Трудоустройство иностранных граждан в РФ: можно ли с видом на жительство работать в России и какие документы для этого необходимы?

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Вид на жительство является отдельным документом, который выдается иностранному гражданину к имеющемуся у него национальному паспорту.

Любой иностранный гражданин при получении вида на жительство РФ может свободно перемещаться по стране и пересекать границы. Кроме того, этот документ упрощает процесс устройства на работу в России. Вид на жительство в РФ выдается иностранному гражданину сроком на пять лет (информацию о сроках действия ВНЖ вы найдете в нашем материале).

Показать содержание

Можно ли работать в России с видом на жительство?

При оформлении ВНЖ предоставляются те же самые гарантии и социальный пакет, которые имеют граждане РФ (о том, как получить ВНЖ рассказано тут, а о том, какие документы необходимы для этой процедуры, читайте здесь).

Справка! Процесс оформления на работу иностранца с ВНЖ по трудовой книжке происходит точно так же, как и оформление россиян.

Мигранты с видом на жительство не обязаны оформлять разрешения на работу и приобретать патенты.

Где иностранному гражданину дано право трудоустроиться?

Иностранцы с ВНЖ могут работать на территории всех регионов страны. Действующий закон не ограничивает регионы для работы мигрантов. Но существуют отдельные муниципальные образования, куда для въезда иностранцам нужны разрешения.

Сюда следует отнести:

  • закрытые города и поселки;
  • муниципальные образования с ограниченным посещением для иностранных граждан;
  • закрытые военные города.

Мигранты с ВНЖ имеют аналогичные права в устройстве на работу, что и россияне.

Иностранные граждане с видом на жительство могут устраиваться в частные и государственные компании, вести предпринимательскую деятельность, оформлять ИП.

Куда запрещён приём приезжих в РФ?

Но существуют некоторые лимиты по виду деятельности, к которому нельзя привлекать в РФ любых иностранцев, в том числе и с ВНЖ.

Важно! Мигранты не могут заниматься теми видами деятельности, что перечисляются в статье 14 ФЗ №115-ФЗ от 25.07.2002 года.

Иностранцы не могут:

  1. быть на государственной службе;
  2. приниматься на работу в компании и на объекты, что занимаются обеспечением обороны и безопасности РФ. Список утвержден правительственным Постановлением №755 от 11.10.2002 года;
  3. трудиться в составе экипажей кораблей и воздушных судов под государственным флагом России.

Порядок оформления

Для оформления на работу мигрантов с видом на жительство нужно:

  1. Запросить перечень документов, что указан в ч. 1 ст.65 ТК. Требовать у будущего сотрудника документы воинского учета не следует, т.к. иностранцы не имеют военной обязанности в РФ (согласно п. 1 ст.1 и п. 1 ст.2 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.1998 года).
  2. В процессе заключения договора на работу нужно оформить страховое свидетельство пенсионного страхования, в случае, если оно не было получено ранее (на основании ч. 4 ст. 65 ТК, а также абз. 1 п. 1 ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 года).
  3. Проверить срок действия ВНЖ, его вид, подлинность.
  4. Заключить договор согласно со ст.67 Трудового кодекса.
  5. Выпустить приказ о приеме работника, ознакомить его в течение 3 дней под подпись (ст. 68 ТК).

    Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

  6. При отсутствии трудовой книжки требуется ее оформление. Запись о работе делается в трудовую российского образца. Если у сотрудника иностранная трудовая, то ему заводят российскую, как сотруднику, что впервые поступает на работу (п. 4 ст.65 и 66 ТК).
  7. Запись о приеме в книжку вносят согласно с п.3.1. Инструкции, что подтверждается постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003 года.
  8. Заполнить личную карточку работника.
  9. Иностранцы с ВНЖ считаются резидентами, т.е. теми, кто фактически пребывает в РФ 183 и больше дней в году. НДФЛ оплачивается по ставке 13%.

Процедура оформления иностранцев с ВНЖ аналогична правилам приема на работу граждан РФ.

Прием на работу с ВНЖ отличается отсутствием всех дополнительных проблем и запросов.

Полезную информацию о ВНЖ в России вы можете найти и в этих статьях:

По этой причине работодатели не должны отказывать иностранцам с видом на жительство в трудоустройстве, аргументируя это необходимостью получения дополнительных разрешений. Вся процедура совпадает с приемом на работу россиянина.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Юлия Воробьёва

    При трудоустройстве иностранного гражданина с ВНЖ, работодатель должен сообщать об этом в миграционную службу?? если да, то каким образом это делается?

  2. Тимофей Дмитриев

    может ли иностранный гражданин с видом на жительство работать кочегаром котельной на твердом топливе с ручной подачей топлива в образовательном учреждении?

    • Юрий

      В рассматриваемой ситуации главным требованием является законность пребывания и наличие разрешения на работу для иностранного гражданина. Про уведомления отдела по вопросам миграции вам уже написали. Дополнительно еще следует подчеркнуть наличие требуемой квалификации (документально подтверждаемой) по данной должности у соискателя, раз речь идет об образовательном учреждении. В случае чего отвечать будет руководитель, принявший его на работу.

    • Полина

      Да, может. При этом руководитель учреждения обязан сообщить в миграционную службу о приеме на работу иностранца, а позже – об увольнении. Для этого есть утвержденные формы уведомлений. При не сообщении о таких фактах в установленный срок предусмотрено административное наказание.

  3. Соня Шмидт

    Нужно ли уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином имеющим ВНЖ гражданско-правового договора на оказание услуг в срок, не превышающий 3-х раб. дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора?

    • Сергей

      Нет. Иностранные граждане, имеющие вид на жительство, пользуются всеми правами и несут все те же обязанности, что и граждане России, с рядом исключений: им запрещено работать в ряде сфер. Например, в оборонке. Во всех остальных случаях ВНЖ является достаточным основанием для того, чтобы свободно быть принятым на работу и свободно увольняться, ни с кем не согласовывая.

    • Игорь

      Ваш вопрос, в свою очередь, вызывает вопросы: основанием чего является наличие ГПД? Уклонением от заключения трудового договора, нарушением трудового законодательства РФ? Формально же, миграционное законодательство в этом вопросе привязано именно к трудовым отношениям, т.е. к наличию трудового договора, к которым ГПД все же не относится.