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.

Если же болезнь ребенка не входит в список, то максимально за год могут оплатить только 60 дней срока больничного листа по уходу за ребенком.

Больше о том, как происходит расчет и начисление средств и выплата больничного пособия по уходу за ребенком, читайте в этой статье.

Существуют ли особые условия для самых маленьких?

Такие условия имеются в РФ, но определены они другими статьями ФЗ «Об обязательном соц. страховании…». Действующее законодательство говорит о том, что родитель, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право выйти в оплачиваемый отпуск по уходу за несовершеннолетним (о том, полагается ли бюллетень по уходу за ребенком во время отпуска, читайте тут).

В свою очередь, в п. 40 Приказа № 624н указано следующее: если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, то больничный на него же, в связи с заболеванием малолетнего, за которым уже осуществляется уход, оформлять не положено. Соответственно, пособие не выплачивается.

Данная норма введена для того, чтобы декретницы не получали двойного дохода. Ведь за то, что они находятся в отпуске, им и так ежемесячно выплачивают пособие. Размер выплат – отдельная тема. Он не так велик, как бы хотелось. Тем не менее, средства выделяются.

Право на оформление больничного возникает, если, скажем, мама:

• осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени;
• работает в домашних условиях.

Заболевания, которые являются основанием для продления

1. ВИЧ.
2. Осложнения, возникшие после применения различных вакцин.
3. Онкология. В том числе, проблемы указанного характера с кроветворной системы.
4. Заболевания, связанные с фактом радиационного облучения родителей.
5. Заболевания, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития № 84н от 2008 года.

Особые случаи, когда можно брать продолжительный бюллетень

Остановимся более подробно на ситуациях, когда речь идет не о банальной простуде, а о чем-то более серьезном.

• Инвалиды. Больничный по уходу за такими детьми оплачивается полностью, если пациенту еще не исполнилось 18. Не важно, как именно осуществлялось лечение. Ограничение одно: в году могут оплатить только 120 дней, в общей сложности.
• Дети с вирусом иммунодефицита. До совершеннолетия ребенка листок нетрудоспособности оплачивается полностью, но только в случае, если осуществлялось стационарное лечение, а родитель был рядом со своим сыном или своей дочерью.
• Поствакцинальные проблемы и новообразования. Оплата производится за все время лечения несовершеннолетнего, при любых условиях, до 18 лет.
• Карантин. Сумма пособия выплачивается в полном объеме, за все время, только родителям, ухаживающим за детьми до 7 лет, если в образовательном учреждении объявлен карантин (подробно о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, читайте тут, а как получить бюллетень по уходу за малышом с ветрянкой мы рассказывали отдельной статье).

Как быть, если малышу исполнилось 7 или 15 лет во время болезни?

Чтобы было более понятно, пример: ребенок, которому было 6 лет, болел 17 дней. Работодатель мамы несовершеннолетнего заявил, что, так как мальчику на седьмой день болезни исполнилось 7 лет, то больничный не будет оплачен в полном объеме. Соответствует ли такое заявление нормам закона?

1. Согласно Приказу № 624н, больничный по уходу за ребенком в возрасте старше 7, но младше 15 лет по листку нетрудоспособности может быть оплачен только за половину месяца.
2. Но, болезнь возникла, когда ребенку было еще 6 лет. Следовательно пособие по нетрудоспособности родителю выдают за все 17 дней болезни.

Таким образом, важно только то, сколько лет было ребенку на момент обращения родителя или иного родственника в медицинское учреждение, а не то, сколько исполнилось несовершеннолетнему, когда больничный закрывали (подробно о том, с какого возраста малыша матери дают лист нетрудоспособности, читайте тут).

Что делать, если срок оплачиваемого периода прошел?

Нужно понимать, что и ФЗ, который упоминался, и Приказ Минздравсоцразвития говорят лишь о днях больничного, которые оплачиваются, а не о самом времени нахождения работника дома, в связи с необходимостью ухаживать за больным ребенком.

Например, больничный по уходу за ребенком, выданный родителю больного ребенка в возрасте от 7 до 14 лет включительно, оплачивается полностью только в том случае, если недуг имел место на протяжении 15 дней и менее. Но это не означает, что, спустя полмесяца, родителю обязательно нужно выходить на работу.

Родитель уже сам должен решать, что ему делать, как быть. Кто-то просит закрыть больничный и ищет другие варианты – человека, который мог бы посидеть с ребенком, состояние которого еще не нормализовалось. Кто-то, зная, что денег не получит, остается дома с сыном или дочерью.

Аналогично дела обстоят и с годовыми ограничениями. Например, если число оплачиваемых дней составляет 45, то можно пробыть на больничном и 50 и 60 дней. Другое дело, что за превышенное число суток нетрудоспособности денег не заплатят.

Могут ли уволить за частое отсутствие?

Ст. 81 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, находящегося на больничном, уволить нельзя. Недопустимо это делать и в том случае, если сотрудник уже вышел на работу. Вообще, такого основания, как увольнение из-за частого оформления листков нетрудоспособности, в ТК РФ нет.

Если работник часто болеет сам, то комиссия врачей может дать заключение о его непригодности к исполнению определенных трудовых обязанностей. Но, если болеет ребенок, то тут ситуация совершенно иная. Признание несовершеннолетнего инвалидом, только сделает ситуацию для работодателя хуже, потому что число оплачиваемых дней больничного в году увеличится.

Если же незаконное увольнение имело место, то можно жаловаться:

• в прокуратуру;
• в инспекцию по труду;
• в суд.

Результат, как правило, такой:

1. Сотрудника придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию, в том числе, за вынужденный прогул.
2. На работодателя наложат административный штраф. Есть небольшой шанс привлечения к уголовной ответственности.

Что касается последнего, то в Кодексе об административных правонарушениях есть ст. 5.27, по которой наступает ответственность за различные нарушения в области трудового права, в том числе, за незаконное увольнение. Штраф – до 50 тыс. рублей.

Таким образом, непрерывно сидеть дома на больничном по уходу за больным ребенком или находиться с ним в медицинском учреждении можно столько, сколько положено, не боясь каких-то негативных последствий. Единственный риск – потерять деньги, если больничный продлится слишком долго.