Не допустите ошибок — нюансы заполнения приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию, образец

Время на чтение: 2 минуты Добавить в закладки

Увольнение переводом является одним из оснований расторжения трудового договора, причиной которого является переход работника на работу в иную компанию.

Перевод через увольнение по инициативе работника осуществляется на основании его заявления (ст.72.1 ТК РФ). Работодатель не имеет права осуществить перевод работника на другое предприятие без его согласия.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос

Показать содержание

Всегда ли составляется документ при переходе в другую организацию?

Согласно законодательству одним из обязательных документов, сопровождающих увольнение при переходе на другую работу, является составление соответствующего приказа со стороны администрации, которую покидает сотрудник. Процедура увольнения переводом схожа с расторжением трудовых отношений по собственному желанию.

Существует два вида перевода:

  • Внутренний – переход человека с одной должности на другую, при этом работодатель остается прежним, в данной ситуации приказ об увольнении не составляется.
  • Внешний – переход человека в другую организацию. В данном случае администрации необходимо, помимо всех необходимых документов, составить приказ, так как происходит разрыв трудовых соглашений с предприятием, с которым решил распрощаться гражданин.

Если же администрация не хочет терять своего ценного кадра и не согласна на переход данного лица на иное место работы, то ему придется увольняться по собственному желанию. На основании составленного приказа делается пометка в личной карточке сотрудника и трудовой книжке (о том, как делается запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, читайте тут).

Как заполняется?

Форму приказа можно составить самостоятельно, однако все же лучше взять за основу унифицированную форму (форма Т-8, которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года под номером 1).

В составленном документе обязательно следует указать следующую информацию:

  1. Номер документа.
  2. Наименование организации, с которой осуществляется перевод.
  3. Дата составления приказа.
  4. Дата начала трудового соглашения и дата его прекращения.
  5. ФИО служащего.
  6. Структурное подразделение.
  7. Должность увольняемого человека и его табельный номер.
  8. Основание, по которому произошло увольнение.
  9. Ссылка на документ от нового работодателя, изъявившего желание пригласить к себе данное лицо.
  10. Инициалы руководителя организации, и его подпись.
  11. Подпись об ознакомлении.

Пример формулировки может быть следующим:

Уволить в порядке перевода на основании письма-приглашения от ООО «Радость» и личной просьбе служащего на основании статьи 77 части первой пункта пятого Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового соглашения по причине смены места работы человек не обязан аргументировать свои действия. Достаточно просто указывать в заявлении «прошу вас уволить меня в связи с переходом в другую организацию».

Нужно ли сотруднику ознакомиться с документом и поставить подпись?

Как правило, обязанность ознакомить служащего с теми или иными бумагами лежит на работодателе. Соответствующий приказ не является исключением. В большинстве случаев в крупных организациях обязанность ознакомить гражданина с данным документом возлагается на специалиста по кадрам. Увольняемый сотрудник обязан поставить свою подпись и инициалы в соответствующей графе.

Многих может настораживать формулировка «Увольнение в связи с переводом в другую организацию», однако стоит знать, что переход на другую фирму не возможен без процедуры увольнения. Смена одного места работы на другое должна проходить в рамках закона и сопровождаться соответствующими документами.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!
Задать вопрос
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: