Порядок действий, когда сокращают на работе: что делать и кто судьи?

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Сокращение работников – обычный процесс кадровых служб на любом виде производства.

Для рядовых сотрудников эта процедура может оказаться незнакомой, тем более при наличии спорных ситуаций и претензий к руководству компании. В статье подробно расскажем, какие права есть у работника в случае увольнения по сокращению штата.

Показать содержание

Порядок действий в случаях, когда хотят уволить по сокращению штата

Прежде всего, стоит уяснить разницу в понятиях “увольнение” и “сокращение”. Первое имеет более широкое применение и регламентируется ст.81 ТК РФ. По сути причиной увольнения может явиться любое некомпетентное действие работника или вынужденное решение руководства. Поэтому его производят на добровольной основе или же “по статье”.

Сокращение является одной из причин увольнения. При этом в трудовой книжке делается соответствующая запись. Этот способ увольнения не всегда вынужденный. Многие руководители таким образом избавляются от ненужных или неугодных подчиненных, впоследствии составляя новое штатное расписание с теми же должностями, но с другим окладом, поэтому знать ответ на вопрос, что делать, когда вас сократили на работе, очень важно.

Важно! Каждый сокращенный сотрудник оповещается посредством письменного документа не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого действия (ст.180). При этом работник имеет право лично расторгнуть договор раньше отведённого срока с получением компенсации за неотработанный период (ст.178).

Изучить правила процедуры и права сотрудника

Сокращение численности или штата работников считается основанием разрыва трудовых отношений (договора) со стороны работодателя.

Процедура считается проведенной на правомерной основе, если:

  • существует причина, т.е. факт сокращения обоснован;
  • действие совершено с учётом преимущественного права на оставление на работе (ст.179);
  • был предложен перевод на должность (ст.72.1);
  • в территориальный орган занятости было сделано уведомление (при необходимости);
  • сокращение согласовано с профсоюзным органом (ст.373);
  • выплачены выходные пособия и другая финансовая помощь (ст.178).

Сокращение штата производится по определённому регламенту и в сроки, установленные законом. Вопрос: что делать при увольнении по сокращению штатов – достаточно открытый. Всегда есть возможность оспорить увольнение в судебном порядке с получением компенсации за дни прогула (по вине работодателя) и восстановлением в должности.

Права при сокращении у работников одинаковые. Они либо переводятся на другую должность, либо увольняются с получением всех доплат. Некоторые категории сотрудников имеют преимущества и подлежат сокращению в последнюю очередь (ст.179, 261).

Узнать, есть ли преимущество для оставления или условия, запрещающие расторгать трудовой договор?

Преимущества характеризуются производительностью труда и квалификацией. При этом учитываются данные квалификационных аттестаций, образование, профессиональные достижения (личное дело). Если этих данных недостаточно для принятия решения комиссией, то предпочтение на сохранение должности закрепляется за лицами, указанными в ст.179.

Не сокращают работников на основаниях, изложенных в ст.261. Эти лица подлежат увольнению при полной ликвидации организации.

Смириться или перевестись на другую предложенную должность

В случае наличия вакантной должности у предприятия работник имеет право перевестись на новую службу, а работодатель обязуется предложить вакансию при сокращении.

Если такие условия труда или оклад не устраивают подчиненного, он подписывает необходимые документы, получает трудовую книжку и итоговую выплату.

Может ли работник не подписывать уведомление?

Такие ситуации случаются, но не имеют смысла. Комиссия созывает свидетелей и зачитывает приказ вслух, после чего делается запись об ознакомлении с информацией. В иных случаях, когда сотрудник отсутствует на работе, решение отсылают почтой с уведомлением о вручении.

Работник имеет право после получения уведомления о сокращении отгулять все неиспользованные дни отпусков за предшествующие периоды. При этом фактическим днём увольнения считается дата выхода из отпуска.

Что должен предпринять сотрудник дальше?

  1. Подписать все документы и полностью прекратить какие-либо обязательства перед работодателем.
  2. Получить выходное пособие со всеми надбавками.
  3. Взять справку о доходах (2-НДФЛ) и справку о зарплате.
  4. Обратиться в Центр занятости населения и чётко следовать рекомендациям инспектора для того, чтобы получать последующие выплаты от работодателя (не более 3-х мес.) и в последующем – пособия по безработице, если работу за этот период не удастся найти.

В Центр занятости требуется предоставить справку с предыдущего места работы, паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом об образовании, справку о доходах и реквизиты счёта для перечисления средств. Эти документы нужны для приобретения статуса безработного в соответствии с законом «О занятости населения в РФ».

Когда стоит начать поиски новой работы?

Поиск работы рекомендуют вести одновременно с постановкой на учёт в качестве безработного. В свободное от собеседований (по направлению) время уволенный сотрудник прилагает все усилия для поиска оптимального варианта заработка.

Нужно ли вставать на биржу труда?

Если уволенный сотрудник желает получать ежемесячные выплаты, полагающиеся ему на законных основаниях, следует зарегистрироваться на бирже. Если безработный не находит новое место работы в течение 2-х месяцев, ему перечисляются средства от предыдущего работодателя в качестве компенсации (ежемесячно).

Получение третьей выплаты возможно при обращении на биржу в течение 14 дней со дня приказа об увольнении и при запросе инспектора биржи труда. Последнюю выплату сложно осуществить ввиду требований законодательства.

Любая из компенсаций аннулируется в процессе обнаружения у безработного дополнительного источника дохода.

Что следует, когда не согласен с уходом?

  1. Заключить мировое соглашение на месте работы непосредственно с начальством.
  2. Написать заявление в Инспекцию труда (ГИТ), Прокуратуру или Суд.

При наличии явных нарушений регламента иногда проще обратиться в трудовую инспекцию, нежели ожидать решения суда. Она обладает необходимыми полномочиями для решения вопроса в досудебном порядке (административная ответственность). Для компенсации потерпевшая сторона обращается в суды и доказывает незаконность действий руководства предприятия.

Возможность восстановиться

Существует два способа восстановления:

  • через ГИТ с жалобой;
  • через Суд с исковым заявлением.

При положительном решении вопроса работодатель обязуется не препятствовать работе восстановленного сотрудника, а последний, в свою очередь, исполнять трудовые обязанности в соответствии с инструкцией (со дня, следующего за днём вынесения решения).

Как наказать нанимателя – обращение в ГИТ?

Основаниями для обращения в ГИТ могут являться:

  • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • нарушение регламента увольнений;
  • неправильный расчет выплат;
  • выплата компенсаций не в срок;
  • не предоставлена трудовая книжка.

Жалоба составляется на электронный адрес подразделения инспекции (по субъектам РФ) или посредством личного волеизъявления.

В заявлении указываются:

  1. ФИО работника;
  2. полное название организации-работодателя, её ИНН, юридический адрес;
  3. должность и данные трудового договора, сроки работы и квалификация (должность);
  4. описание нарушенных прав со ссылками на законодательство (конкретные статьи, которые были нарушены);
  5. дата и подпись.

К жалобе прилагают копию паспорта, трудового договора, а также документы, подтверждающие нарушение (при возможности):

  1. фотоснимки, аудио/видео материалы;
  2. письменные свидетельства;
  3. контакты коллег, готовых подтвердить, указанную информацию.
В соответствии со ст.387 заявление рассматривается максимум 10 календарных дней. Исполнение предписаний осуществляется в течение 3-х дней по истечении 10-ти дней, предусмотренных на обжалование.

Вследствие проверки органом выносятся следующие предписания:

  • устранение нарушений;
  • привлечение к ответственности по КоАП;
  • приостановление деятельности организации или линии, цеха, филиала;
  • отстранение от должностных обязанностей;
  • направление материалов проверки в органы правопорядка для привлечения к гражданской ответственности.

Обращение в суд

Исковое заявление составляется с помощью юриста и направляется в суд общей юрисдикции по месту регистрации ответчика или месту жительства истца (ст.29 ГПК РФ).

В нем указывают:

  1. полные данные об истце и ответчике;
  2. суть заявления с требованиями (восстановление в должности, компенсация, др.), ссылки на законы;
  3. суть нарушения прав и доказательства;
  4. сумма иска с оценкой и расчетами.

К заявлению прилагают:

  • копии паспорта;
  • квитанцию об уплате госпошлины;
  • документы с места работы, подтверждающие неправомерность действий должностного лица.

Для обоснования претензии необходимо получить копии приказа о приёме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, штатное расписание, протоколы и акты, справку о зарплате и т.д. В некоторых случаях предварительное обращение в ГИТ облегчает процесс регулирования спора , т.к. они уполномочены проводить проверку на местах, в отличии от частных лиц.

Размер госпошлины устанавливается НК РФ и зависит от стоимости иска (ст.333.19).Рассмотрение иска и дела происходит в сроки, установленные ГПК ст.133 и ст.154 соответственно (до 2-х месяцев).

Суд может потребовать от ответчика:

  • выполнить требования истца;
  • оплатить судебные издержки и расходы на адвоката;
  • выплатить моральную компенсацию и сумму упущенной выгоды в результате неправомерного “отгула”;
  • восстановить трудовые обязанности истца;
  • ответить по законодательству об административных правонарушениях;
  • прекратить работу на определённый срок.

По решению суда ответчик должен выполнить предписания закона немедленно по части восстановления в должности. Остальные требования обязательны к исполнению в течение 13 дней.

Сокращение трудящихся предполагает соблюдение ряда последовательности действий, регулируемых государством. В случаях неправомерных решений по невнимательности или самоуправству должностное лицо несёт ответственность по закону.

Полезное видео

Из видео узнаете что нужно знать работнику, если он попал под сокращение штатов:

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Илья Жуков

    Добрый день у нас сокращается штат сотрудников в конце декабря,а если уволюсь раньше срока ? Полагаются ли мне какие нибудь выплаты? И должен ли я отрабатывать две недели если я нашел новое место работы если на пережнем месте работы идут сокращения?