Нюансы и порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Когда решается на увольнение служащий организации, с которым было заключено соглашение о его полной ответственности за ценности организации, возникают два непростых вопроса: как освободить материально ответственного сотрудника от занимаемой им должности и кому и как передать ответственность за принадлежащие организации ценности?

Судебная практика на сегодняшний день, показывает, что достаточно часто работодатели принимающие сотрудников на должность, допускают ряд ошибок, которые дают повод бывшим сотрудникам обратиться в судебную инстанцию.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Показать содержание

Закон об увольнении материально ответственного лица

Любые отношения и трудовые тут не исключение, рано или поздно могут быть разорваны.

Увольнение сотрудника в независимости от того какие на нем лежат обязательства и кем бы он ни являлся, должно происходить так как требует того действующее законодательство. Общие правила об увольнение с должностей описаны в статье 84.1 ТК РФ.

Как рассчитать должностное лицо несущее мат. ответственность? Такой вопрос очень часто волнует работодателей. Как произвести опись принадлежащих предприятию ценностей, как вверить мат. ценности, которые числятся за сотрудником организации другому лицу? Есть ли возможность сократить штатную единицу, которая несет ответственность за вверенные ей ценности и т. д. На эти и другие вопросы, мы сегодня постараемся ответить.

Порядок передачи ценностей

Обобщенных моделей передачи ценностей две, и ни одна не нормирована законодательством.

  • Первая – кандидата на вакантную должность, которая освобождается, еще не нашли.
  • Вторая – уже имеется другой сотрудник, готовый приступить к работе на следующий день после ухода с должности предшественника.

Рассмотрим первую модель. Понятно, что работу, связанную с обслуживанием имущества организации не поручишь первому попавшемуся. Поэтому поиск кандидата может занять некоторое время. При таких условиях стоит поискать замену среди работников предприятия.

ВНИМАНИЕ! Ценности не стоит передавать сотрудникам, с которыми нельзя заключить соглашение о полной мат. ответственности. Такая ошибка может дорого стоить работодателю. Законодательство позволяет работодателю заключать соглашение не со всеми работающими на предприятии.

Если соглашение было подписано с сотрудником организации, должностные обязанности (выполняемая работа) которого отсутствует в списке, который изложен в указанном постановлении, наниматель не сможет привлечь его к ответственности и взыскать с него причиненный ущерб.

Не следует передавать ценности и заключать соглашение с лицом, которое не является официально принятым на должность.

  1. Перед увольнением служащий передает по акту ценности комиссии, которая проводит инвентаризацию.
  2. Помещение, где хранятся материальные ценности (сейф с денежными ценностями), комиссия опечатывает.
  3. На следующий, после оформления увольнения предыдущего работника день, принимают уже нового и передают ценности ему.

Именно такого рода порядок действий предусматривается законодательством РФ.

Подробнее о смене материально ответственного сотрудника и передаче его обязанностей другому, вы узнаете здесь.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Как покинуть должность по собственному желанию?

Теперь подробнее о процедуре увольнения материально ответственного лица по собственному желанию. Чтобы уйти с должности по собственной инициативе, нужно следовать такому порядку:

  1. служащий должен в письменном виде известить нанимателя не менее чем за 14 дней (если нет уважительной причины для освобождения от отработки);
  2. далее комиссия в присутствие финансово-ответственного сотрудника покидающего свой пост, должна принять у него мат. ценности и провести инвентаризацию. Если выявлен недостаток или порча имущества, то составляется акт;
  3. наниматель же в свою очередь должен составить приказ об увольнении;
  4. в последний рабочий день на руки сотруднику выдается трудовая под роспись и с ним производят окончательный расчет.

Даже при выявлении недостачи, наниматель не имеет права, не отдать работнику трудовую. Если служащий не согласен выплачивать недостачу, то наниматель вправе обратиться в суд.

Наниматель не может не увольнять сотрудника совей организации пока он не передал ценности. Порядок увольнения финансово-ответственного работника, безусловно, имеет свои особенности, но основания и оформления кадровых документов – стандартные, как и для всех остальных работников. И не имеет значения кто инициирует увольнение: служащий или наниматель.

ПРИМЕР:

Служащий предоставил заявление об увольнении по своему собственному желанию. По истечении положенных в таком случае двух недель наниматель должен рассчитать работника. Позиция «уволю, когда передашь полученные ценности» – прямой путь к судебному иску, поскольку налицо нарушение законодательства о труде.

Кодекс законов о труде РФ (КЗОТ) не связывает право работающего уволиться по собственному желанию с любыми производственными обстоятельствами: необходимостью закончить проект, завершить переговоры, сдать полученные ценности.

Организовать передачу ценностей – задача работодателя. Безусловно, на это также необходимо время.

Что значит материально ответственное лицо и перечень должностей, попадающих под обязательства мы разбирали ранее.

Также вам могут быть полезны другие материалы о том, как:

  1. происходит назначение материально ответственного лица;
  2. составляется приказ о назначении такого сотрудника.

Нужна ли инвентаризация?

Обстоятельства, при которых нужно передать ценности, могут различаться, как и способ их передачи. Однако при любых условиях до увольнения или изменения ответственного за имущество, должностного лица проводят инвентаризацию.

Передавать вверенные ценности какому-либо другому лицу по акту без проведения полной инвентаризации не допустимо.

Опись имущества – единственный способ:

  • установить, какие и сколько ценностей передаются;
  • зафиксировать количество и целостность имеющихся ценностей.

Так что, как мы видим без описи имущества, поменять ответственного за его сохранность нельзя.

ВНИМАНИЕ! Положение распространяется на все организации и абсолютно не зависит от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Наниматель проводит инвентаризацию не только ради соблюдения требований установленных законодательством. Прежде всего, это способ защиты финансовых интересов самого предприятия.

Инвентаризацию, следует проводить в присутствии материально ответственного должностного лица и комиссии, которая принимает от работника ценности.

О том, кто является материально ответственным лицом до проведения инвентаризации, можно узнать в этой статье.

Алгоритм проведения

Минсоцполитики обращает внимание, что до принятия на должность другого должностного лица, нужно освободить того, кто ее занимает, и предлагает следующую последовательность действий по освобождению материально-ответственного должностного лица:

  1. Материально-ответственный передает вверенные ему ценности другому сотруднику по акту.
  2. Руководитель предприятия издает приказ о временном назначении этого работника (он должен принадлежать к той же категории персонала). С сотрудником организации заключают соглашение и передают ему ценности по акту.
  3. Принимают на работу нового сотрудника, заключают с ним договор. Временно назначен служащий передает ценности ново принятому по акту.

В такой ситуации придется провести инвентаризацию дважды и составить два акта. Алгоритм действий будет таким:

  1. Определяем работника, который будет выполнять обязанности.
  2. Получаем согласие сотрудника на выполнение такой дополнительной работы на условиях совмещения.
  3. Проводим инвентаризацию, служащий, освобождается, передает имущество другому сотруднику предприятия по акту.
  4. Оформляем увольнение сотрудника с мат.ответственностью.
  5. Поручаем другому сотруднику предприятия выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.
  6. Заключаем договор.
  7. Находим нового постоянного работника.
  8. Проводим инвентаризацию.
  9. Отменяем совмещение.
  10. Принимаем нового постоянного работника.
  11. Заключаем договор.
  12. Работник замещающий, передает ценности по акту.

По второй модели, когда подобрали преемника на должность материально-ответственного должностного лица, освобождаемого процедуру можно упростить.

С пошаговой инструкцией о передаче ценностей другому сотруднику, можно ознакомиться тут.

Сокращение работника, с которым заключено соглашение

Сокращение должностного лица имеющего соглашение об ответственности за имущество перед предприятием, происходит также как и сокращение любого другого должностного лица и регулируется на законодательном уровне. Однако при сокращении материально-ответственное лицо обязано в установленные сроки пройти процедуру инвентаризации, передать вверенное ему имущество, до того как трудовое соглашение будет расторгнуто.

В случае сокращения, одна из главных обязанностей нанимателя – в положенные сроки сообщить сотруднику предприятия об этом. Помимо этого вы должны понимать, что предупреждение о грядущем сокращении обязательно должно быть сделано лично и в письменной форме, также не позже чем за два календарных месяца до фактического освобождения от занимаемой должности.

Предупредить о грядущем увольнение с должности целесообразно, как уже говорилось в письменной форме.

Факт получения такого документа предупреждающего о сокращении, сотрудник обязан засвидетельствовать личной подписью на втором экземпляре сообщения, он храниться в отделе кадров, в таком документе обязательно указывают дату вручения уведомления, что в дальнейшем исключит возможность возникновения спорных вопросов по поводу как самого факта вручения сотруднику такого документа, так и даты когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Двухмесячный срок исчисляется со дня вручения сотруднику документа сообщающего о сокращении. КЗОТ требует одновременно с вручением документа сообщающего сотруднику о сокращении предложить сотруднику другую вакансию в организации – конечно, если такая вакансия существует.

При наличии вакансий в сам текст сообщения целесообразно включить не только информацию о предстоящем сокращении штата, но и о предлагаемой вакансии.

Сократить сотрудника, не всегда просто в таком вопросе есть некоторые нюансы, которые следует знать. В частности, законодательством определен перечень сотрудников, которые обладают таким преимуществом как право на то, чтобы оставаться на занимаемой сотрудником должности не смотря на сокращение.

Когда сокращение сотрудников связано с изменениями на предприятии, таким преимущественным правом на занимаемую должность обладают те кто, имеют более высокий уровень квалификации и более высокий показатель производительности труда.

Можно ли сотруднику уйти без отработки?

Наниматель может отказать сотруднику в увольнении лишь при условии согласования этого вопроса, но он не может этого сделать по окончанию срока предупреждения о том что сотрудник хочет уволиться по своему собственному желанию. Придется удовлетворить и просьбу работника о срочном увольнении, если есть веские причины для того чтобы покинуть занимаемую должность без положенной законом отработки.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Как быть, если была обнаружена недостача?

Если во время инвентаризации комиссия обнаружит недостачу, предприятие будет иметь основание для возмещения в судебном порядке убытков, причиненных бывшим сотрудником организации.

Порядок и сроки в течении которых должны произвести инвентаризацию определяются в приказе по административно-хозяйственным вопросам.

В приказе фиксируют, в частности, состав комиссии, срок предоставления на утверждение результатов инвентаризации, условие об обязательном присутствии материально-ответственного должностного лица.

Наниматель не может не выдавать трудовую книжку или не производить расчет при увольнении, чтобы «стимулировать» уже бывшего работника подписать документы, вернуть ценности или погасить долговые обязательства.

Если наниматель имеет к бывшему сотруднику финансовые претензии, решать их нужно в судебном порядке. 

Очевидно что, ситуация с увольнением таких работников, достаточно сложная. Ведь предложенный механизм передачи от одно сотрудника, другому материальных ценностей фактически обязывает провести две инвентаризации и составить два акта приема-передачи, поскольку фактически передача имущества происходит два раза.

Конечно же, лучше вверить временно материальные ценности предприятия, сотруднику, с которым уже заключено соглашение о полной ответственности за мат. ценности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Комментарии 39
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Денис Кудрявцев

    МОЛ при проведении инвентаризации ушла на больничный и написала заявление на увольнение. до включительно дня увольнения она будет находиться на больничном. Можно ли проводить дальше инвентаризацию комиссионно без МОЛ? как уволить без передачи материальных ценностей другому МОЛ?

  2. Герман Титов

    Работал зав.складом,уволили месяц назад,начислили расчет,. Трудовую книжку выслали а расчет не отдают,стал писать требовать а они говорят что не передал материальные ценности.Как быть?

    • Юрист-эксперт Олег

      Ст.80 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя полностью рассчитать работника в последний день его работы с выдачей трудовой книжки при его увольнении по собственному желанию. Причем отправка почтой ТК допускается только с письменного заявления работника. Требование обусловленности выдачи расчета передачей МЦ, таким образом, не основывается на законе, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или иском в суд.

      Бесплатная юридическая помощь
  3. Антонина Степанова

    Здравствуйте. Я специалист отдела кадров. Ко мне поступило заявление на увольнение по собственному желанию от работника. Я его уволила. После увольнения оказалось, что на нем числятся материальные ценности. Работник не отвечает на звонки. Директор сказал, что я буду выплачивать стоимость мат. ценностей. Правомерно ли это? Заявление на увольнение было подписано директором. Я не должна была его увольнять? По закону у меня не было оснований в отказе оформления документов на увольнение.

    • Юрист-эксперт Олег

      Здравствуйте!
      Работник несет полную или частичную матответственность в рамках заключенного с работодателем договора о матответственности, что также должно сопровождаться, например, актом приема-передачи МЦ (Гл.39 ТК РФ). Поэтому заявления вашего директора абсолютно не основаны на законе, а его попытка взыскать с вас деньги за уволенного работника может быть расценена соответствующими инстанциями нарушением не только трудового, но и уголовного законодательства.

      Бесплатная юридическая помощь
  4. Дарья Васильева

    Здравствуйте! Я работаю заведующей складом готовой продукции. Написала заявление на увольнение «по собственному желанию», работодатель подписал без отработки. подотчет некому принять и трудовую книжку мне не отдают. Что делать?

    • Юрист-эксперт Олег

      Здравствуйте!
      Ст.80 ТК РФ устанавливает право, а не обязанность работодателя на двухнедельную отработку. По истечении указанного срока или с даты прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку — это также указано в данной статье Кодекса. Т.е. нарушение этих требований наделяет вас правом обращения за защитой и устранением правонарушений в Трудинспекцию, прокуратуру или в суд.

      Бесплатная юридическая помощь
  5. Сабина Лебедева

    Добрый день! Хотела у Вас проконсультироваться. Сотрудник моей организации, написала заявление об увольнении, зная, что является материально-ответственным лицом и зная дату инвентаризации ушла на больничный. Что делать? Подскажите, пожалуйста.

  6. Алла Афанасьева

    если склад с задвижками и фланцами при поступлении на работу принимала по количеству,а передавать при увольнении заставляют по номерам на задвижках,это правильно?

    • Владимир

      если при поступлении на работу в акте приема материальных ценностей указано не только количество но и номера на задвижках, значит и принимать нужно именно так, т.е. поштучно и по номерам. Таким образом, передача материальных ценностей при увольнении может и должна происходить сверкой и поштучно и по номерам.

    • Анна.

      Здравствуйте. Отвечаю Вам, как главный бухгалтер. Предполагаю, что при приемке Вами склада учет на предприятии велся не совсем правильно. А теперь стал работать хороший либо главный бухгалтер, либо бухгалтер материального стола. Который решил вести учет по всем правилам. Вы принимали определенное количество единиц задвижек и фланцев, так? Если на данный день сальдо на начало Вашей работы + поступление – расход со склада = тому количеству, которое передаете, то Вы работали честно. И не составит труда в Акте передачи записать задвижки по номерам. Это вполне законное и не обидное требование. Успеха Вам.

  7. Юлия

    Добрый день!
    Я мол. Хочу уволиться. У нас коллективная мат.ответственность(склад) Я зав склад. Когда увольнялись кладовщики, у нас текучка, никаких пересчетов мат ценностей не было. Нет желания платить за чужие косяки или кражи. Политика огранизации-зав склад оплачивает большую часть недостачи. Если я напишу заявление за 14 дней и на следующий день уйду на больничный(пусть проводят инвентаризацию без меня), могу я потом не подписывать акт об инвентаризации, если он меня не устроит? В общем хочется уйти с наименьшими потерями

    • Юрист-эксперт Олег

      Здравствуйте!
      Если речь идет о коллективной матответственности, должен быть заключен соответствующий договор, во-первых (ст.242 ТК РФ), во-вторых, составляться акт приема-передачи, а также периодической инвентаризации, включая те случаи, когда происходило увольнение участников договора о коллективной матответственности. Именно такие док-ты могут быть законным основанием для полной или частичной материальной ответственности, а не чья-либо политика.
      Уклонение от инвентаризации не в ваших интересах все же, хотя задачу взыскать с вас недостачу на законных основаниях через выплату з/п с компенсациями за неиспользованный отпуск не получится, только через обращение в полицию, что также обусловлено рядом сложностей и требованием к обоснованности. Оспаривать акт инвентаризации, как и отказаться подписать ваше право, однако, при этом надо исходить из обоснованности также. Т.е. если вы не решите по согласию, останется только разбирательство в суде.

