Изучаем законодательство: преимущественное право на работу при сокращении

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

В случае тяжелой экономической ситуации сокращение штата может стать одним из способов спасти предприятие. Сотрудники, которые будут уволены, выбираются в соответствии с нормами законодательства РФ. Какие категории сотрудников имеют преимущественное право сохранения на работе?

Как происходит отбор? Что делать работнику в случае нарушения его прав? Рассмотрим эти вопросы ниже.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Показать содержание

Что это такое?

Если на предприятии происходит сокращение численности штата работников, необходимо выбрать, кого из сотрудников увольнять (о том, кого сокращают в первую очередь, можно узнать тут), а с кем продолжать трудовые отношения. Процедура отбора регламентирована законом, в соответствии с которым некоторые категории граждан больше чем остальные имеют право продолжать работать в данной организации. Т.е. они обладают преимущественным правом оставления на работе.

Преимущественное право предполагает, что работодатель не может увольнять сотрудников, руководствуясь своими личными представлениями. Все доводы должны быть подтверждены документально и соответствовать законодательству РФ:

  • Преимущественное право на оставление на работе регулируется 179 статьей ТК РФ.
  • В статье 261 ТК РФ указываются лица, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя. В статье отражены права беременных женщин и лиц, воспитывающих детей.

Из видео узнаете, что нужно знать об увольнении по сокращению штата:

Кто обладает преимуществом, можно ли уволить инвалида?

Отбор сотрудников происходит по следующему принципу:

  1. Сначала исключаются те категории граждан, которых сокращать нельзя:
    • Беременные женщины.
    • Матери детей до 3 лет.
    • Матери-одиночки с ребенком до 14 лет. В случае если ребенок является инвалидом, возраст продлевается до 18 лет.

    Мать-одиночку можно уволить по инициативе работодателя лишь при ликвидации организации и при нарушении женщиной ТК РФ (разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.).

  2. Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
  3. При равных условиях преимущественное право имеют следующие категории граждан:
    • Семейные, если они имеют на своем содержании двух и более иждивенцев.
    • Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
    • Граждане, которые, работая в данной организации, получили травму или профессиональное заболевание.
    • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.
    • Лица, проходящие обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.
    • Иные категории сотрудников, если они предусмотрены коллективным договором.
Важно! Сокращение инвалида возможно в случаях, если он не может выполнять свою работу по состоянию здоровья. Это должно быть подтверждено соответствующим документом.

Также сокращение возможно, если на предприятии не осталось должностей, которые мог бы занять человек с подобными медицинскими ограничениями и в случае, когда работник сам отказался от предложенных вакансий. Подробнее о нюансах перевода работника на другую должность при сокращении штата, читайте здесь.

В общем случае работодатель обязан выявлять преимущественное право. Отсутствие проверки может привести к судебному разбирательству, в ходе которого работника могут восстановить в должности. Однако могут быть и исключения.

В каких случаях не оценивают?

Работодатель может не оценивать преимущественное право, если сокращается:

  • Единственная должность структурного подразделения.
  • Все штатные единицы одной должности.
  • Должность, по которой предусмотрена одна штатная единица.

В таких случаях сравнивать работников уже не с кем. О том, что делать попавшим под сокращение и на какие выплаты можно рассчитывать, мы уже писали ранее.

Процедура оценки сотрудников для возможного оставления на работе

Создание комиссии

Для оценки преимущественного права работодателем формируется комиссия. Необходимость создания такой комиссии не установлена законодательством. Однако в случае обращение работника в суд, большее доверие будет вызывать именно определение права с комиссией. Результат оценки должен быть зафиксирован письменно.
Создание комиссии оформляется приказом по организации, в котором фиксируется компетенция каждого ее члена.

В комиссию целесообразно включить следующие категории сотрудников:

  1. Руководителей подразделений, в которых происходит сокращение. Они могут составить полную характеристику работника с учетом его личностных качеств.
  2. Кадровиков. Они могут предоставить информацию о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, семейном положении сотрудника, его образовании.
  3. Юристов. Они обобщат полученные сведения и напишут заключение.
  4. Представителей профсоюза. Они защищают права своих членов.

Показатели качеств

Эффективность

При оценке эффективности труда рассматриваются следующие показатели:

  • Выполнение норм выработки.
  • Выполнение плана. Например, выполнение плана продаж.
  • Как сотрудник справился с конкретным заданием.
  • Объем выполняемой работы.
  • Качество труда.

Квалификация

Справка. Квалификация сравнивается у сотрудников с одинаковой должностью, работающих в одном структурном подразделении.

При оценке квалификации рассматриваются:

  • Профессиональное образование (основное и дополнительное).
  • Опыт трудовой деятельности.
  • Наличие научной степени и иных показателей, указывающих на большую компетентность сотрудника.

Дополнительные факторы

Кроме упомянутых ранее учитываются следующие факторы:

  • Наличие дисциплинарных взысканий.
  • Наличие поощрений за выполняемую работу.
  • Если сокращаемые сотрудники являются членами профсоюза, учет мнения последнего является обязательным.

Оформление протокола

Результаты заседаний комиссии фиксируются в протоколе. В протокол должна быть занесена следующая информация:

  1. ФИО и должность сотрудников, участвующих в заседании.
  2. Вопросы, которые рассматривались.
  3. Количество имеющихся и планируемых к сокращению штатных единиц.
  4. ФИО работников, чьи должности собираются сокращать.
  5. Сведения о работниках, право которых подвергается оценке (образование, семейное положение и др.).
  6. Оценка преимущественного права работников.

Скачать образец протокола комиссии для оценки преимущественного права работников

Результатом работы комиссии может стать сравнительная таблица, в которой будут представлены данные на каждого работника.

Оспаривание решения комиссии

В случае если сотрудник считает, что оценка его преимущественного права необъективна, он может защищать свои права при помощи обращения в суд или в трудовую инспекцию.

Через трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию подается не позднее, чем через 30 дней после того как работник узнал или должен был узнать, что его сократили. Жалоба подается в письменном виде.
В заявлении должны быть указаны следующие данные:

  1. Учреждение, куда пишется жалоба, ФИО руководителя.
  2. ФИО заявителя.
  3. Место работы и занимаемая должность.
  4. Адрес места проживания.
  5. Контактный телефон и электронная почта.
  6. Конкретные факты, которые противоречат нормам закона (указать, какие именно статьи ТК РФ нарушены). Текст должен быть по существу, без оскорблений и лишних деталей.
  7. Дата и подпись.

В качестве доказательств вины работодателя могут быть приложены копии документов.

Доказательствами могут служить:

  • Факт, что рабочее место получил сотрудник с меньшей квалификацией или показателями производительности.
  • Факт оставления на должности человека, не обладающего преимущественным правом.
  • Документы от профсоюза, что работодатель не обратился к ним в указанные сроки.
Обратите внимание! Заявление рассматривается не более 15 дней. Если необходимо уточнение информации, срок продлевается. Но в общей сложности заявитель должен получить ответ не позднее, чем через месяц после подачи жалобы.

Если жалоба была подана от профсоюза, срок рассмотрения уменьшается до 10 дней. Трудовая инспекция может вынести предписание:

  • Восстановить сотрудника в должности.
  • Выплатить ему деньги за вынужденный прогул.

Срок выполнения предписаний назначается трудовым инспектором отдельно по каждому пункту предписаний и определяется исходя из характера нарушений.

В случае невыполнения предписаний инспекции работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Обращением в суд

В суд можно обратиться в течение одного месяца после получения трудовой книжки. В случае уважительных причин срок может быть продлен. В суд можно обращаться, минуя трудовую инспекцию. Физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для защиты своих трудовых прав. Расходы могут потребоваться при обращении к услугам юриста.

В исковом заявлении должно быть указано:

  1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
  2. Причины, по которым истец считает, что увольнение произошло незаконно. Должно быть указано какие пункты законодательства нарушают действия работодателя.
  3. Требования истца: восстановление на рабочем месте, выплата зарплаты за вынужденные прогулы, компенсация морального вреда и др.
  4. Перечень прилагаемых документов.

Подтверждающие документы, которые необходимо иметь:

  • Трудовой договор.
  • Трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме и увольнении.
  • Справку о зарплате.

Более детально о документах, составляемых при увольнении по сокращению штата, мы рассказывали в этой статье.

Истец имеет право запросить документы у работодателя. Запрашиваемые документы работодатель должен предоставить в течение 1 недели после обращения. Если он от этого уклоняется, это должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы необходимые документы запросил суд.

На заметку. В соответствии с законом дело должно рассматриваться один месяц, но на практике все выходит значительно дольше. Вопрос может рассматриваться 4-6 месяцев.

Если в ходе судебного разбирательства будет выявлено, что увольнение произошло незаконно, работодателю могут быть предъявлены следующие требования:

  1. Восстановить работника в должности.
  2. Выплатить зарплату за вынужденный прогул.
  3. Компенсировать моральный вред.
  4. Компенсировать судебные издержки.
  5. В случае невыполнения предписания заплатить штраф.

На следующий день после вынесения решения суда работник фактически должен быть допущен к работе. Если работодатель не выполняет решение суда, необходимо обратиться с исполнительным листом к судебному приставу. По заявлению работника возбуждается исполнительное делопроизводство. Невыполнение решения суда влечет за собой штрафы.

Итак, мы разобрали алгоритм оценки преимущественного права и что делать в случае его нарушения. Определение преимущественного права сотрудников на сохранение на работе – важная процедура при сокращении. И она должна быть проведена по всем правилам законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: