Здравствуйте у меня такой вопрос ушла в декрет из детского сада в это время детский сад и школу объединили и кухня где я работала стала частной сохранится ли за мной место работы или уволят меня?
Я социальный работник,в дректретном отпуске,до полутора лет.За меня работает другая женщина.И она уговаривает бабушек,моих подопечных отказаться от меня.Вопрос:Если бабушки письменно отказываются от меня,то меня уволят с работы,или как?
Здравствуйте, Валентина. Вас не имеют права уволить, пока Вы находитесь в декретном отпуске, ни при каких условиях, если Вы работаете в отделе соцзащиты. Потому что это не частное предприятие, которое может ликвидировано.
Прекращение, расторжение трудового договора с последующим увольнением по инициативе работодателя производится только по основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ. То, что вы описали, в лучшем случае может использоваться только для служебного расследования, если таковое будет.
Добрый день! Завтра заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Я сейчас беременна вторым ребёнком. Работодатель в телефонном разговоре сообщил о том что моя ставка на работе сокращена и места для выхода на работу нет. Говорит чтобы я ожидала когда найдут место. Будет ли являться дни ожидания поиска работы прогулок и как правильно это должно быть оформлено?
Добрый день. В свое время я перешла с постоянного договора на временный на место декретной сотрудницы, я тоже ушла в декрет, а сотрудница вышла из декрета на работу в другой отдел. Я из первого декрета ушла во второй, отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в январе и на этот момент будет 5 месяцев новой беременности. Уволит меня работодатель сразу или дождётся окончания отпуска по родам? Могу ли я рассчитывать на выплаты по больничном и уходу за ребенком?
Здравствуйте, Надия! Работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь в отпусках по беременности, родам, а также по уходу за детьми, независимо от их количества. Все выплаты Вы получите в полном объёме. Когда закончится отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет, срок Вашей новой беременности будет 5 месяцев, т.е. 20 недель. Вы обязаны выйти на работу и проработать ещё 10 недель до срока беременности 30 недель, который необходим для предродового отпуска. Поскольку у Вас был временный договор, будет иметь значение вакантно ли место, с которого Вы ушли в первый декретный отпуск.
Доброго дня, Надия! В любом случае, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 “ТК” РФ ваш работодатель не может уволить вас во время беременности, несмотря на её интервальность и частоту. Вы имеете полное право на выплату заработной платы и компенсаций по уходу за ребёнком. После вашего выхода с декрета вам обязаны предложить подходящую вам работу, в противном случае они будут нарушать трудовой кодекс.
Здравствуйте. у меня такая ситуация прошёл суд во время декретного отпуска меня признали виновной и дали судебный штраф,могут ли меня уволить с работы после окончания декретного отпуска?
Здравствуйте! Действительно, из вашего описания нет ясности с чем связан суд и вынесение обвинительного решения (приговора?), поэтому невозможно ответить может ли это иметь последствия для привлечения к дисциплинарной ответственности (не обязательно связано с работой, наличие, например, уголовного приговора также может влечь увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях).
Здравствуйте. Для ответа на заданный вопрос необходимо понимать, в связи с чем был выписан судебный штраф. Если он не связан с исполнением трудовых обязанностей, то лишь по этой причине работодатель оформить увольнение не вправе. Для более полного ответа, уточните информацию.
Здравствуйте у меня такой вопрос ушла в декрет из детского сада в это время детский сад и школу объединили и кухня где я работала стала частной сохранится ли за мной место работы или уволят меня?
Я социальный работник,в дректретном отпуске,до полутора лет.За меня работает другая женщина.И она уговаривает бабушек,моих подопечных отказаться от меня.Вопрос:Если бабушки письменно отказываются от меня,то меня уволят с работы,или как?
Здравствуйте, Валентина. Вас не имеют права уволить, пока Вы находитесь в декретном отпуске, ни при каких условиях, если Вы работаете в отделе соцзащиты. Потому что это не частное предприятие, которое может ликвидировано.
Прекращение, расторжение трудового договора с последующим увольнением по инициативе работодателя производится только по основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ. То, что вы описали, в лучшем случае может использоваться только для служебного расследования, если таковое будет.
Добрый день! Завтра заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Я сейчас беременна вторым ребёнком. Работодатель в телефонном разговоре сообщил о том что моя ставка на работе сокращена и места для выхода на работу нет. Говорит чтобы я ожидала когда найдут место. Будет ли являться дни ожидания поиска работы прогулок и как правильно это должно быть оформлено?
Добрый день. В свое время я перешла с постоянного договора на временный на место декретной сотрудницы, я тоже ушла в декрет, а сотрудница вышла из декрета на работу в другой отдел. Я из первого декрета ушла во второй, отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в январе и на этот момент будет 5 месяцев новой беременности. Уволит меня работодатель сразу или дождётся окончания отпуска по родам? Могу ли я рассчитывать на выплаты по больничном и уходу за ребенком?
Здравствуйте, Надия! Работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь в отпусках по беременности, родам, а также по уходу за детьми, независимо от их количества. Все выплаты Вы получите в полном объёме. Когда закончится отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет, срок Вашей новой беременности будет 5 месяцев, т.е. 20 недель. Вы обязаны выйти на работу и проработать ещё 10 недель до срока беременности 30 недель, который необходим для предродового отпуска. Поскольку у Вас был временный договор, будет иметь значение вакантно ли место, с которого Вы ушли в первый декретный отпуск.
Доброго дня, Надия! В любом случае, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 “ТК” РФ ваш работодатель не может уволить вас во время беременности, несмотря на её интервальность и частоту. Вы имеете полное право на выплату заработной платы и компенсаций по уходу за ребёнком. После вашего выхода с декрета вам обязаны предложить подходящую вам работу, в противном случае они будут нарушать трудовой кодекс.
Здравствуйте. у меня такая ситуация прошёл суд во время декретного отпуска меня признали виновной и дали судебный штраф,могут ли меня уволить с работы после окончания декретного отпуска?
Здравствуйте!
Действительно, из вашего описания нет ясности с чем связан суд и вынесение обвинительного решения (приговора?), поэтому невозможно ответить может ли это иметь последствия для привлечения к дисциплинарной ответственности (не обязательно связано с работой, наличие, например, уголовного приговора также может влечь увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях).
Здравствуйте. Для ответа на заданный вопрос необходимо понимать, в связи с чем был выписан судебный штраф. Если он не связан с исполнением трудовых обязанностей, то лишь по этой причине работодатель оформить увольнение не вправе. Для более полного ответа, уточните информацию.