+7 (499) 653-64-25 Москва

Нюансы материальной ответственности сторон трудовых отношений

Время на чтение: 7 минут Добавить в закладки

Обязательства и права сторон трудового договора регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

Он предусматривает возможность взыскания материальной компенсации с работника или работодателя, если его виновные действия повлекли за собой порчу или утерю ценных вещей.

В статье дано определение понятия МО — что это такое, изложены особенности правового регулирования мат.ответственности работника и условия ее возникновения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое — понятие и цель МО

Основные аспекты материальной ответственности как меры взыскания регламентированы Разделом XI Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ наличие обстоятельств, повлекших необходимость в возмещении убытков, образовавшихся по вине сторон трудовых взаимоотношений, подразумевает возникновение обязательства по материальной компенсации понесенного ущерба в полном или частичном размере.

Согласно положениям ст. 233 ТК РФ субъектом правонарушения признается физическое лицо, чьи виновные действия привели к наличному уменьшению или исчезновению вверенного ему имущества, где бремя доказательства вины лежит на потерпевшей стороне.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Цели установления материальной компенсации преследуют необходимость в возмещении и восстановлении утраченного имущества, обеспечении воспитательной и исправительной функций, а также правовое регулирование финансовых взаимоотношений при нарушении прав и интересов сторон трудового договора. Более подробно о материальной ответственности сторон трудового договора читайте здесь.

Работника

Сотрудник предприятия несет материальную ответственность в соответствии со ст. 238 ТК РФ, которая возникает при условии нанесения прямого ущерба, в то время как на период продовольственного или производственного простоя, образовавшегося при необходимости устранения последствий происшествия (упущенная выгода), компенсация не распространяется.

Бремя ответственности формируется в случаях уменьшения качественных и количественных характеристик имущества, уничтожения или хищения, а также при необходимости компенсации вынужденных расходов на устранение последствий нарушения.

Доказательство вины сотрудника (должностного лица) является обязательством работодателя (ст. 247). Он также вправе не возлагать на сотрудника материального обременения по собственному усмотрению (ст. 241).

Работодателя

На основании гл. 38 ТК РФ руководитель предприятия (юридического лица) несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

  1. Неправомерное лишение права на ведение трудовой деятельности путем:

    • внесения недостоверных и порочащих сведений в трудовую книжку, а также ее удержания;
    • незаконного увольнения, отстранения, а также перевода на другую должность;
    • отказа в восстановлении сотрудника в должности вопреки судебному решению (ст. 234).
  2. На основании письменной претензии сотрудника о возмещении имущественного ущерба, возникшего ввиду виновных действий работодателя в натуральном или денежном эквиваленте (ст. 238).
  3. За задержку и удержание денежных выплат, полагающихся сотруднику по условиям трудового законодательства и договора: заработной платы, отпускных, больничных и т.д. (ст. 236).
  4. Возмещение морального вреда в соответствии с судебным постановлением (ст. 237).
Некоторые аспекты компенсации материального вреда, причиненного сотрудникам, могут быть расширены коллективным договором.

Все подробности о материальной ответственности руководителя организации вы найдете в отдельном материале.

Принципы

Юридические принципы возникновения материальной ответственности строятся на следующем:

  1. Взаимность. Мера привлечения одной стороны трудового правоотношения в качественном и количественном отношении не может превышать меру ответственности для другой, равно как и размер компенсации прямо пропорционален понесенным убыткам.
  2. Ответственность в рамках трудовых отношений. Условием привлечения является наличие трудового договора, а также возникновение происшествия вследствие исполнения трудовых или производственных мероприятий.
  3. Виновность. Между действиями сторон трудового договора и повреждением имущества должна быть установлена причинно-следственная связь.
  4. Выявление и оценка ущерба. Лежит в зоне ответственности работодателя.
  5. Добровольность и договоренность. Возмещение ущерба по соглашению сторон может быть произведено как в денежном, так и в натуральном эквиваленте, на добровольных началах и в сроки, установленные в порядке взаимной договоренности.
  6. Справедливость. В отношении предполагаемого нарушителя действует презумпция невиновности до момента установления и доказательства его вины, а порядок и размер компенсации не может приводить к уничижению прав, свобод и законных интересов и вступать в противоречие с действующим законодательством.

Пределы

Пределы материальной ответственности сотрудника установлены ст. 241 ТК РФ, которая предполагает ограничение размера компенсации в соответствии со средним месячным заработком сотрудника, если иное не предусмотрено договором или законом. Расчет среднего заработка производится на общих основаниях, изложенных в ст. 139 ТК РФ.

На основании ст. 243 ТК РФ абсолютная ответственность, размер которой может превышать средний заработок, возникает в случаях:

  • совершения преступных и противоправных действий виновника в пределах уголовного, административного, гражданского кодекса, повлекшие за собой уменьшение или ухудшение состояния имущества в совокупности с основным наказанием;
  • нанесения вреда в связи с пребыванием в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения;
  • обнаружения недостачи вверенных сотруднику ценностей и денежных средств на основании трудового договора или дополнительного соглашения;
  • разглашения сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.
Компенсация в полном размере может наступать только на основании соглашения по индивидуальной или бригадной материальной ответственности, где исполнителями назначены совершеннолетние сотрудники, которым предоставляется право пользования имуществом работодателя (ст. 244 ТК).

Перечень должностей, с которыми подписывается договор о материальной ответственности и на которых правомерно возлагать материальные обязательства, регламентирован Постановлением Минтруда РФ №85 в Приложениях 1 и 3.

Формы и виды

По юридической природе мат.ответственность принято разделять на 4 вида:

  1. Ограниченную или частичную — это вид юридической ответственности, где средства на возмещение ущерба удерживаются из заработной платы сотрудника.
  2. Полную, где сумма материального возмещения предполагает покрытие рыночной стоимости утраченного или поврежденного имущества.
  3. Индивидуальную или персональную, где обязательство по надлежащему обращению с вверенным имуществом установлено за определенным сотрудником.
  4. Коллективную или бригадную, где выделить долю поручительства на каждого сотрудника затруднительно, и ответственной стороной выступают все члены команды или бригады.

По форме проявления в юридическом плане привлечение возможно при ненадлежащем исполнении:

  • обязанностей, связанных с оборотом вверенных денежных средств;
  • обязанностей, связанных с передачей, хранением, перевозкой и пользованием имущества;
  • предписаний работодателя и должностной инструкции;
  • требований по технический и экологической безопасности (об ответственности за экологические правонарушения читайте тут).

Согласно ст. 21 ТК РФ в обязанности работника входит бережное и ответственное обращение с вверенными ему имуществом. Материальная ответственность наступает в случае уничтожения, порчи, хищения, недостачи ценностей, переданных в пользование работодателем.

Вверенные денежные средства подлежат возмещению в случае утраты на основании письменного договора для профессий, учрежденных Перечнем Минтруда. К ним относятся:

  • работники аппаратно-кассового обслуживания;
  • контроллеры;
  • бухгалтеры;
  • кладовщики;
  • руководители;
  • сотрудники, осуществляющие депозитарную деятельность и т.д.

Полную компенсацию обязуются возместить сотрудники, чьи виновные действия в период осуществления рабочей деятельности привели к нарушению природно-организационного баланса, так как это предполагает нарушение Административного или Уголовного Кодекса, а также несоблюдение требований по безопасности. Может выражаться как в активном действии, например, при ненадлежащей эксплуатации сельскохозяйственного оборудования, так и бездействии.

Помимо материальной закон предусматривает дисциплинарную ответственность, где такое нарушение может окончиться для сотрудника замечанием, выговором или увольнением (ст. 135 ТК).

Более подробно о видах материальной ответственности читайте в этой статье.

