Особенности оплаты больничного листа в 2022 году: сроки, порядок, размеры и изменения, вступившие в силу

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

В 2022 году вступили в силу изменения порядка выплаты больничных. Также вышли новые законопроекты, которые непосредственно влияют на размер этих выплат.

Теперь стал обязательным электронный больничный лист, увеличился размер минимальной оплаты труда (МРОТ), поменялись сроки и ограничения по размерам выплат. Некоторые новшества уже действуют с 1 января 2022 года, другие вступили в силу 1 июня 2022 года. Что все это означает для обычных граждан и работодателей, разберемся ниже.

Показать содержание

Кто имеет право на выплату за период временной нетрудоспособности

Воспользоваться правом и получить выплаты могут граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай потери трудоспособности. Эти нормы регулируются ФЗ-255 от 26.05.2021. На пособие могут рассчитывать:

  • Люди, работающие по трудовому договору (в том числе по срочному трудовому договору).
  • Служащие государственных структур и муниципалитета.
  • Работники, занимающие государственные должности РФ.
  • Члены производственного кооператива, которые лично принимают участие в его деятельности.
  • Священнослужители.
  • Осужденные граждане, привлеченные к оплачиваемой трудовой деятельности.

Больничный с последующей оплатой пропущенных дней предоставляется, если вы:

  • заболели;
  • получили травму;
  • вынуждены ухаживать за больными членами семьи, которые не могут делать это самостоятельно;
  • сделали протезирование;
  • проходите последующее лечение в учреждении санаторно-курортного типа;
  • находитесь на карантине;
  • ухаживаете за ребенком, который находится на карантине;
  • готовитесь к материнству.

Когда БЛ имеют право не оплачивать

Закон обязывает выплачивать сотрудникам пособие на период временной нетрудоспособности. Но из этого правила есть некоторые исключения (ст. 9 ФЗ-255). Больничный не оплачивается в случае, если в период болезни:

  • Сотрудник был освобожден от своих рабочих обязанностей. Например, если он ушел в отпуск «за свой счет».
  • Был отстранен от рабочих обязанностей с лишением заработной платы. Например, водитель предприятия был лишен водительского удостоверения и временно не может продолжить работу.
  • Был заключен под стражу.
  • Проходил процедуру судебно-медицинской экспертизы.
  • Находился под административным арестом.

Также больничный не будет оплачиваться, если сотрудник заболел в период простоя, когда работа организации была приостановлена по причинам технологического, экономического или организационного характера.

Больничный не назначается в случаях, если сотрудником было совершено умышленное преступление, вследствие чего наступила болезнь или умышленное причинение вреда своему здоровью. Соответственно, в этих ситуациях, работодатель не будет оплачивать больничный лист.

Действующий порядок

Изменения, вступившие в силу с 1 января 2022 года, обзывают медицинские учреждения перейти на новый формат ведения больничных листов, которые теперь будут заводиться только в электронном виде (ФЗ-126). Сейчас порядок получения листа нетрудоспособности выглядит так:

  1. Гражданин обращается в медицинское учреждение.
  2. Медицинский работник создает больничный лист в единой системе в режиме онлайн.
  3. Через систему онлайн-взаимодействия с Фондом социального страхования наниматель узнает об открытии больничного листа.
  4. Если врач закроет, продлит, аннулирует больничный или направит сотрудника на дополнительную экспертизу, работодатель также узнает об этом онлайн.
  5. После того как больничный будет закрыт, сотрудник ФСС сообщит об этом нанимателю.
  6. Если сотрудникам ФСС не хватит данных, они отправят запрос в Пенсионный фонд и по месту работы.
  7. Бухгалтерия по месту работы должна дать ответ на запрос в течение 3-х рабочих дней.
  8. На основании собранных данных соцстрах произведет расчет пособия и перечислит назначенную сумму гражданину, который вышел с больничного (по реквизитам счета в банке, карты или почтового перевода).

Таким образом, с 2022 года начисления выплат за период временной нетрудоспособности будут проходить в беззаявительном режиме, а инициатором выступит ФСС. Работнику больше не нужно самостоятельно уведомлять работодателя о больничном.

Сроки

Первые три дня нетрудоспособности оплачиваются нанимателем в те же сроки, что зарплата или аванс (ч. 1 ст. 14.1 ФЗ-255). Порядок выплаты установлен в Трудовом кодексе (ст. 136).

Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Оставшиеся дни, оплачивает ФСС в течение 10 рабочих дней с момента, как сотрудники ведомства получили всю необходимую информацию с места работы больного. Напомним, что работодатель должен предоставить ее в течение 3-х дней после запроса. Таким образом, средства на счет сотрудника должны поступить не позднее, чем через 13 дней после закрытия больничного листа.

В некоторых случаях вся сумма пособия выплачивается за счет средств ФСС:

  • сотрудник вышел на больничный из-за карантина;
  • при уходе за ребенком или больным членом семьи;
  • сотрудник проходит последующее лечение в санатории.

Бывает, что работодатель по запросу ФСС предоставляет неполные или некорректные сведения о своем сотруднике. Из-за этого может увеличиться срок выплаты пособий. Однако стоит знать, что за такие нарушения законом предусмотрены санкции для работодателя (ст. 15.1 ФЗ-255).

Если речь идет о полном уклонении от оплаты больничного листа, работодатель может нарваться на денежный штраф. Также за неуплату пособия в срок работодатель выплачивает сотруднику компенсацию (ст. 236 ТК).

Размер

Сотрудник может рассчитывать на выплаты за весь период временной нетрудоспособности, если больничный оформлен официально, за исключением случаев, представленных в ФЗ-255 (п. 1 ст. 9).

Кроме размера заработной платы и МРОТ сумма выплат зависит еще и от страхового стажа:

  • Трудовая деятельность длилась менее 6 месяцев. В этом случае размер пособия дотягивается до МРОТ.
  • Выслуга до 5 лет – 60 % среднего заработка.
  • Выслуга 5-8 лет – 80% среднего заработка.
  • Выслуга 8 и более лет – 100% среднего заработка.
Если сотрудник травмировался на производстве или причиной его болезни стала профессиональная деятельность, размер пособия рассчитывается, не учитывая стаж. Те же нормы права распространяются и на случаи, когда причиной больничного является уход за малолетним ребенком до 7 лет.
Сколько и как приставы разыскивают должника — особенности проведения исполнительного розыска
Особенности получения налогового вычета за лечение зубов в 2022 году

Расчет за день

В 2022 действуют несколько правил:

  • Выплаты за больничный должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.
  • Необходимо сравнивать фактический заработок за день с установленным минимальным значением размера оплаты, учитывая районный коэффициент.

Для правильного расчета пособия нужно знать несколько показателей:

  • Минимальный размер оплаты труда, который с июня 2022 года составляет 15 297 руб. (ПП от 28.05.2022 №973).
  • Средняя заработная плата сотрудника за предшествующие года (два календарных года).
  • Количество дней в расчетном периоде (2 * 365 дней).
  • Страховой стаж сотрудника.
  • Районный коэффициент (значение, на которое умножается сумма оплаты труда в областях со сложными климатическими условиями.
Также стоит учитывать, что законодательством установлен максимальный лимит взносов, которые отправляются в фонд социального страхования.

Если сумма, заработанная сотрудником, превышает лимит, то взносы не начисляются и не уплачиваются в фонд. В 2020 году предел составил 912 тыс. руб., в 2021 – 966 тыс. руб. Получается, если сотрудник заработал за год 1 млн рублей, работодатель заплатит взнос только с 966 тыс. руб.

Для расчета оплаты больничного используют следующий алгоритм:

  1. Рассчитать сумму, которую сотрудник заработал за два предшествующих календарных года.
  2. Рассчитать средний фактический заработок за день, разделив сумму общего дохода на количество дней в двух годах.
  3. Определить средний дневной заработок за предшествующие два года, исходя из МРОТ (МРОТ*24:730).
  4. Сравнить эти две суммы и выбрать большую.
  5. Рассчитать размер дневного пособия, учитывая стаж сотрудника.

Пример расчета

Смирнов Валентин Григорьевич болел с 6 по 16 июня 2022 года. Его страховой стаж – шесть лет. Расчетный период для вычисления размера пособия – 2020 и 2021 года.

Алгоритм действий:

  • Рассчитываем сумму, которую заработал Смирнов за предшествующие года. В 2020 году его заработок составил 420 тыс. руб., в 2021 – 360 тыс. руб. Обе суммы не выходят за рамки допустимых лимитов (912 и 966 тыс. руб.). Значит для расчета мы берем фактическое значение.
  • Получается, что за расчетный период наш сотрудник заработал 780 тыс. руб. (420 тыс. руб. + 360 тыс. руб.).
  • Считаем средний заработок за день: 780 тыс. руб. / 730. Получаем 1068, 49 руб.
  • Определяем средний дневной заработок исходя из МРОТ (15 297 * 24 : 730). Получаем сумму 502 рубля.
  • Фактический заработок за день больше МРОТ, значит берем для дальнейших расчетов его (1068,49 рублей).
  • Рассчитываем средний размер пособия за один рабочий день с учетом стажа. Стаж Смирнова – шесть лет, значит размер пособия по больничному составит 80% от среднего дневного заработка: 854.79 руб. в день.

Теперь осталось рассчитать сумму пособия, которую получит Смирнов за весь больничный.

Дневной размер умножаем на число дней, когда сотрудник отсутствовал: 854.79*10 = 8549.9 руб.

Максимальный

Этот показатель в 2022 году составит 2572, 60 руб. По сравнению с 2021 годом он увеличился на 138,35 рублей. Откуда взялась эта сумма? Она зависит от показателя максимального заработка, который может быть принят для расчета пособий и рассчитывается по формуле: сумма максимальных значений двух предшествующих годов / 730 дней.

В 2022 году учитываются показатели 2020 и 2021 года (912 тыс. руб. руб + 966 тыс. руб./ 730 = 2572, 60 руб.).

Минимальный

Минимальный порог размера пособия за день нетрудоспособности зависит от МРОТ и рассчитывается по формуле: МРОТ * 24 мес / 730 дней. Исходя из этого в 2022 году минимальна сумма составит 502,32 руб. (15 279 руб.* 24 / 730 = 502,32 руб).

Полный перечень льгот для многодетных матерей в 2022 году
5 пунктов трудового договора, на которые нужно обязательно обратить внимание, при устройстве на дистанционную работу

Изменения, которые начали действовать в 2022 году

В 2022 году размер больничного увеличился, поменялись условия его оформления, в прошлом остались бумажные больничные листы. Подведем итоги и рассмотрим, какие еще изменения ждут российских граждан в текущем году:

📌 Бумажный вариант документа в виде исключения останется только для граждан, в отношении которых применяются меры защиты государства, и чьи личные данные являются охраняемой тайной.

📌 Срок, за который работодатель должен предоставить соцстраху сведения о сотруднике в 2022 году, составит три рабочих дня вместо пяти.
Для получения выплат больше не нужно заявление от работника. Вся информация о назначении, продлении и закрытии больничного будет размещаться в единой государственной информационной системе.

📌 Изменились правила расчета страхового стажа. