Особенности приема на работу иностранцев с разрешением на временное проживание и ВНЖ

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Российская Федерация гостеприимно относится к иностранным гражданам, находящимся на ее территории, и даже предоставляет им ряд прав, в том числе – право на трудоустройство. Порядок устройства лиц, не имеющих российского паспорта, отличается в зависимости от статуса лица на территории страны.

Показать содержание

Статусы иностранных граждан

Указанные статусы определяются в соответствии со ст. 2 ФЗ от 25.07.2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Временно пребывающие

Под временно пребывающими понимаются иностранцы, пересекшие границу РФ на основании визы или международного договора с государством, гражданами которого они являются, о безвизовом режиме.

Важно! Временное пребывание не может быть более 90 суток. Следующее посещение РФ под данным статусом можно совершить по прошествии 180 суток.

Исключение составляют случаи посещения страны по договору о безвизовом режиме или при продлении указанного срока в соответствии с нормативными правовыми актами (до 1 года после трудоустройства или оформления трудового патента).

В соответствии со ст. 5 ФЗ № 115, данная категория иностранных граждан должна иметь при себе:

  • миграционную карту, которую необходимо оформить при пересечении границы РФ (не требуется только гражданам Республики Беларусь);
  • загранпаспорт и паспорт гражданина государства;
  • виза (при ее наличии);
  • копии перечисленных документов.

Временно проживающие

Временно проживающим лицами признаются иностранцы, получившие разрешение на проживание в РФ на определенный срок (в соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ № 115 – не более 3 лет).

Продление срока в данном случае не предусмотрено.

Само разрешение представляет собой отметку в паспорте иностранного гражданина. Если речь идет о лице без гражданства, ему выдается специальный документ – разрешение временного проживания.

Постоянно проживающие

Под постоянно проживающими лицами признаются иностранцы (в некоторых случаях и апатриды), получившие вид на жительство. Для получения данного статуса необходимо, чтобы лицо прожило на территории России не менее 1 года. Сам вид на жительство предоставляется на 5 лет.

Важно! Продлить указанный срок можно, подав заявление в миграционную службу по месту жительства не позднее, чем за 2 месяца до окончания регистрации.

Вид на жительство представляет собой документ, внешне напоминающий паспорт, но темно-синего (для иностранных граждан) или зеленого (для лиц без гражданства) цвета.

Нужен ли документ, подтверждающий право работать или патент, если есть РВП или ВНЖ?

Между разрешением на работу и патентом есть разница: первый выдается иностранцам, прибывшим из стран, с которыми установлен визовый режим, а второй – гражданам стран СНГ. О разрешении на работу и трудоустройство иностранцев мы рассказывали тут.

В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ № 115 иностранцам, которые постоянно или временно проживают в РФ, нет необходимости получать разрешение или патент для осуществления трудовой деятельности. Отмена получения обязательного для работы документа была произведена в 2013 году и действует до сих пор.

В то же время патент или разрешение на работу в обязательном порядке должны получить граждане, которые находятся под статусом временно пребывающих на территории России.

Куда могут принять, а куда нет?

Статья 14 ФЗ № 115 устанавливает следующий круг ограничений для иностранцев, имеющих вид на жительство или РВП:

  • запрет осуществлять деятельность в сфере государственной и муниципальной службы;
  • запрет занимать должности командиров военного экипажа, воздушного судна, замещать должности в составе экипажа суда, плавающего под флагом РФ;
  • запрет осуществлять деятельность, связанную с безопасностью РФ и допуском к государственной тайне.

В остальных случаях ограничения устанавливаются в соответствии с возрастом, личными качествами претендента и т.д., как и для граждан РФ. Таким образом, иностранцы, которые приобрели РВП или вид на жительство, вправе осуществлять трудовую деятельность на тех же правах, что и россияне.

Территориальная зависимость

Лица, находящиеся под статусом временно пребывающих, обязаны осуществлять трудовую деятельность на основании патента или разрешения только на территории субъекта РФ, где один из указанных документов был выдан.

Такое же ограничение установлено и для лиц, имеющих РВП. Вместе с тем ст. 13 ФЗ № 115 устанавливает и исключение: с учетом особенностей региональной экономики, Правительство РФ вправе позволить иностранному гражданину, имеющему РВП, осуществлять трудовую деятельность на территории другого субъекта РФ.

Более свободными в данном плане остаются иностранцы, имеющие вид на жительство: они могут работать в любом субъекте РФ, но при условии обязательной регистрации по месту пребывания.

Требуется ли уведомление ГУВМ МВД при приеме в штат граждан других стран?

В соответствии с нормами п.8 ст. 13 ФЗ № 115, уведомление миграционной службы о приеме или увольнении иностранцев с работы производится в обязательном порядке. Известить о данном факте должен работодатель. Если речь идет об иностранцах, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения или патента, закон также обязывает их уведомить миграционную службу о своем трудоустройстве.

Работодатель, не подавший своевременно (3 рабочих дня) указанные выше сведения, подвергается административному наказанию в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Особенности и порядок трудоустройства с РВП

Получив регистрацию в одном из регионов РФ, лицо вправе устроиться на работу. Для этого ему необходимо подготовить пакет документов и пройти несколько этапов трудоустройства.

Нужные документы

Прием на работу иностранца с разрешением на временное проживание предполагает предоставление им следующих документов:

  • заявление о приеме на работу;
  • паспорт иностранного гражданина с отметкой об РВП или само РВП (для апатридов);
  • патент или разрешение (для лиц без гражданства с РВП);
  • ИНН (оформляется лицом самостоятельно при постановке на учет в налоговые органы РФ);
  • СНИЛС (оформляется самим лицом или работодателем);
  • медицинский полис (приобретается лицом самостоятельно в ФСС по месту временной регистрации);
  • диплом или аттестат об окончании учебного заведения;
  • дипломы и сертификаты об окончании курсов повышении квалификации (при наличии);
  • трудовая книжка (если это не первое трудоустройство).
Важно! Все документы, имеющие иностранное происхождение, в том числе и паспорт, переводятся на русский язык и заверяются у нотариуса.

Необходимые шаги со стороны соискателя

  1. Лицо может осуществлять поиски самостоятельно или обратиться за помощью в выборе вакансии в службу занятости населения по месту регистрации. Там же он может встать на учет, после чего предложения о трудоустройстве будут поступать регулярно. Для этого необходимо предоставить:

    • паспорт (с нотариально заверенным переводом на русский язык и отметкой об РВП);
    • заявление о постановке на учет (бланк выдается на месте);
    • документы, подтверждающие полученные знания и квалификации;
    • доходы за последние 3 месяца (при наличии).
  2. Собеседование с работодателем. На данном этапе ведутся переговоры, обсуждение всех вопросов, интересующих стороны.
  3. Подготовка пакета документов. Когда все необходимые бумаги будут собраны, лицо передает их работодателю.
  4. Заключение трудового договора.
  5. Ознакомление лица с локальными нормативными актами, трудовым распорядком и коллективом.
  6. Издание работодателем приказа о приеме нового сотрудника на работу. Иностранец или лицо без гражданства с РВП знакомится с данным распоряжением в отделе кадров. Отметка об этом делается в трудовой книжке работника.

Действия работодателя

Работодатель выполняет следующие действия:

  • заключает с иностранным лицом трудовой договор;
  • оформляет необходимые документы (трудовая книжка и (или) СНИЛС при их отсутствии у лица);
  • подписывает приказ о приеме на работу;
  • извещает в течение 3 дней миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина или апатрида, имеющих РВП;
  • формирует кадровую документацию на работника;
  • занимается ознакомлением лица с локальными нормативными актами и проводит инструктаж;
  • своевременно осуществляет направление работника на медосмотр и т.д.

На какой срок принимают?

Если отсутствуют основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ (выполнение сезонных или временных работ и т.д.), трудовой договор заключается бессрочно. При этом у работодателя остается право расторгнуть его в случае, если срок временной регистрации будет подходить к концу, а лицо не пожелает получить вид на жительство (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Прием в штат людей с видом на жительство

Порядок действий при трудоустройстве лица с видом на жительство аналогичен тому, который представлен для лиц с РВП, но имеются некоторые исключения:

  • к перечню документов, установленному для временно зарегистрированных лиц, необходимо приложить только вид на жительство;
  • в трудовом договоре указываются реквизиты ВНЖ.
Важно! Трудовой договор также заключается бессрочно (если отсутствуют основания), но при нежелании лица продлить вид на жительство работодатель оставляет за собой право расторгнуть соглашение (п. 9 ст. 83).

Ошибки при зачислении в персонал лиц другой страны

При трудоустройстве нельзя исключать ошибки, которые могут быть допущены с обеих сторон.

Ошибки со стороны иностранца:

  • нарушение срока подачи извещения в ГУВМ МВД о трудоустройстве;
  • отсутствие необходимых документов;
  • отсутствие нотариально заверенного перевода документов на русский язык и т.д.

Ошибки со стороны работодателя:

  • также пропустить срок извещения ГУВМ МВД о приеме или увольнении с работы иностранца;
  • не заметить отсутствия необходимых документов;
  • не внести данные об РВП или ВНЖ в трудовой договор;
  • забыть провести инструктаж или ознакомить работника с локальными нормативными актами и т.д.
Недостаток мастеров высокой квалификации можно устранить, пригласив иностранцев. О приеме на работу иностранных высококвалифицированных специалистов, а также о порядке и особенностях регистрации ООО с иностранным учредителем, об открытии ИП читайте в других наших статьях.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

  1. Требуется ли от иностранца в РВП или ВНЖ разрешение или патент на работу? Нет, в соответствии со ст. 13 ФЗ № 115 дополнительное разрешение не требуется. Исключение: временная регистрация дана лицу без гражданства. Апатридам необходимо разрешение или патент (в зависимости от того, откуда он прибыл в РФ) на работу.
  2. Где иностранец, временно пребывающий в РФ (до 90 суток) может получить патент или разрешение на работу? Оформление патента или разрешения (в зависимости от гражданства иностранца) оформляется в ГУВМ МВД по месту пребывания лица.

Для трудоустройства иностранцу необходимо оформить один из статусов: временное пребывание, временное проживание или постоянное проживание. В первом случае для устройства к физическому или юридическому лицу иностранному гражданину необходимо получить разрешение на работу (если он пересек границу с помощью визы) или патент (для стран с безвизовым режимом). Иностранцам, оформившим РВП или ВНЖ данные документы не требуются.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.