Cat comm для категории 285

Время на чтение: 1 минуту Добавить в закладки
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 21
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Олег Отменить ответ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Александр Белов

    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала продавцом. Было у ИП 3 магазина, 2 закрыл. Сотруднице при выходе из отпуска выходить некуда. Правомерно уволить по сокращению с выходным пособием? А как его рассчитывать если у неё нет дохода?

  2. Алёна Беляева

    Здравствуйте. Я в декретном отпуске по уходу до 3 лет. По указу путина о ликвидации пробирной инспекции меня увольняют. Мои права?

  3. Елена Мартынова

    Здравствуйте.я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет сейчас ребенку 1 год.когда исполнилось ребенку 3 месяца я вышла на работу и проработала 9 месяцев.2 дня назад я сказала работодателю что я продолжаю сидеть дома и не смогу пока рпботать.на меня взелись и теперь мне задерживают уже 3 день не скидывают детские пособия .Как быть?

  4. Татьяна Павлова

    Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон и встать на биржу труда. Какие минусы и плюсы в данной ситуации?

    • Юрист-эксперт Олег

      Честно говоря, на ваш вопрос затруднительно ответить. В данном случае вы попросту становитесь безработной. Но для начала вы должны все же выйти из отпуска и только после этого писать заявление об увольнении. Поскольку вы были в отпуске по уходу за ребенком, то на предмет выходного пособия необходимо будет смотреть, что вам останется. Как и после постановки на учет в центре занятости, размер вашего пособия не может превышать максимально установленного по вашему региону. При этом срок выплаты ограничен полугодом в течение 12 мес.

      Бесплатная юридическая помощь
  5. Фаина Максимова

    могут ли уволить человека находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет если она работала на месте человека находящегося в таком же отпуске ? дочери сказали чтобы она пришла за увольнением,был срочный договор или нет незнаю.

    • Юрист-эксперт Олег

      Срочные трудовые договора заключаются или на определенный срок, или на срок замещения работника. Поэтому требования ст.256 ТК РФ на такого работника распространяются не в полной мере. Надо, во-первых, смотреть формулировку условия трудового договора вашей дочери (срочности). Во-вторых, после рождения ребенка по срочному трудовому договору ее вправе уволить при наступлении условий его окончания.

      Бесплатная юридическая помощь
  6. Галина Филиппова

    Женщина работала 3 года по трудовому договору, каждый год договор продливали, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком(11 мес) с ней не заключили новый договор и уволили, имеют ли на это право? договор срочный ситуация снохи

    • Юрист-эксперт Олег

      Для начала все же необходимо разобраться с основаниями для законности заключения срочного трудового договора. Хотя даже безотносительно этого, ст.256 ТК РФ вполне четко устанавливает право работника на сохранение его рабочего места на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо обратиться за восстановлением в Трудинспекцию или сразу в суд.

      Бесплатная юридическая помощь
  7. Марина Белова

    Добрый день, я являюсь матерью одиночкой, имею двух детей в возрасте 10 лет и 1 года, вышла на неполный рабочий день пол года назад, сейчас собираюсь в отпуск на неделю, имеет ли право руководитель заставить меня работать сверхурочно, и имеет ли руководитель уволить меня если я откажусь работать сверхурочно? За ранее благодарю!

    • Юрист-эксперт Олег

      Здравствуйте!
      Ваше описание обстоятельств нуждается в уточнении. По условиям ст.256 ТК РФ работник вправе выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия за отпуск по уходу за ребенком. При этом до исполнения ребенку 3 лет работник также вправе использовать отпуск по уходу за ребенком по своему усмотрению. Ро этим нормам применение ст.99 ТК РФ не правомерно (сверхурочная работа).

      Бесплатная юридическая помощь
  8. Алёна Львова

    Добрый день, подскажите по такому вопросу: придя устраиваться на работу меня поставили на место девушки которая ушла в декрет, в то время пока она была в декрете в декрет ушла я, на сегодняшний день моему ребёнку 1.9 Позвонили с работы и сказали что пришло уведомление об увольнении т.к. тот сотрудник выходит на работу. Меня могут уволить?

    • Айгуль

      Алёна здравствуйте. Если с Вами был заключён срочный трудовой договор, в котором прописано, что Вас берут на работу вместо сотрудницы, которая ушла в декрет и указаны сроки, то да работодатель может Вас уволить, и такое увольнение будет квалифицироваться как увольнение по истечению срока трудового договора, а не по инициативе работодателя.

  9. Зоя Ушакова

    Добрый день! На текущий момент я нахожусь в декрете, моему ребёнку 2 года, мне поступили сведения что у нас ликвидируется компания, но я не знаю точно на каком основании ликвидация, банкротство или ещё что-то. Меня руководство пока ещё ни о чём не уведомило. Я знаю, что должны предупредить за 2 месяца, но что мне это даст? Что я теряю, ребенку больше 1,5 года и пособия я уже не получаю. У меня вопрос, чем чревато моё увольнение, что мне может предложить мои работодатель сейчас, естественно пособие он уже не платит, какие мои должны быть дальнейшие действия? Ребёнок ещё не устроен в сад.

  10. Наталья Ильина

    Доброе времени суток. Я в декрете, ребёнку 2 года. Не берут на работу в свой кабинет, медучереждение, нет ставки. Взяли человека. Хотят отправить в другой филиал, не удобно добираться и далеко от места жительства. Что делать3?

  11. Соня Зайцева

    Добрый день. У меня такой вопрос. Я занимаю декретную должность,я сама родила 15.07,и мой больничный по беременнлсти и родам заканчивается 16.09, а сотрудница чьё место я занимаю, выходит 01.08.Получается,что я не уйду в дикрет и меня уволят?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Исходя из требований ст.261 ТК РФ, ваш срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, если вы до выхода работника, которого замещаете, предоставили справку о беременности. Таким образом, работодатель уволить вас не вправе и обязан предоставить отпуск по БиР, расторжение трудового договора, в вашем случае, только по выходу из данного отпуска, но не отпуска по уходу за ребенком – такой вам уже не полагается у данного работодателя.

    • Рита

      Декрет состоит из трёх отпусков: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.
      Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам. Если при устройстве на работу вы взяты на время декретного отпуска отсутствующего сотрудника, то вы будете уволены в связи с выходом его на работу 01.08. Если заменяемый сотрудник возьмёт отпуск по уходу за ребенком дольше до 3-х лет, то ваш отпуск так же увеличится.

  12. Софья Шульц

    Я ИП. У меня есть работница находщаяся в отпуске до 1.5 лет, Сейчас работаю без наемных работников. Как мне уволить( сократить) работницу сразу ,по истечении 1.5 лет?

    • Таня

      Здравствуйте! Просто так уволить сотрудницу Вы не сможете. Но, есть несколько вариантов решения. Во-первых, можно попытаться договориться с ней об увольнении по собственному желанию. Второй вариант — дождаться выхода сотрудницы из декрета, и уволить по сокращению штата или по ликвидации ИП.

    • Игорь

      Вообще-то, ст.256 ТК РФ устанавливает для работников право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому, если ваша работница не желает увольняться по собственному желанию, то только при ее выходе на работу после 1,5 лет или до 3 лет, вы вправе произвести мероприятия по сокращению штатов или ликвидировать ИП (увольнение в связи с ликвидацией).