Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

Показать содержание

Оплачивается ли?

Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться. Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

  • сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
  • работник уволился в связи с выходом на пенсию.

Делают ситуацию более понятной положения ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.

В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

  • если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;
  • заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.

Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

Порядок действий

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

  1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
  2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Перечень документов

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

  • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
  • паспорт;
  • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Как направить?

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

  1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.
Внимание: срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.

Расчет пособия

Важные нюансы:

  • Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

    Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.

  • Средний заработок определяется за два последних года работы.

Расчет осуществляется следующим образом:

  1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
  2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
  3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.

Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

Сроки

Имеет смысл вести речь о двух сроках:

  • Начисления пособия.
  • Выплаты его.
Согласно действующему законодательству, начислить пособие по временной нетрудоспособности работодатель должен не позднее 10 дней с момента получения всех необходимых документов.

А вот выплата осуществляется в зарплатный день, определенный на предприятии. С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц, ждать денег придется не больше 30-31 дня. Конечно. если работодатель будет соблюдать закон.

Что делать, если получили отказ?

Однозначно, необходимо жаловаться:

  1. В прокуратуру.
  2. В трудовую инспекцию.
  3. В суд.

Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

Увольнение пенсионера имеет определенные особенности, которые стоит знать всем людям, отправляющимся на заслуженных отдых. Ознакомиться с ними вы можете в наших статьях:

Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Василиса Осипова

    я пенсионерка,уволена по сокращению 31.08.19г сентябрь,октябрь,ноябрь-стояла на бирже,предприятие платило пособие.А 4 декабря сломала ногу должно ли предприятие оплатить мне больничный?

  2. Маргарита Максимова

    Доброк утро!При направлении документов на оплату больничного листа почтой, нужно ли заверять копию паспорта и копию трудовой книжки у нотариуса?

  3. Ирина Алексеева

    Имеет ли право работавший пенсионер, уволенный по соглашению сторон, на оплату больничного листа по заболеванию, открытого и закрытого в течении 30 дней после увольнения?

  4. Ярослав Семёнов

    Я находясь на пенсии увольнялись и вернулась на ту же работу через 4 месяцасколько процентов должен оплачиваться больничный при том что я уволилась а через 4 мес снова устроилась?

  5. Евгений Соболев

    Меня уволили принудительно по собственному желанию. В данный момент я оформляю инвалидность. Могу ли рассчитывать на оплату больничного листа?

  6. Евгений Сергеев

    Имеют ли права рассчитать пенсионера, если он на бл? Знакомая на пенсии, кондуктором работает, ушла на больничный, делали операцию на сердце, а ее рассчитали, это нормально?

  7. Карина Миронова

    Я-работающий пенсионер,написала заявление об увольнении с 28 июня 2019г, c 11июня 2019г нахожусь в стационаре,после будет длительное восстановление после операции. Будет ли оплачиваться мне больничный после 28 июня?

    • Митрич

      Даже если работодатель уволил вас по истечении 14 дней от даты подачи заявления, вы имеете право получить 60% пособия от своего дохода за весь период болезни. При увольнении и не устройстве на другую работу в течении 30 дней по закону бывший работодатель оплачивает период нетрудоспособности. Поэтому, фактически вы листком нетрудоспособности привязаны к своей бывшей работе и вам положены выплаты.

    • Игорь

      В данном случае имеется правовая коллизия – с одной стороны вы подали заявление об увольнении по собственному, с другой – вы находитесь на больничном, в связи с чем ТК РФ запрещает увольнение в этот период. Как мне видится, фактическое увольнение должно быть оформлено в день выхода с больничного.

  8. Анна Ефимова

    сестра уволилась с предприятия (по просьбе работодателя т.к. ей 60 лет) две недели назад, при обращении в больницу по состоянии здоровья будет ли ей оплачивать больничный лист преждний работодатель?

    • Алина

      Здравствуйте, Анна! Да, если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, ему положен оплачиваемый больничный. Более подробно об этом рассказывается в данной статье, также представлен список всех необходимых документов.

    • Игорь

      Вообще, работодатель оплачивает первые 3 дня б/л, остальное идет со счетов ФСС. В случае же с вашей сестрой, если она никуда не устроится в течение месяца, то по оплате б/л она может обратиться к своему прежнему работодателю.