Обязан ли работодатель отпустить на сессию? Учебный отпуск при втором высшем образовании

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

При получении второго высшего образования учебный отпуск не предоставляется. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении учебного отпуска сотруднику, получающему второе высшее образование только в случае, когда данная обязанность закреплена в трудовом (коллективном) договоре либо ином документе.

Следует отметить, что сегодня многие люди продолжают получать образование, совмещая учебу с работой. При этом законодательством предусмотрено право работника на получение учебного отпуска, а также его оплату. В связи с этим, довольно часто возникает много вопросов относительно порядка предоставления подобных гарантий и компенсаций.

Показать содержание

Что считается вторым высшим?

Действующим законодательством четко определены ситуации, когда высшее образование считается вторым. В соответствии с пунктом 8 статьи 69 закона РФ от 12 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» высшее образование считается вторым в следующих случаях:

  • Получение образования по программам бакалавриата или специалитета – лицом, которое уже имеет диплом бакалавра, специалиста или магистра.
  • Получение образования по программам магистратуры – лицом, у которого есть диплом специалиста или магистра.
  • Получение образования по программам ординатуры и ассистентуры-стажировки – лицом, которое в прошлом уже получило диплом ординатуры или ассистентуры-стажировки.
  • Получение образования по программам научно-педагогических кадров – лицом, являющимся аспирантом или кандидатом наук.

Разрешен ли на предприятии уход на сессию?

Совмещая работу с учебой, у сотрудника возникает необходимость присутствовать на промежуточных сессиях.

Данное обстоятельство порождает много вопросов относительно того, положен ли учебный отпуск, можно ли претендовать на его предоставление, получая второе высшее образование.

Ответ на поставленный вопрос носит отрицательный характер, так как учебный отпуск предусмотрен только для тех работников, которые впервые получают высшее образование, за исключением отдельных случаев предусмотренных законодательством (более подробно об этом будет сказано ниже).

В то же время, при уходе на сессию, сотрудник может использовать часть своего основного отпуска, предварительно согласовав данный вопрос с руководством.

Следует знать, что обучение сотрудника, имеющего диплом бакалавра, по программе магистратуры, расценивается как продолжение получения первого высшего образования. В связи с этим такое лицо вполне имеет право уйти в учебный отпуск.

Правовые основы заключения ученического договора

В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации, связанные с получением образования, предоставляются в том случае, если оно приобретается впервые.

Однако данные привилегии также может получить сотрудник уже имеющий одно высшее образование, при соблюдении следующего условия: лицо должно быть направлено на учебу работодателем. При этом между ними должен быть заключен соответствующий трудовой или ученический договор. Во всех остальных случаях, работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении учебного отпуска.

Скачать образец ученического договора с работником

Оплачивается ли учеба, если на нее направил работодатель?

Учебный отпуск при получении второго высшего образования может быть предоставлен только в том случае, если эта учеба является инициативой работодателя. При этом предприятие обязано оплачивать данный отпуск.

Как рассчитывается сумма?

Следует отметить, что сумма оплаты, за предоставляемый учебный отпуск при получении второго высшего образования, рассчитывается в том же порядке, что и за обычный отпуск по учебе. Итак, сумма отпускных по учебе определяется как произведение среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска. Расчет отпускных можно отразить в виде следующей формулы:

Отпускные по учебе = Среднедневной заработок * n,

где n – это количество календарных дней учебного отпуска.

Для того чтобы определить сумму среднедневного заработка работника, необходимо его совокупную заработную плату за последние 12 месяцев разделить на количество месяцев в году и на среднее количество дней в году (29,3 согласно статье 139 ТК РФ).

Пример расчета:

Сотрудник организации должен присутствовать на очередной учебной сессии в период с 11.02.18 г. по 28.02.18 г. (18 календарных дней). За последние 12 месяцев его совокупная заработная плата составила 420 000 рублей.

Итак, вначале необходимо рассчитать средний дневной заработок сотрудника: 420 000 / 12 / 29,3 = 1194,5 рублей. Общая сумма отпускных за 18 дней учебного отпуска составит: 1194,5 * 18 = 21 501 рублей.

Документальное сопровождение оплаты

Общий алгоритм действий при оформлении учебного отпуска, а также соответствующей выплаты:

  1. Вначале работник, являющийся студентом, должен собрать необходимый пакет документов, который включает:

    • Справку-вызов из ВУЗа – данная бумага состоит из двух частей: справки-вызова и справки – подтверждения. Последнюю сотрудник должен будет предоставить работодателю по окончанию учебного отпуска. Справка-подтверждение является свидетельством того, что работник использовал предоставленный ему отпуск по назначению.

      О получении справки-вызова необходимо побеспокоиться заблаговременно, так как обычно ее оформление требует определенного времени. Оптимальным вариантом будет запросить у ВУЗа данный документ за 10 дней до сессии.
    • Заявление – пишется на имя работодателя. В заявлении необходимо указать причину ухода в отпуск, наименование ВУЗа, продолжительность учебного отпуска, сделать ссылку на справку – вызов (первая ее часть должна быть приложена к заявлению) и сделать пометку о сохранении заработной платы.
  2. После того, как все необходимые документы готовы, их необходимо предоставить в отдел кадров организации.
  3. Далее специалист отдела кадров, на основании предъявленных документов, готовит приказ о предоставлении учебного отпуска по унифицированной форме Т-6. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись.

Узнать больше об условиях и правила оформления учебного отпуска при заочном обучении можно в отдельном материале.

Когда получать деньги?

Отпускные по учебе должны быть выплачены сотруднику за 3 дня до начала учебного отпуска (статья 136 ТК РФ). При этом выдача денег может быть осуществлена на зарплатную карту работника либо через бухгалтерию организации-работодателя. Все зависит от конкретного способа выплаты денег, который используется на предприятии.

Таким образом, при выполнении соответствующего условия, работник вполне имеет право требовать от работодателя предоставления учебного отпуска при получении второго высшего образования. Самое главное четко знать свои права и уметь аккуратно и своевременно напоминать о них работодателю.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Римма Фролова

    работодатель отказывает в учебном отпуске т.к. это второе высшее, как поступить в этой ситуации,если я уже оплатила обучение?