Добрый вечер. Сколько дополнительных соглашений по совмещению можно заключить к трудовому договору работника. Совмещения происходят в одно и тоже время. Например, по трудовому договору работник выполняет работу в должности педагога,а по совмещению – библиотерь и ещё социальный работник. Т.е.заключаем 2 доп. соглашения??? Это будет правильно???
На работе предлагают подписать различные инструкции, например касаемые не выступления в СМИ, дополнительных условиях для получения премии. Есть определенный перечень того, чему может обязать работодатель?
Ст.ст.57 и 60 ТК РФ устанавливают обязанность указания трудовой функции (обязанностей) в трудовом договоре , в дополнении к нему или в должностной инструкции, принятой на предприятии. Подчеркну особо – в пределах выполнения трудовых обязанностей. Поэтому на предмет выступлении в СМИ надо разбираться в связи с какими трудовыми функциями. Положение о премировании также разрабатывается предприятием как приложение к коллективному договору. Вы всегда вправе обратиться в надзорные инстанции на предмет проверки соответствия трудовому законодательству указанные вами док-ты.
Добрый вечер. Сколько дополнительных соглашений по совмещению можно заключить к трудовому договору работника. Совмещения происходят в одно и тоже время. Например, по трудовому договору работник выполняет работу в должности педагога,а по совмещению – библиотерь и ещё социальный работник. Т.е.заключаем 2 доп. соглашения??? Это будет правильно???
На работе предлагают подписать различные инструкции, например касаемые не выступления в СМИ, дополнительных условиях для получения премии. Есть определенный перечень того, чему может обязать работодатель?
Ст.ст.57 и 60 ТК РФ устанавливают обязанность указания трудовой функции (обязанностей) в трудовом договоре , в дополнении к нему или в должностной инструкции, принятой на предприятии. Подчеркну особо – в пределах выполнения трудовых обязанностей. Поэтому на предмет выступлении в СМИ надо разбираться в связи с какими трудовыми функциями.
Положение о премировании также разрабатывается предприятием как приложение к коллективному договору.
Вы всегда вправе обратиться в надзорные инстанции на предмет проверки соответствия трудовому законодательству указанные вами док-ты.