Cat comm для категории 287

Время на чтение: 1 минуту Добавить в закладки
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Людмила Отменить ответ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Виктория Яковлева

    Здравствуйте у меня такой вопрос ушла в декрет из детского сада в это время детский сад и школу объединили и кухня где я работала стала частной сохранится ли за мной место работы или уволят меня?

  2. Валентина Фролова

    Я социальный работник,в дректретном отпуске,до полутора лет.За меня работает другая женщина.И она уговаривает бабушек,моих подопечных отказаться от меня.Вопрос:Если бабушки письменно отказываются от меня,то меня уволят с работы,или как?

    • Людмила

      Здравствуйте, Валентина. Вас не имеют права уволить, пока Вы находитесь в декретном отпуске, ни при каких условиях, если Вы работаете в отделе соцзащиты. Потому что это не частное предприятие, которое может ликвидировано.

    • Юрий

      Прекращение, расторжение трудового договора с последующим увольнением по инициативе работодателя производится только по основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ. То, что вы описали, в лучшем случае может использоваться только для служебного расследования, если таковое будет.

  3. Варвара Маркова

    Добрый день! Завтра заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Я сейчас беременна вторым ребёнком. Работодатель в телефонном разговоре сообщил о том что моя ставка на работе сокращена и места для выхода на работу нет. Говорит чтобы я ожидала когда найдут место. Будет ли являться дни ожидания поиска работы прогулок и как правильно это должно быть оформлено?

  4. Надия

    Добрый день. В свое время я перешла с постоянного договора на временный на место декретной сотрудницы, я тоже ушла в декрет, а сотрудница вышла из декрета на работу в другой отдел. Я из первого декрета ушла во второй, отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в январе и на этот момент будет 5 месяцев новой беременности. Уволит меня работодатель сразу или дождётся окончания отпуска по родам? Могу ли я рассчитывать на выплаты по больничном и уходу за ребенком?

    • Людмила

      Здравствуйте, Надия! Работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь в отпусках по беременности, родам, а также по уходу за детьми, независимо от их количества. Все выплаты Вы получите в полном объёме. Когда закончится отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет, срок Вашей новой беременности будет 5 месяцев, т.е. 20 недель. Вы обязаны выйти на работу и проработать ещё 10 недель до срока беременности 30 недель, который необходим для предродового отпуска. Поскольку у Вас был временный договор, будет иметь значение вакантно ли место, с которого Вы ушли в первый декретный отпуск.

    • Мария

      Доброго дня, Надия! В любом случае, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 “ТК” РФ ваш работодатель не может уволить вас во время беременности, несмотря на её интервальность и частоту. Вы имеете полное право на выплату заработной платы и компенсаций по уходу за ребёнком. После вашего выхода с декрета вам обязаны предложить подходящую вам работу, в противном случае они будут нарушать трудовой кодекс.

  5. Виктория Маркова

    Здравствуйте. у меня такая ситуация прошёл суд во время декретного отпуска меня признали виновной и дали судебный штраф,могут ли меня уволить с работы после окончания декретного отпуска?

    • Игорь

      Здравствуйте!
      Действительно, из вашего описания нет ясности с чем связан суд и вынесение обвинительного решения (приговора?), поэтому невозможно ответить может ли это иметь последствия для привлечения к дисциплинарной ответственности (не обязательно связано с работой, наличие, например, уголовного приговора также может влечь увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях).

    • Андрей

      Здравствуйте. Для ответа на заданный вопрос необходимо понимать, в связи с чем был выписан судебный штраф. Если он не связан с исполнением трудовых обязанностей, то лишь по этой причине работодатель оформить увольнение не вправе. Для более полного ответа, уточните информацию.