      Бесплатная юридическая помощь
    • Антония

      Инвентаризацию необходимо проводить в вашем присутствии, если Вы не присутствовали во время инвентаризации, то в списке Вас быть не должно. Обычно обязанности зав. склада, на время болезни принимает либо сам руководитель, либо заместитель зав. склада, либо любое должностное лицо, например главный бухгалтер. Состав комиссии утверждается внутренним приказом предприятия, а Вас там не будет, т.к. Вы болеете. К сожалению, раз политика вашей организации такова, что заведующий складом оплачивает все недостачи, то оспорить имеющиеся недостачи от уже уволенных сотрудников будет сложнее. Вы, как заведующий складом должны были вести учет, обезопасить себя от недостач. Согласно ст. 84 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть договор, уйти на больничный, но рассчитать вас могут с учетом недостачи на складе.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Есть Трудовой кодекс, где прописывается как увольнение, например, по инициативе работника, и есть требования, касающиеся МОЛ. Ориентируйтесь на Главу 39 ТК РФ, в частности, на ст.242 о коллективной матответственности.

  8. Влада Леонтьева

    Здравствуйте. Я хочу уволится написала заявление ,хотела поставить число но мне сказали что нужно писать без числа, с числом непримут. Я материально ответственное лицо , когда будет ревизия неизвестно ,заявление было подано 4 дня назад и неизвестно что будет дальше. Меня уже ждут на другом предприятии. Как мне быть?

    • Андрей

      Здравствуйте. В данном случае можно порекомендовать отправить заявление с необходимыми датами по почте. Тогда у Вас может быть защита от возможных претензий со стороны нынешнего работодателя.

    • Виктория

      Здравствуйте Влада. Странно конечно. По всем правилам вы в заявлении должны поставить две даты: первая — число с какого вас уволить , а вторая — дата написания заявления. Между этими двумя датами должно быть 14 дней. Если вы не указали дату увольнения, то в принципе вас и не уволят , ибо когда-неизвестно. А если не укажете когда писали, то работодатель вправе «отодвинуть» дату увольнения на неопределённый срок, т.к. по закону вы обязаны уведомить его в течении 14 дней. Поэтому вам незамедлительно рекомендую указать все это в заявлении.

  9. Иосиф Лебедев

    Я пенсионер. Материально-ответственное лицо. Увольняюсь по собственному желанию. Сколько нужно отрабатывать?

    • Ксения

      По закону вы обязаны отработать 14 дней после подачи заявления, то есть пока вам не найдут замену, если же вы говорили о своем намерении уволится заранее и на ваше место уже есть сотрудник, то вы можете не отрабатывать, как правило работодатели делают все в свою сторону и не оплачивают 14 дней отработок.

    • Алла

      Здравствуйте Иосиф. Понятия «отработки» в ТК РФ НЕТ. Поэтому, вы на общих основаниях пишете заявление на увольнение за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Либо договариваетесь с работодателем о более ранней дате увольнения, если у него имеется сотрудник на ваше место.

  10. Анастасия

    Я МОЛ, предупредила работодателя за 14 дней об увольнении. Завтра последний день отработки. Сегодня мне сообщили что инвентаризация назначена на завтра, мой последний день. А так как большой объем мат ценностей то скорее всего не успеем все передать. Меня даже с приказом не ознакомили. Могу я не дожидаясь окончания инвентаризации получить свою трудовую в последний час работы организации? Если потом будет выявлена недостача, что мне делать? Меня ждут уже на новом месте работы

    • Игорь

      Напрямую закон такую ситуацию не регулирует, поэтому, исходя из существующих норм ТК РФ, заявление вы подали, рассчитать и выдать трудовую книжку вам обязаны в последний день работы, в противном случае вы вправе обратиться с жалобой в надзорные и/или судебные инстанции. Т.е. инвентаризация и/или недостача не являются законными основаниями для задержки, как минимум, для получения трудовой книжки.

    • Дима

      По закону вы можете, конечно, получить трудовую, так как это проблемы работодателя: все вовремя принять и пересчитать. Мало ли, почему они не успели, это их косяк. Однако вы ведь тоже заинтересованы, чтобы за вами не висели долги,как вы будете доказывать, что недостачи не было, если все посчитают без вас? Поэтому лучше все же присутствовать на передаче ценностей.

  11. Алексей Григорьев

    Если материально- ответсвенное лицо (МОЛ) хочет уволиться на след.день после инвентаризации (передачи ценностей другому мат.отв.лицу), но руководство требует отработки 14 дней, а МОЛ уходит при этом на больничный, надр ли проводить повторную инвентаризацию после его выхода с больничного?

    • Виктория

      Инвентаризации проводятся с целью подсчета стоимости имущества, соответствия документальному остатку — фактически.
      Если МОЛ больше работать ни дня не будет, смысл проводить вновь инвентаризацию? Вы инвентаризационный акт подписывали ? А вторая сторона? Если да и претензий друг к другу нет, то не стоит тратить время на пересчёт имущества.

    • Игорь

      Если подписан акт инвентаризации (ревизии) обеими сторонами, нет спорных вопросов, то и нет формальной необходимости в повторном ее проведении. Если же все-таки есть вопросы или какие-либо сомнения, то тогда лучше инициировать той или иной стороне повторное проведение.

  12. Иван Степанов

    Добрый день. Я мол , работодателя поставил за 14дней в известность что уволняюсь, заявления подписали приказ об уволнение тоже, а подотчет передать не могу так как не кому и не проводят инвентаризацию, до уволнения осталась два дня, что делать?

    • Анна

      Здравствуйте. Это не Ваши заботы. Вы в срок уведомили работодателя об увольнении. После записи в трудовую и выдачи ее Вам на руки в день увольнения, с Вас снимаются все должностные обязанности. Соответственно, это будут заботы работодателя, и предъявить Вам претензию он не сможет.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      В соответствии с требованиями ТК РФ указанное вами обстоятельство не ваша забота — вас должны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку. Проведение инвентаризации и составление акта-приема передачи при увольнении МОЛ ответственность и, повторю, забота работодателя. Не оформят надлежащим образом, предъявление претензий после будет проблематичным для них.

  13. Виктор

    Здраствуйте. Подскажите пожалуйста я мол , работодателя за две недели оповестил что уволняюсь два дня до уволнения ни кому не могу передать подотчет, работодатель ни кого не может найти и не проводит инвентаризацию. Что делать? Спасибо!

    • Дарья

      Здравствуйте, Виктор. Пассивность работодателя не может служить задержкой к увольнению. Можно оповестить директора, что вы самостоятельно инициируете передачу материальных ценностей в случае, если Вам не найдут человека для передачи. Можно сделать акт приема-передачи закрепленного за Вами имущества на директора.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Вы со своей стороны соблюли требования ТК РФ, поэтому, работодатель в такой ситуации обязан провести инвентаризацию, составить и подписать акт приема-передачи мц, в противном случае после даты увольнения вы никакой материальной ответственности в случае выявленной недостачи не несете по закону, чтобы вам в ответ не говорили. Также требование ТК РФ — произвести полный расчет и выплату полагающейся зарплаты и компенсаций в день увольнения, выдать трудовую книжку.

  14. Антонина Богданова

    Здравствуйте! Являюсь материально- ответственным лицом. Проработала на этой должности 8 месяцев. От предыдущего приняла не в полном объёме, в связи с его отъездом. Сейчас выявляются недостачи.Собираюсь увольняться. Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру увольнения, чтобы не оказаться должником.Спасибо!

    • Наталья

      Здравствуйте, Антонина. В вашем случае, необходимо было принимать все в полном объеме. Теперь, если будут недостачи, то они будут на вас.

    • Ирина

      Антонина добрый день.
      Если вы являетесь материально ответственным лицом, то при увольнении все долги на вас и запишут. Вы можете попробовать связаться с предыдущим, но не факт, что он пойдет вам на встречу.

  15. Мила Полякова

    Добр. день.Приказом назначили Мол.Приказ подписала.Надо заключить договор МОЛ Как обезопасить себя( договор стандартный,что можно вписать в договор от руки..

    • Анна

      Мила, добрый день!
      вы сами пишите, что договор стандартный, поэтому ничего туда не надо от руки вписывать. Там нет ничего такого, просто внимательно прочтите и вы себя обезопасите уже этим.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Договор о матответственности является стандартным и заключается в соответствии с требованиями ТК РФ. Ничего вписывать туда не надо, т.к. в любом случае он будет признан незаконным, недействительным и расторгнут, если он нарушит хоть какое-либо существенное требование ТК.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: