Больничный лист после увольнения. Как его оформить и произвести расчет?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Болезнь никогда не случается ко времени, а если к тому моменту человек еще и работы лишился, то в глазах многих работников эта ситуация выглядит вовсе безнадежной. Немногие знают, в течение какого времени можно сдать больничный, какие документы нужно предоставить для его оплаты, ведь уволенный работник, который принес бюллетень, имеет право на пособие по нетрудоспособности даже спустя месяц после ухода. Вот эти вопросы как раз и затронуты в нашей статье.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Показать содержание

Пошаговая инструкция, как оформить

Для получения больничного листа и его оплаты после того, как трудовой договор с работником был расторгнут, потребуется выполнение нескольких условий, закон 255-ФЗ:

  • со дня расчета прошло не более 30 дней (включительно);
  • человек не имеет официального места трудоустройства;
  • листок нетрудоспособности нужно передать бывшему работодателю в ближайшие полгода после выздоровления;
  • причиной выписки больничного должны стать заболевание или травма самого сотрудника, а не его родственников.

Если состояние недавно уволенного сотрудника требует медицинского вмешательства, то он должен помнить, что больничные ему выплатят только при соблюдении четкой последовательности простых действий:

  1. Болезненное состояние должен зафиксировать врач (во время вызова на дом или в поликлинике).
  2. Доктору нужно сообщить о том, что больному нужен больничный, и указать название прежнего работодателя.
  3. После восстановления здоровья, больничный лист передается бывшему нанимателю вместе с заявлением, копией трудовой и паспорта.
  4. В заявлении, или другим официальным способом, нужно сообщить прежнему руководству о способе выплаты (форму и реквизиты).
  5. Для обработки документа и принятия решения о выплате работодателю дается 10 дней. Выплату необходимо произвести в сроки выдачи зарплаты на предприятии. Если этого не произошло, то можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой или в суд.
  6. Если предприятие ликвидировано, признано банкротом или его невозможно найти, остается возможность получить часть пособия от ФСС (по решению суда).

Особенности заполнения бюллетеня работником поликлиники

Утаивать от медработника информацию о недавнем увольнении не стоит. Для того, чтобы больничный был признан корректно заполненным, в больнице должны сделать отметку о форме трудоустройства или постановке на учет в качестве безработного.

Какие-то особые заметки врач не ставит, в его обязанности входит лишь зафиксировать в больничном листе данные со слов застрахованного лица: название предприятия, способ оформления (основное или совместительство).

Какие документы нужны для оплаты?

Для того, чтобы пособие по нетрудоспособности было оплачено в установленном размере, в кадровую службу прежнего нанимателя следует предоставить не только оригинал больничного листа. Понадобится еще:

  • трудовая книжка (руководитель или кадровик должен убедиться в отсутствии записи о новом трудоустройстве);
  • паспорт.

К заявлению следует прикрепить копии данных документов, чтобы работодателю было чем аргументировать выплату пособия человеку, не состоящему с ним в трудовых отношениях.

Составление заявления

Поскольку подробности жизни бывшего работника мало известны, его скорая болезнь может стать для предприятия полной неожиданностью. Для того, чтобы не создавать почву для трудового спора, уволенному сотруднику лучше сопроводить листок нетрудоспособности соответствующим заявлением.

Обязательно ли писать заявление?

Даже если отношения с прежним начальством остались теплыми, свою просьбу о выплате больничных лучше изложить письменно. Это будет удобно и самому работодателю, потому что сопроводительный документ, обычно, содержит полезную дополнительную информацию о способе выплаты пособия и прочее.

В то же время, закон не обязывает работника писать какие-либо заявления и не приводит его формы.

Как составить?

Заявление о выплате больничных после увольнения лучше составить в двух экземплярах. Но для бывших сотрудников есть ряд особенностей:

  1. В «шапке» документа указывается не только название предприятия, должность и ФИО руководителя, но и подробные данные работника (с адресом, номером телефона и прочими контактами, но без указания прежней должности).
  2. В «теле» заявления нужно упомянуть о желании получить пособие, сославшись на ст. 5 закона 255-ФЗ, указать номер и дату выписки листа нетрудоспособности, период болезни и желаемый способ получения денег.
  3. Проставить дату (не позднее 6 месяцев от даты окончания больничного) и личную подпись.

Куда сдавать?

Пакет документов для оплаты больничного после увольнения нужно предоставить не позднее 6 месяцев после окончания болезни.

В зависимости от «градуса» напряженности в отношениях с начальством, сделать это можно несколькими путями:

  • лично через канцелярию организации или в руки директору (с обязательной отметкой о получении на втором экземпляре);
  • почтой (ценным письмом с описью вложения);
  • нарочным (через курьерскую службу).

Вполне допустимо просто отнести оригинал больничного листа бывшему руководству и передать его без заявления. Но тогда у бывшего сотрудника не будет никаких доказательств того, что документы были вручены должностному лицу предприятия, и что были соблюдены сроки.

Оформление б/л после расчета

Для обработки полученного листка нетрудоспособности и начисления суммы пособия у бухгалтерии есть всего 10 дней. За это время нужно заполнить все необходимые графы документа и рассчитать среднедневную ставку.

Деньги работнику выдаются в сроки, утвержденные для выплаты зарплаты на предприятии (ближайшая дата аванса или зарплаты).

Заполнение бухгалтером

Для таких случаев, когда больничный предоставляет уже уволенный работник, в бланке листка нетрудоспособности предусмотрена графа «Условия исчисления». В ячейках данной строки проставляется код 47.

В остальном, методика заполнение раздела для работодателя ничем не отличается от тех ситуаций, когда болеет обычный сотрудник (Порядок 624н).

Как рассчитать размер выплаты?

Правила расчета пособия по нетрудоспособности для бывших членов коллектива имеют только одну особенность: вне зависимости от величины средней зарплаты и стажа, человек может получить только 60% от рассчитанной суммы.

Пример расчета выглядит примерно так:

  1. Бухгалтеру нужно подсчитать, сколько работник заработал за предшествующие два полных года (только суммы, облагаемые страховыми взносами).
  2. Определить периоды, не включаемые в расчет, если таковых нет, то в формулу подставляют значение 730 дней или 731 день для високосного года.
  3. Высчитывают Среднедневную ставку = Зарплата / 730 (731).
  4. Умножают полученное значение на количество календарных дней болезни.
  5. Величину определенного по формуле пособия умножают на 60%.
  6. К выплате подлежит сумма рассчитанного пособия за минусом 13% подоходного налога.

Числовой пример: Сотрудник отработал с 15 мая 2012 года по 10 февраля 2018 года. Больничный выписан с 25 февраля по 15 марта 2018 года. За время трудоустройства он отработал полные 2016-2017 годы и заработал 480 тысяч рублей. Тогда он может получить:

480000/731 = 656,63 руб.

656,63 * 19 дней больничного = 12475,97 руб * 60% = 7485,58 руб.

7485,58 – 13%= 6512,46 руб.

Из видео узнаете как рассчитывается больничный после увольнения:

Перечисление денег бывшему сотруднику

Желаемая форма расчетов с бывшим работником должна быть указана в заявлении. Это может быть:

  • выплата через кассу;
  • перечисление на текущий карточный счет;
  • почтовый перевод.

Если собственных пожеланий человек не объявил, то работодатель может выплатить деньги только через кассу предприятия. Для собственного спокойствия, о дате выплаты лучше предупредить работника письменно.

НДФЛ

Удержание подоходного налога из выплаченных физическим лицам доходов – обязанность работодателя. В этом случае не важно, связаны ли получатель средств и плательщик трудовыми отношениями на момент выплаты. НДФЛ с начисленной суммы пособия нужно удержать в день выплаты, а перечислить налог в бюджет в сроки, установленные для выплаты налогов по зарплате всему коллективу (до конца текущего месяца).

Нарушения здоровья срывают все планы, и, в первую очередь, мешают поиску новой работы для тех, кто уже успел уйти со старой. Для того, чтобы поддержать человека в трудной ситуации, законом предусмотрена возможность выплаты части среднего заработка по прежнему месту трудоустройства. Но только, если случай нетрудоспособности наступил не позднее 30-го дня от даты увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Илья Титов

    Добрый день! У меня вопрос-жена за день до увольнения заболела, полученный больничный сдала теперь уже бывшему работадателю. При этом она работала совместителем на 0,25 ставки в другой организации, и сейчас, после увольнения, переустроена на эти 0,25 ставки как основное место работы. Бывший работодатель отказывается выплачивать больничный лист. Это верно? Можно как-то получить выплату по этому больничному? Жена инвалид 3 группы.Спасибо заранее за ответ

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: