Знайте свои права на отдых! Все о дополнительном отпуске за работу на вредных условиях труда

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Многие сотрудники крупных производственных предприятий слышали о вредных условиях труда, некоторые и сами с ними сталкивались, но не все понимают, что это означает и какие компенсации положены работникам. Защищает интересы таких сотрудников Трудовой кодекс РФ, в котором указаны степени опасности условий труда и полагающиеся работникам, трудящимся на этих местах, компенсации.

Абсолютно всему персоналу, чьи рабочие места прошли специальную оценку и получили статус с вредными условиями, положен дополнительный оплачиваемый предприятием отпуск согласно 1 части 117 ст ТК РФ и он составляет минимально 7 дней.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Показать содержание

Что это такое?

Вредными условиями труда называют те, которые, в отличии от нормальных, наносят вред здоровью человека, вернее сотруднику.

При работе с вредными и опасными факторами наблюдается снижение иммунитета, что может спровоцировать заболевания, страдает репродуктивная система человека, а так же причиняют вред психическому здоровью сотрудника. Для восстановления сил и укрепления здоровья выделяется дополнительное время, которое оплачивается работодателем.

Важно! Факторы признаются вредными, только по результатам заключения эксперта. Он оценивает рабочие места, но сначала обращается к Перечню должностей, требующих оценки вредности условий труда.

Законодательство РФ разработало два списка, по которым работают эксперты и со временем пополняют эти списки новыми профессиями.

Оба списка имеют общую льготу – ранний выход на пенсию. Помимо этого существуют такие компенсации как: доп.отпуск, ранний выход на пенсию, усиленный оклад, сокращенная рабочая неделя и пр.

Кому положен: список профессий

  • Профессии, относящиеся к горным подземным работам, в т.ч. на открытых горных работах, в карьерах и разрезах гор.
  • Должности, связанные с радиоактивным заражением или зонами его распространения (о том, кому положен дополнительный отпуск по ЧАЭС, в связи с воздействием большого количества радиации, можно узнать тут).
  • Все специальности, неблагоприятно воздействующие на здоровье по химическим, физическим или биологическим факторам.
  • Медицинские и ветеринарные работники, чья деятельность связана с туберкулезными заболеваниями.
  • Сотрудники корпораций, чья деятельность напрямую связана с продуктами животного происхождения.
Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Как часто должна проводиться специальная оценка труда?

Согласно ст. 212 ТК РФ каждая организация обязана проводить оценку рабочих мест на выявление опасных факторов. Это процесс, который позволят определить степень вредности и опасности. Далее на основании спецоценки устанавливаются классы и подклассы, а по этим классам распределяются компенсации и льготы для сотрудников. Организации, в которых имеются рабочие места с «вредностью», отчисляют в Пенсионный фонд дополнительные взносы за работников.

Справка. Переоценка рабочих мест должна проводиться раз в пятилетку от даты последней оценки, если на предприятии не было изменений (ФЗ – 426 ст.27 ч.6, ст.8 ч.4). При появлении новых рабочих мест или изменениях на старых спецоценка «вредности» проводится чаще.

Как сотруднику узнать, имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск за особый характер труда?

При трудоустройстве работодатель знакомит нового сотрудника с условиями труда на рабочем месте. Если в документах стоит степень 2,3 или 4, то имеются опасные факторы и дополнительные дни отдыха сотруднику полагаются по закону. При устройстве работника на новое место, руководство знакомит с результатами проверки в течении месяца после нее.

Чем регламентируется длительность?

Минимальный дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда составляет 7 календарных дней ежегодно, но может быть и больше. Определить количество добавленного времени можно несколькими способами:

  • Определен трудовым договором между сотрудником и работодателем.
  • Срок прописан в коллективном договоре.
  • По старому советскому перечню, если оценка рабочих мест не проводилась вовсе.

По законодательству увеличить количество дней, помимо минимальных семи, работодатель может по своему усмотрению. При этом производство несет некоторые убытки в связи с расходами на оплату отпускных, однако, некоторые организации все же практикуют такой вариант.

Когда сотрудник может его взять?

Работник имеет право отгулять сразу основной и дополнительный отпуска. Важным является факт, что основной ежегодный отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику 28 календарных дней, он может делиться на части, но хотя бы один период за год должен быть не менее 2 недель. Первый свой отпуск сотрудник может получить по истечению полугода с начала своей трудовой деятельности.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Дополнительные дни для ИВС

С вредными и опасными факторами сталкиваются и сотрудники МВД. Поэтому министерство сформировало список лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, в их число входят также сотрудники изоляторов временного содержания.

За труд, где часто требуется срочно принять решения к действию при ЧС, сотрудники ИВС имеют право на десятидневный дополнительный отпуск.

Условия предоставления

Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск отлично от ежегодного. Если сотрудник, отработав 6 месяцев может с согласия руководителя взять полные 28 дней, не отработав при этом 11 месяцев, то дополнительный рассчитывается только пропорционально отработанному времени согласно ТК РФ 121 статья. Из этого получается, если за год работнику положено 10 дней, то через 6 месяцев сотрудник может просить прибавить к основному только 5.

Расчет стажа

Рассчитывается на основании специального трудового стажа, который прописан ст.121 ч.3 ТК РФ. Только фактически отработанное время учитывается при расчете стажа для предоставления дополнительного отпуска.

Фактическим временем считается все время, которое сотрудник выполняет свои непосредственные обязанности, командировки включительно. Включается в стаж и не рабочее время, если такое предусмотрено во внутренних нормативных актах компании, в соглашениях, коллективных договорах.

Расчет количества дней, положенных «за вредность»: формула

Чтобы рассчитать длительность положенного отпуска «за вредность», нужно знать постоянно ли присутствуют вредные условия труда. В списке профессий указано какие из них с постоянством факторов вредности.

Если указано, что вредность «постоянно», в фактический стаж по вредности будут учитываться только полностью отработанные дни, и не войдут в стаж те, которые были по каким-то причинам отработаны не до конца. При отсутствии в списках отметки «постоянно», стаж начисляется и от любого количества отработанного времени.

В расчет стажа «за вредность» не включают: больничные, отпуска, декреты и пр.

Простая формула помогает произвести такой подсчет. Для работы по этой формуле нужно знать среднемесячное число рабочих дней в году. Все количественные показатели исчисляются днях. Для этого по производственному календарю берется общее количество рабочих дней за год и делится на 12.

РДмес=£ РД/12

  • РДмес – среднемесячное число.
  • £ РД – общее количество.

Для расчета нужно узнать всего месяцев работы с вредными условиями. Соответственно, все фактическое время работы с «вредностью» за год делим на среднемесячное число и получаем количество полных месяцев работы с вредными условиями за год.

£ мес = ФактД/ РДмес

  • £ мес – всего месяцев работы с вредными условиями.
  • ФактД – фактическое количество за год.
  • РДмес – среднемесячное число рабочих дней.

При расчете может выйти не ровное число, а с долями. В этом случае округляется в большую сторону с 0.5, все что меньше, не учитывается.

Вот теперь можно рассчитать по формуле количество дополнительных дней на дату начала.

£ дней = (ФактД/12)* £ РД – £ РДотг

  • £ дней – количество дополнительных дней.
  • ФактД – фактическое количество дополнительного отпуска за весь год.
  • £ РД – количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату.
  • £ РДотг – количество уже отгулянного дополнительного отпуска в этом году.

Оформление

Оформляет и формирует дополнительный отпуск служба кадрового администрирования. Чтобы было проще отследить выполнение обязательств предприятия, отдел кадров составляет табель отпусков. Рассчитываются и вносятся в табель дни ежегодного отпуска и дополнительные. Необходимые документы:

  • заявление;
  • приказ;
  • записка расчет.

Если сотрудник уходит в отпуск вне графика или график составлен приблизительный, то работник пишет заявление на имя генерального директора предприятия.

Заявление составляется типичным образом:

  1. В правом верхнем углу указывается на чье имя – должность и ФИО руководителя предприятия, ниже должность и ФИО сотрудника от кого заявление.
  2. В середине листа – «Заявление».
  3. Текст заявление: «На основании ст.117 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с «число» месяц год на __(количество дней)».
  4. Внизу заявления подпись сотрудника и дата составления.

Как и ежегодный, дополнительный предоставляется на основании приказа. Чаще всего используют Т-6 унифицированную форму. Обязательно в приказе должно быть указано количество в календарных днях, ФИО сотрудника, его должность и структурное подразделение, а также обозначено с какого числа и по какое он предоставляется. Документ закрепляется подписью руководителя предприятия.

После подписания приказа работник отдела кадров составляет расчетную записку для начисления отпускных и предоставляет в бухгалтерию. Эта записка содержит информацию, которая позволяет правильно рассчитать сумму выплат.

Отпускные

Что касается начисления отпускных за дополнительные дни, то здесь сложности не возникает, начисляются они точно так же, как ежегодные. Берется средний заработок и умножается на количество дней отпуска, получается сумма к выплате.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

По закону работнику, занятому на вредных и тяжёлых работах, положен отдых минимум семь дней для восстановления здоровья и сил. Заменить его на денежную компенсацию нельзя, законом не предусмотрено.

Если количество за год превышает неделю, то свыше этой нормы можно взять денежную компенсацию, после того как положенное время уже отгуляно.

Чтобы получить денежную компенсацию, нужно:

  1. Убедиться, что в организации предоставляется дополнительный отпуск свыше 7 дней.
  2. В первый ежегодный отпуск прибавить дополнительный 7 дней.
  3. Написать заявление на имя руководителя для получения компенсации.

При этом нужно помнить, что дополнительный отпуск начисляется только за фактически отработанное время, взять заранее его невозможно.

Разрешается ли работникам с удлиненным сроком отдыха делить его и брать отдельно от основного?

Важно! Законодательство не запрещает брать дополнительный отпуск раздельно от основного, поэтому можно разбивать его.

Удлиненный срок отдыха отличается от дополнительного тем, что предоставляется определенным категориям граждан вне зависимости от профессии. К таким категориям относятся: инвалиды, несовершеннолетние сотрудники, педагоги, медработники, госслужащие и др., а утвержден он постановлением Правительства Российской Федерации (о тонкостях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов можно прочесть в этом материале).

Поделить удлиненный отпуск можно любым удобным способом, главное чтоб в течении года было 14 календарных дней подряд.

Мы также подготовили для вас следующую полезную информацию на тему предоставления ежегодного дополнительного отпуска:

Дополнительный отпуск нацелен на обеспечение дополнительного времени для укрепления здоровья сотрудников. Специальная оценка помогает определить класс вредности, приводится на всех предприятиях не реже одного раза в 5 лет. Распоряжаться дополнительным отпуском в плане времени сотрудник может самостоятельно, но променять время на деньги закон не позволяет. Компенсацию в денежном эквиваленте можно получить, только если установленное количество работник отгулял.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: