Cat comm для категории 313

Время на чтение: 1 минуту Добавить в закладки
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Марина Отменить ответ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Ника Назарова

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать. У нас появился главный врач. оставил 4 санитарок, а всех остальных перевел в уборщицы, всем распределили кабинеты, а мне нет. Мне сказали, что я не уволена, но больше ничего объяснить не могут. Что делать?

  2. Виолетта Федотова

    Добрый день! Я многодетная мать (3 детей до 14 лет, из них дочь ребёнок-инвалид), семья полная. 14 января дочери будет 3 года и я выхожу на работу. Во время моего декрета наш отдел в организации сократили и выходить мне некуда, моя должность сокращена. Моя начальница пока только намекнула, что хочет меня сократить, потому что свободных мест нет. В организации есть пенсионеры, но увольнять их никто не собирается. Могут ли меня сократить?

  3. Алла Игнатьева

    День добрый. У меня трое детей, они с бабушкой живут в другом регионе, а я работаю в Москве, так как на ту зарплату что в нашем регионе матери одиночке трудно очень прокормить детей. Перед новым годом у меня возникли трудности с квартирой в Москве, мне вынужденно было уехать временно. Работаю в большой компании магнит. Пошла в офис магнит чтоб уволиться. Меня не уволили и предложили взять неоплачиваемый отпуск. Написала, спасибо там меня поняли и мои трудности. Перед уходом до последнего старалась выходить на работу чтоб не подвести директрису, и последние два дня перед отпуском не смогла выйти на работу, на что моя директриса мне сказала, что она не хочет меня с моими проблемами держать в своём магазине и что мои семейные проблемы её вообще не волнуют. Хочу просто знать, она имеет право мне запретить не выходить на работу?

    • Марина

      Добрый день, Алла! Нет, директор пока не имеет права запретить выходить Вам на работу. Потому что Вы не отстранены от нее и не уволены и, видимо, прогулы Ваши фактически не оформлены и никто служебную не писал. Надо было все оформлять заявлениями, договариваться с коллегами о замене, люди всегда идут на помощь многодетным матерям. Учтите, что Вас тоже могут уволить, несмотря на то, что Вы многодетная мать по ст.261 ТК РФ, если Вы опять не выйдете на работу или совершите действия по этой статье, подробнее выше в этой статье.

    • Юрий

      Здравствуйте!
      Трудовые отношения регулируются ТК РФ. Включая вопросы принятия на работу и увольнения. Если трудовой договор заключен, то отстранение от работы может осуществляться только в порядке ст.76 ТК РФ – там перечислены все условия. В случае же прогула необходимо составление рапорта (непосредственного руководителя прогуливающего работника), акта отсутствия на рабочем месте и приказ об увольнении по этому основанию.