Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Показать содержание

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

  • числа отработанных, но неоплаченных дней;
  • общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудник, который увольняется, вне зависимости от оснований, имеет право получить денежные средства за дни заработанного, но неиспользованного отпуска.

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

  1. Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

    Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

  2. Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.
  3. Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

Выходное пособие по медицинским показаниям

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

  1. Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
  2. Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.
Согласно ст. 73 ТК РФ, если у сотрудника имеется медицинское заключение, в котором идет речь о необходимости перевода на другую работу, то работодатель обязан предложить работнику какую-то должность, соответствующую состоянию здоровья последнего.

Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

  • согласиться на перевод;
  • отказаться от должности и быть уволенным.

Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

Как рассчитать сумму?

  1. Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

    К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

  2. Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.
  3. Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.

Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

Выдача иных средств

Сотрудник, которого увольняют по состоянию здоровья, имеет право на получение премий, пособий, компенсаций, если те предусмотрены внутренними договорами организации, например, прописаны в коллективном договоре.

Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

  • возникновением инвалидности;
  • развитием профессионального заболевания.

С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

Что делать, если если деньги не отдали?

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

  1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
  2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
  3. Подать иск в суд.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

При увольнении по состоянию здоровья важно знать и о том, как правильно оформить его документально. Также советуем вам прочитать о расторжении трудового договора по состоянию здоровья с военнослужащим и положенным ему выплатах, а также об особенностях увольнения сотрудников МВД.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель за каждый день просрочки должен выплачивать 1/150 процента ключевой ставки ЦБ РФ за день просрочки. Как упоминалось, есть уголовная и административная ответственность. Согласно КоАП РФ можно, максимально, получить штраф в 50000 рублей.

УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Иван Фролов

    Я сотрудник ОМОН. летом в госпитале мне установили стенд.Реабилитацию прошел. самочувствие хорошее.результаты обследования и анализы хорошие.смогу ли я продолжить службу?? если нет то какие выплаты мне положены?

    • Людмила

      Здравствуйте, Иван. Вопросы продолжения службы для военнослужащих, которые перенесли операцию коронарного шунтирования, решаются военно-врачебными комиссиями на основании соответствующих показателей состояния здоровья комиссуемых. Если комиссия принимает решение о невозможности продолжения службы, военнослужащий признаётся инвалидом, получившим заболевание во время прохождения военной службы, и имеет право на получение страховой выплаты и военной пенсии.

    • Юрий

      В том числе как сотруднику МВД, у вас должна быть ежегодная медицинская комиссия или ваше руководство вправе инициировать таковую, если по состоянию здоровья вы не можете продолжать службу на занимаемой в данный момент должности. Словом, для увольнения или перевода на другую должность должно быть в рассматриваемой ситуации соответствующее медзаключение комиссии.

Adblock
detector