Увольнение работника за прогулы: как правильно оформить документацию и оповестить об этом нарушителя?
Прогул сотрудника является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В трудовом кодексе РФ под прогулом подразумевается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов или в течение всей рабочей смены (ТК РФ ст. 81 п. 6).
Самовольный уход в отгул или отпуск, а также невыход на рабочее место при увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения также является прогулом. Процедура увольнения по причине прогула имеет свои особенности и требует подготовки определенного пакета документов, поэтому в статье рассмотрим пошаговый алгоритм, как правильно ее нужно оформлять.
Показать содержание
- Документы, обязательные к оформлению при расторжении договора по такой причине
Акт об отсутствии работника на рабочем месте Объяснительная записка от сотрудника, совершившего нарушение Приказ о расчете Уведомление сотрудника Трудовая книжка- Документы, которые могут потребоваться для оформления процедуры
Докладная записка о факте нарушения Акт об отказе увольняемого от подписи ознакомления с приказом Уведомление с просьбой предоставить объяснительную записку- Полезное видео
Документы, обязательные к оформлению при расторжении договора по такой причине
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Документ, сообщающий о неявке сотрудника на работу. Общего образца акта нет, но он обязательно должен содержать:
- сведения об организации (полное наименование, юридический адрес);
- ФИО и должность сотрудника, совершившего прогул;
- дату и продолжительность отсутствия его на рабочем месте;
- фамилию и служебное положение работника, составившего документ;
- ФИО, должности свидетелей.
- Скачать бланк акта об отсутствии на рабочем месте
- Скачать образец акта об отсутствии на рабочем месте
Документ можно оформить на фирменном бланке организации либо на листе бумаги формата А4, ему присваивается регистрационный номер, указывается дата оформления, подписывается виновным сотрудником, коллегой, составившим акт, и свидетелями.
Акт составляется в двух экземплярах, один из которых выдается прогулявшему работнику. Составить акт может непосредственный начальник виновного, юрист, секретарь или любой другой сотрудник организации.
Срок оформления акта – не позднее месяца со дня совершения прогула.Объяснительная записка от сотрудника, совершившего нарушение
Как правило, заполняется акт работником от руки в произвольной форме на листе бумаги формата А4. В правом верхнем углу работнику нужно указать ФИО и должность руководителя, которому адресуется объяснительная записка, а также свои ФИО и должность.
Далее посередине листа указывается название документа. В тексте записки сотрудник кратко излагает причину своего отсутствия на работе. Если есть документ, подтверждающий его слова, обязательно нужно указать это в записке и можно даже приложить его копию.
Уважительной причиной отсутствия на работе сотрудника является его временная нетрудоспособность, выполнение гос.обязанностей, арест и др. По возможности работник обязан своевременно уведомлять руководителя о не выходе. После основного текста, работнику нужно поставить свою подпись и дату составления записки.
Приказ о расчете
Он составляется обычно по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Приказ об увольнении за прогул должен содержать:
- регистрационный номер;
- дату составления;
- информацию о работодателе;
- ФИО и должность увольняемого;
- в качестве основания для расторжения трудового договора отмечается «прогул»;
- указываются сведения об объяснительной записке и акте об отсутствии на рабочем месте;
- печать организации;
- подписи руководителя и увольняемого.
- Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора по форме Т-8
- Скачать образец приказа о расторжении трудового договора по форме Т-8
Приказ о расторжении трудового договора издается не позднее одного месяца со дня совершения прогула (ТК РФ ст.193).Уведомление сотрудника
В документе указывается:
- полное наименование организации;
- дата;
- ФИО и должность адресата;
- подписывается руководителем предприятия;
- ставится печать.
Текст уведомления об увольнении за прогул сообщает, что в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины трудовой договор с ним будет расторгнут. Если по истечении двух дней сотрудник так и не вышел на связь и не доказал уважительную причину своего отсутствия, запускается процедура увольнения.
- Скачать бланк уведомления об увольнении за прогул
- Скачать образец уведомления об увольнении за прогул
Трудовая книжка
Работник отдела кадров делает запись об увольнении сотрудника по причине прогула в трудовой книжке и в его личной карточке. В последний рабочий день увольняемый получает на руки трудовую книжку.
Далее на фото приведен пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул:
Документы, которые могут потребоваться для оформления процедуры
Докладная записка о факте нарушения
Составляет ее руководитель подразделения, в котором работает виновный, после оформления акта об отсутствии работника на рабочем месте и получении от него объяснительной записки. Документ адресуется руководителю организации.
Текст докладной записки содержит информацию о факте совершенного проступка и просьбу применить дисциплинарное взыскание.Акт об отказе увольняемого от подписи ознакомления с приказом
Если сотрудник отказался поставить подпись ознакомления в приказе о расторжении трудового договора, то на предприятии организуется комиссия из трех и более человек, которая составляет акт об отказе. Документ содержит:
- регистрационный номер;
- дату;
- основание (номер и дата приказа об увольнении работника за прогул);
- ФИО и служебное положение председателя комиссии;
- фамилии и должности остальных ее членов в алфавитном порядке.
В тексте акта сообщается об отказе работника поставить подпись ознакомления в приказе об увольнении. Отказ работника ознакомиться с приказом об увольнении под роспись не является основанием для прекращения процедуры увольнения (ТК РФ ст. 84.1)
- Скачать бланк акта об отказе подписи об ознакомлении с приказом
- Скачать образец акта об отказе подписи об ознакомлении с приказом
Уведомление с просьбой предоставить объяснительную записку
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение причин его невыхода на работу (ТК РФ ст. 193). Работнику направляется соответствующее уведомление с просьбой обосновать причину своего отсутствия на работе.
- Скачать бланк уведомления о предоставлении объяснительной
- Скачать образец уведомления о предоставлении объяснительной
Если по истечении двух дней сотрудник не предоставил объяснительную записку, составляется акт об отказе объяснять причину отсутствия.Процедура увольнения должна быть четко соблюдена работодателем. Неполный пакет документов, а также неправильное их оформление служит основанием для обращения уволенного сотрудника в суд с обжалованием процедуры увольнения. Такие действия могут способствовать не только восстановлению работника на прежнем рабочем месте, но и административному наказанию работодателя за незаконное увольнение (КоАП РФ ст. 5.27).
Полезное видео
Предлагаем посмотреть видео о процедуре увольнения за прогул: