Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры
Матери-одиночки имеют защиту со стороны трудового законодательства, и их увольнение не всегда возможно.
Существуют определенные условия и ситуации, при которых эта процедура возможна.
Имеют ли право отчислить с работы одинокую маму, в каких случаях можно это сделать и как именно, а также может ли уволиться сотрудница без отработки 2 недель – рассмотрим ниже.
Показать содержание
- Законодательные меры защиты
- Нюансы процедуры
С ребенком до 14 лет При ликвидации предприятия По договоренности сторон или собственному желанию По инициативе работодателя- Увольнение при согласии
- Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?
- Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?
- Оспаривание противоправных действий нанимателя
- Меры ответственности
Законодательные меры защиты
Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).
По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.
Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца.К этой категории не имеют отношения:
- Женщины в разводе.
- Вдовы.
- Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).
Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.
Нюансы процедуры
С ребенком до 14 лет
Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет? По ст. 81 ТК РФ работодатель может увольнять любого сотрудника при регулярном нарушении трудовой дисциплины, даже если это одинокая мать с ребенком младше 14 лет.
Расторжение ТД возможно в следующих ситуациях:
- Несоблюдение трудовой дисциплины.
- Безответственное отношение к вверенным материальным ценностям.
- Прогул (отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без причины).
- Посещение работы в нетрезвом виде (при употреблении спиртных напитков, наркотиков или иных препаратов похожего действия).
- Разглашение тайной информации.
- Расхищение, растрата или уничтожение имущества.
- Невыполнение правил техники безопасности.
- Совершение аморального проступка на работе (особенно в сфере образования).
- Использование поддельных документов при трудоустройстве.
Во всех этих ситуациях администрация имеет право расторгнуть договор даже с одинокой матерью и любым другим сотрудником.
О том, могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению, читайте здесь.
При ликвидации предприятия
При ликвидации организации по воле учредителей она не имеет прав и обязанностей. Все сотрудники подлежат единовременному увольнению. Вместе с этим уволенные обладают правом на поддержку со стороны государства.
Для них предусмотрены:
- Ежемесячное пособие в размере ежемесячной средней заработной платы, выдаваемое Центром занятости населения.
- На время поиска работы сохраняется размер среднего заработка (не более двух месяцев).
- Увольнение по личному желанию, соглашению сторон или переводом в иное учреждение, а не сокращением.
Работодатель должен оповестить увольняемых сотрудников не позднее чем за 60 дней до этого. В противном случае ликвидация предприятия не помешает стать увольнению лиц незаконным.По договоренности сторон или собственному желанию
Если работница покидает рабочее место по своей воле, увольнение проводится в стандартном порядке. Прекращение контракта происходит по общей схеме:
- Работник предупреждает работодателя заранее.
- Если происходит прекращение выполнения обязанностей без согласования с руководством, это оценивается как прогул.
- Следующие две недели сотрудник может поменять решение и остаться на месте.
- После окончания указанного двухнедельного периода, сотруднику выдаются документы, трудовая книжка и денежные выплаты.
В некоторых случаях одинокая мать может составить заявление об уходе в связи с невыполнением руководством норм ТК или по принуждению начальства. Тогда можно подать жалобу вышестоящему начальству или пойти в прокуратуру, для обнаружения и устранения самоуправства.
Увольнение по взаимному соглашению сторон имеет много положительных моментов, согласно ст. 78 ТК РФ. Объясняется это тем, что обе стороны могут прийти к согласию и взаимопониманию в случае окончания сотрудничества. В процедуре указывается составление специального соглашения, по которому прописываются обязанности обеих сторон в момент завершения трудовых отношений.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Имеются положительные и отрицательные стороны для работодателя и одинокой матери.
Минусы для сотрудницы:
- Выплаты при увольнении могут быть ниже чем в случае сокращения штата или ликвидации компании, поскольку вовремя осуждение этого пункта работодатель имеет право не выдавать компенсацию, положенную законом для таких случаев.
- Условия расторжения соглашения обговариваются только самими сторонами, без учета норм трудового соглашения.
- Если увольнение происходит по соглашению сторон, работница может быть уволена, даже если закон это запрещает. К примеру, во время отпуска или больничного.
- Подобное прекращение трудовых отношений не оспаривается в суде.
Плюсы:
- При подписании дата расторжения договора оговаривается. Так, оно может произойти в день подписания или продолжить работу до момента трудоустройства.
- Можно договориться на значительную компенсацию, которая превысит выходное пособие.
- Расчет по соглашению сторон является более веской причиной, чем увольнение при сокращении.
- Возможно договориться на свои условия во время увольнения, тем самым не быть бесправным, как в других случаях расторжения договора.
Минусы для руководства:
- Этот вид расторжения отношения недопустим без согласия сотрудницы, считающейся одинокой матерью.
- Выплата оговоренной компенсации допустима только за счет средств, полученных чистой прибылью.
- Потребуется пойти на уступки и исполнить требования сотрудницы, которые будут оговорены при подписании договора.
Плюсы:
- Такое увольнение не оспаривается судом. Со стороны трудовой инспекции также не будет претензий.
- Расторжение договора возможно без обязательств по выплате компенсаций, указанных в нормативных актах, если это не согласовывается с работником в документе.
- Можно избавиться от работника вне зависимости от его льгот или запретов на увольнение по закону.
При увольнении по соглашению сторон в первую очередь необходимо подписать соглашение. В нем указываются согласия сторон на завершение сотрудничества и прочие обязательства сторон, которые должны выполняться.
Также работодателю потребуется выполнить определенный порядок расчета и оформить документы:
- Составить и вручить уведомление с датой увольнения работнику в руки под подпись или выслать через почтовое отделение по адресу пробивания.
- Издать соответствующий приказ и отправить его в кадровую службу.
Затем будет выполнен следующий порядок действий:
- Кадровик сделает отметки в трудовой книге и личной карте работницы.
- Бухгалтерия на основе приказа начислит расчетные и компенсационные деньги.
- Расчётный отдел выплатит через кассу или перевод на банковскую карту сотрудницы все положенные средства не позже даты увольнения.
- Кадровая служба выдаст трудовую книжку с меткой о приказе, о расторжении трудового договора не позднее даты увольнения.
По инициативе работодателя
Граждане, добросовестно выполняющие трудовые обязанности защищены законом.По этой причине при сокращении штата матери-одиночки не могут быть уволены. Но в случае невыполнения внутренних правил компании или игнорирования законодательных норм, защита не предусматривается.
Увольнение при согласии
Увольнение возможно только по общему порядку расторжения, прописанному в статье 84.1 ТК:
- Работодателем составляется приказ об увольнении.
- Документ заполняется работником кадровой службы.
- Приказ подписывает руководитель или иное ответственное лицо.
- Приказ выдается сотруднику для прочтения и подписи.
- При несогласии служащего или невозможности донести информацию, ставится соответствующая метка.
- Ставятся записи об увольнении в личных документах.
- В последний день работнику выдается трудовая книжка и денежные выплаты.
Документы при увольнении оформляются следующие:
- Приказ об увольнении.
- Записка-расчет.
- Метка в личной карте.
- Отметка в лицевом счете.
В трудовой книге запись об увольнении заносится с прописывание основания в форме соответствующей статьи и пункта ТК. При необходимости работодатель оформляет уведомление для работника о выдачи трудовой книги на руки.
Как и за что можно отчислить сотрудницу без ее согласия?
Если работодатель не может дальше предоставлять работу в компании одинокой матери, то для увольнения следует выполнить определённый порядок действий:
- В момент принятия решения об увольнении издается приказ в форме Т8, в котором обосновывается увольнение, согласно статьям из законодательства.
- Не позже чем за 2 месяца до увольнения, работница должна быть проинформирована. Также она должна расписаться в соответствующем уведомлении. Если приказ невозможно передать лично для прочтения и росписи, следует выслать его заказным письмом по адресу проживания, прикрепить копию приказа и уведомление о дне прекращения действия договора.
- При ознакомлении с текстом приказа и отказе ставить подпись, это должны будут подтвердить 2 работника предприятия с помощью своих виз, с обратной стороны бумаги.
- Приказ отдается кадровой службе для внесения записи в личные документы сотрудницы. В трудовой книге и личной карте ставятся записи об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ, указанием номера и даты приказа.
- Копия приказа отдается бухгалтерии для начисления выплат. Они рассчитываются с учётом последнего рабочего дня на основе приказа. В них входят заработная плата, компенсация за отпуск, доплаты за вредные условия (при наличии) и т.д. Деньги выплачиваются в полном объеме не позже даты завершения сотрудничества. Все операции должны показываться в форме Т-61, при этом один экземпляр выдается на руки сотруднице.
- В день увольнения выдаются личные документы и выплаты средств. Происходит вручение трудовой книги, справки-расчета и удостоверения на ее имя, если квалификация требует подтверждения проверки навыков.
Обязательно ли должна отрабатывать 2 недели?
Порядок увольнения такого сотрудника не отличается от общего, поэтому женщина, как и другие работники, должна пройти двухнедельную отработку после принятия решения о завершении трудовых отношений.Тем не менее, на вопрос, может ли одинокая мать уйти без отработки 2 недель, в ряде случаев ответ положительный. Уйти без отработки можно в таких ситуациях:
- У сотрудницы имеются неиспользованные отпускные дни (они начисляются в счет отработки).
- При болезни, плохом состоянии здоровья, беспомощности и других уважительных причинах.
Сотрудник и работодатель также могут прийти к соглашению, по которому можно уйти без отработки.
Оспаривание противоправных действий нанимателя
Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.
Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.
Подача иска проводится в течение первого месяца с даты издания указа об увольнении или возврата трудовой книги. Это указано в статье 392 ТК РФ. В нем должны содержаться обоснования, по которым увольнение являлось незаконным и требования:
- Восстановить в должности.
- Выплатить компенсации за неправомерные прогулы.
- Возместить моральный вред.
Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Меры ответственности
Административное наказание для нанимателя за незаконное увольнение одинокой матери указано в статье 5.27 КоАП РФ.
Должностное лицо может заплатить штраф в размере 1000-5000 рублей. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50000 рублей и приостановить работу на срок до 3 месяцев.Увольнение матери-одиночки возможно в случае решения сотрудницы, согласия обеих сторон или ликвидации организации. Во всех этих случаях порядок расторжения договора происходит в общем порядке. Однако увольнение по желанию работодателя может произойти только в случае серьёзных нарушений. Также подобное решение может быть оспорено в суде.
Два детских садика обьединяют ,при этом производят сокращение штата:гл.бухгалтера и заведующую. Гл.бухгалтер мать одиночка и она моя внучка,ее ребенку 10 лет и иных доходов больше нет у нее,.имеют ли право ее сократить?
Может ли работодатель уволить сотрудника-одинокую мать, если сотрудник указал в объяснительной записке неверную причину?
Вопрос не вполне корректный. Начать можно с того, что как юридически установлена неверность причины, в противном случае работодатель рискует проиграть в суде уже по этому поводу. Внимательно изучите ст.81 ТК РФ – там вполне ясно перечислены основания для расторжения ТД по инициативе работодателя.
Уволить он её может, в том смысле, что может издать приказ об увольнении, и если он не захочет принять во внимание изменившиеся обстоятельства и вновь открывшиеся факты, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.