Cat comm для категории 284

Время на чтение: 1 минуту Добавить в закладки
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 35
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Игорь Отменить ответ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Семён Никифоров

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работающий пенсионер, у моей жены на опеки несовершенно летний ребёнок,жена на пенсии. Могут ли меня уволить с работы?Не обращался в ПФР.

  2. Анатолий Ильин

    Здравствуйте, могут ли уволить если есть ребёнок 4 месяца и жена в декрете? Дисциплинарных взысканий нет. Нарушений дисциплины нет. Просто начальник угрожает увольнением из личной неприязни

  3. Лариса Баранова

    Супруг попал под сокращение. Выдали официальное уведомление, о том, что его в январе уволят. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое детей, мальчик 2 года и девочка 3 месяца. Имеет ли право работодатель сократить моего супруга?

  4. Анатолий Ушаков

    Ликвидируется моё место работы. Заставляют людей увольняться по собственному желанию. Нас ни кто не уведомлял. Предпосылок не было. У меня двое несовершеннолетних детей и жена тоже получила уведомление о сокращении. Правомерны ли действия работодателя?

  5. Борис Жуков

    Здравствуйте. Могут меня уволить по собственному желанию в обязательном порядке, если поскредит закрывается и у меня есть несовершеннолетний ребенок и ипотека?

  6. Инесса Степанова

    Здравствуйте, у меня такой вопрос у нас с мужем 2 детей погодок старшей 1,4 младшей 5 месяцев, я не работаю сижу дома,муж работает,если увезут по скорой с младшей дочерью в больницу. Мужа могут уволить с работы? Или ему положен больничный лист?

  7. Лариса Семёнова

    Я попала под сокращения. У меня на опеке ребёнок восьми лет. Работаю в доме малютки десять лет без нареканий. Имеют они права сократить меня?

    • sil9

      Вопрос. Можно ли сократить сотрудника, если он является опекуном восьмилетнего ребенка?

      Ответ. Такого сотрудника сокращать нельзя. Трудовой кодекс России (статья 261) указывает на то, что работодатель не вправе уволить одинокую мать по сокращению, если она занята воспитанием малолетнего ребенка. Также он не может сократить других лиц, воспитывающих такого ребенка без матери. При этом Пленум Верховного Суда РФ 28.01.2014г. своим постановлением №1 уточнил, что лицом, воспитывающим ребенка без матери, как раз и является опекун этого ребенка.

      Сократить работника-опекуна можно лишь тогда, когда ребенку исполнится четырнадцать лет.

    • Юрий

      Без дополнительных деталей ответить затруднительно. Можно только обозначить требования закона: если ваша семья состоит только из вас и ребенка под опекой, по условиям ст.179 ТК РФ у вас есть лишь преимущественное право при сокращении, если речь идет об оценке равных по квалификации и производительности работников по сокращаемой должности.

  8. Василиса Жукова

    На работе происходит сокращение. Предложенные вакансии, если они не подходят под мою должность, то как мне поступить? Если я отказываюсь, в уведомлении написано, что договор будет со мной прекращен. Что делать в этом случае? Это будет увольнением?

    • Марина

      Добрый день, Василиса! Вам нужно пересмотреть еще раз предложенные вакансии, может, что-нибудь и подойдет Вам, не торопитесь, сейчас непростые времена. А если откажетесь, то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, но с учетом всех положенных выплат. Единственное только тут, если у Вас есть льготы (беременность, несовершеннолетние дети до 14 лет и Вы одна-кормилец, ребенок-инвалид и т.д.)

    • Ирина

      Здравствуйте, Василиса. По закону все нормы работодателем соблюдены. Он Вас уведомляет о сокращении, предлагает вакантные должности, в том случаи если вы не согласны, то по истечению времени Вас уволят по сокращению штата, со всеми вытекающими. В последний день рассчитают и будут платить выходное пособие на протяжение 2 месяцев. Также вы можете уволит я по собственному желанию, но тогда пособий Вам на будет. 

  9. Лика Маркова

    Меня увольняет мой работодатель не законно, какие мои действия? Заявление на увольнение по собственному желанию я не пишу. У меня двое маленьких детей, 5 лет и 2 года.

  10. Нина Львова

    Здравствуйте. Уменя работает женщина у которой 3 детей за сентябрь она отработала 4 дня по 8 часов, могу ли я уволить за прогулы?

    • Юрист-эксперт Олег

      Здравствуйте!
      Подпункт а) п.6 ст.81 ТК РФ наделяет работодателя правом увольнения работника за прогул без уважительных причин. Однако для этого необходимо по каждому факту прогула составить соответствующий акт отсутствия на рабочем месте. Хотя закон допускает и однократное нарушение. Тем не менее, запросите с работника объяснительные по каждому случаю, приложив к акту, после чего, если уважительных причин и подтверждающих док-тов не будет, у работодателя есть право на расторжение трудового договора по указанным в начале основаниям. Даже у многодетных работников, с родительскими обязанностями, есть обязанность правового обоснования отсутствия на рабочем месте.

      Бесплатная юридическая помощь
  11. Елена Александрова

    Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в театре и у меня в договоре прописано гастрольный тур, если я не могу поехать по семейным обстоятельствам, могут ли меня уволить? Есть ребёнок несовершеннолетний.

    • Юрист-эксперт Олег

      Здравствуйте!
      Если вы по штату являетесь творческим работником, а не, допустим, обслуживающим театр персоналом, то ваша трудовая деятельность регулируется ст.351 ТК РФ. Однако, также имеют силу требования ст.259, в которой указывается недопустимость привлечения, в том числе в командировки, работников с род. обязанностями без их письменного согласия, если их ребенку менее 3 лет, а если нет второго родителя – до 5 лет.

      Бесплатная юридическая помощь
  12. Зоя Воронина

    Здравствуйте я многодетная мать но на данный момент у меня осталось на попечении 2 детей….9 и 13 лет …у нас на работе идёт сокращение , могут ли меня сокртить ?

    • Амина

      Очень спорный вопрос. Согласно законов, у Вас есть преимущества остаться на работе, но все зависит от того, какого рода сокращение ожидается. Этот вопрос лучше уточнить у своего работодателя.

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Исходить все же следует из требований, изложенных в ст.179 ТК РФ. А именно, при наличии двух и более иждивенцев, при остальных равных (должности, квалификации, образовании), такие работники имеют преимущественное право на оставление.

  13. Дарья Прокофьева

    Здравствуйте муж устроился на работу и не указал что он был условно судим. Мы в законном браке но у него есть дочь которая живет с нами а мать лишена родительских прав могут ли его уволить?

    • Дарья

      Дарья, здравствуйте. На мужа распространяется запрет увольнения, если его дочери менее 14 лет. Также сокрытие условной судимости не должно было иметь вид фальсификации документов. Более того, следует воздержаться от нарушения трудового законодательства. Тогда уволить супруга не имеют права.

    • Андрей

      Здравствуйте. То, что супруг был судим, а тем более условно, не дает работодателю права автоматически оформлять увольнение. Для этого должны быть основания, предусмотренные трудовым законодательством. Дополнительной гарантией сохранения рабочего места является нахождение ребенка на иждивении у отца.

  14. Анфиса Фомина

    Возможно ли увольнение работника если у него имеется ребенок на иждивении который учится еще в школе, а сам он является пенсионером?

    • Ника

      Здравствуйте Анфиса . Согласно статьи 261 ТК РФ сотрудники воспитывающие детей до 14 лет и детей инвалидов до 18 лет защищены от увольнения по инециативе работодптеля . но уволить их всё же можно об этом подробно сказано в статье https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/do-14-let.html

    • Игорь

      По случаю наличия иждивенцев, ст.261 ТК РФ устанавливает требование 3 и более несовершеннолетних иждивенцев, наличие ребенка-инвалида, без матери, единственный кормилец малолетнего, только тогда расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

  15. Филипп Миллер

    Добрый день. Я работаю в организации в которой идёт сокращение и меня в нём оповестили тоже. Какие у меня прова? У меня семья с двумя не совершенно летними детьми, и жена беременна третьим.

    • Екатерина

      Добрый день, уважаемый Филипп! Вас не могут уволить с занимаемой должности. Работодатель обязан предложить вам новую должность, но сократить вас он не имеет права, так как вы являетесь единственным кормильцем.

    • Ника

      Добрый день Филип. Ну если вас сокращают, то вас должны заблаговременно не только известить об этом но и предложить другую должность. Просто взять и сократить вас ни как не могут , вы смело можете воспользоваться правами ка единственного кормильца своей семьи и несовершеннолетних детей.

  16. Владислав Сергеев

    добрый день! руководство озвучило свое решение о моем сокращении( предлогают по соглашению сторон) у меня двое детей (12 и 6) я являюсь единственным кормильцем в семье. можно ли так меня уволить?

    • Екатерина

      Добрый день, уважаемый Владислав! Работодатель может предожить вам другие условия труда, должность. Важно отметить, сто кроме запрета на необоснованное увольнение, для лиц , имеющих детей младше 14 лет законодательство предусматривает социальные льготы.

    • Виктория

      Здравствуйте Владислав. Увольнение “по соглашению сторон” на то и СОГЛАШЕНИЕ ДВУХ сторон – радотодателя и работника. То есть работодатель и работник выдвигают свои требования и, если оба согласны с этими требованиями, то увольняют по соглашению сторон. Вам могут предложить выплату в два или три оклада, например, или какие-то другие условия… Если вы с ними не согласны будете, то имеете полное право воспользоваться увольнением “по сокращению”- в это случае вам гарантированно выплатят два оклада, потом, после постановки на биржу труда, если не найдёте подходящую работу, то произведут дополнительные выплаты.

  17. Ангелина Кириллова

    Добрый вечер. Наш магазин прадажи женской одежды не выполняет поставленный план продаж. Сейчас позвонила директор и сказала, что мы все будем завтра птсать заявление на увольнение по этой причине(ей так сказала территориальный менеджер). У меня 3детей 6лет, 7лет и 8лет. Имеют поаво?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      ТК РФ не содержит в качестве обоснования для увольнения указанную вами причину – есть по собственному, есть перечень по инициативе работодателя, перечисленный в ст.81. Заявление с такой формулировкой (не выполнение плана продаж) является основанием для обжалования увольнения и привлечения работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности.

    • Виктория

      Здравствуйте Ангелина. Уволить за невыполнение плана продаж не могут, не зависимо, есть дети, нет детей. Скорее всего, это было сказано на эмоциях. Если вы выполняете добросовестно свою работу: не опаздываете, не прогуливаете, не употребляете спиртное и т.д. , при ревизиях нормально отчитываетесь, то нет такой статьи “за невыполнение плана продаж”. Конечно, могут создать такие условия работы, что сам захочешь сбежать… Если будет давление со стороны руководства, можно обратиться в инспекцию по труду, предоставив аудиозаписи разговоров.