Исключающие обстоятельства

Согласно ст. 239 ТК РФ на сотрудника не возлагается финансовое обременение, когда уменьшение или ухудшение качества имущества состоялось в связи с:

  1. Влиянием обстоятельств непреодолимой силы, которые возникли не по вине сотрудника.
  2. Возникновением обстоятельств в пределах допустимого хозяйственного риска.
  3. Крайней необходимостью в защите или обороне.
  4. Ненадлежащим исполнением работодателя обязательств по обеспечению надлежащих условий труда.

Работодатель не будет нести имущественную ответственность перед работником при наступлении обстоятельств непреодолимой или стихийной силы, повлекшей уничтожение или ухудшение состояния имущества.

      

Условия доплаты

Надбавка к заработной плате на основании вверенных материальных обязательств сотруднику действующим законодательством не предусмотрена, но может быть отражена в локальных организационных актах. Доплата за материальную ответственность производится с целью мотивации и поощрения работников и является правом работодателя, но не обязательством. При этом необходимо соблюдение следующих условий:

  • официальное трудоустройство;
  • сведения о доплате отражены в приказе, трудовом договоре или доп. соглашении;
  • мат.ответственность возникла на основании индивидуального или коллективного соглашения;
  • совершеннолетие сотрудника.
Сотрудник вправе написать заявление с просьбой о назначении доплаты и направить его на рассмотрение работодателя. Однако требование обязательно к исполнению только в случаях, когда оно уже установлено локальными актами предприятия.

Отдельные случаи

За сохранность государственных ценностей и имущества материальная ответственность в бюджетных организациях лежит на руководстве учреждения. Основания для востребования компенсации с подчиненных отражается в локальных актах, а также некоторых положениях закона.

Так, например, мат. ответственность военнослужащих отражена в отдельном законодательном акте, сотрудники полиции отвечают в соответствии с нормами ТК РФ, а осужденные — по нормам ТК и ГК в зависимости от характера правонарушения.

Ответственность военнослужащих регламентирована 2 гл. 161-ФЗ, где подразумевает выплату полной и частичной компенсации при причинения вреда по вине служащего в период исполнения обязательств по контракту, призыву и т.д. Ограниченная компенсация варьируется в пределах 1-2 месячных окладов и надбавок (ст. 4 и 5). О материальной ответственности военнослужащего по контракту вы можете прочитать здесь.

На частных предприятиях действительны нормы Трудового Кодекса, а также Закон об Охране окружающей среды в отдельных случаях.

Порядок привлечения

Порядок привлечения к ответственности и взыскания мат.компенсации регламентирован ст. 248 ТК. Процедура производится в следующем порядке:

  1. Работодатель определяет степень ущерба.
  2. Определяет степень ответственности виновного: полная, ограниченная и т.д.
  3. Издает приказ о формировании экспертной комиссии для оценки повреждений и размера компенсации.
  4. Получает объяснительную от работника.
  5. Составляет акт по результатам экспертизы.
  6. Издает приказ о взыскании компенсации.
  7. Стороны составляют соглашение при необходимости рассрочки.
По ограниченной ответственности право на взыскание материальной компенсации сохраняется на протяжении 1 месяца со дня происшествия. Если этот срок превышен, то за разрешением спора необходимо обратиться в суд.

Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета? Да, но если отсутствие выявлено, закон предусматривает необходимость доказывать вину сотрудника. Доказательством нарушения служат сведения инвентаризационного учета, акта приема-передачи.

Если сотрудник отказывается от добровольной выплаты компенсации даже при наличии договора индивидуальной или бригадной ответственности, то возмещение ущерба возможно только по решению суда.

Как привлечь работника к материальной ответственности? Подробнее в видео ниже:

Если кратко подытожить, стороны трудового договора несут друг перед другом материальную ответственность, это происходит в рамках Трудового законодательства. В зависимости от должности и обязанностей, вверенных в исполнение работника, с него взыскивается полная или частичная компенсация. При этом закон обязывает работодателя доказывать вину предполагаемого нарушителя, а также соблюдать требования по составлению организационных актов.

На отдельных страницах нашего сайта вы найдете дополнительную информацию о материальной ответственности. Читайте о том:

Полезное видео

Материальная ответственность сторон трудовых отношений — подробнее в видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.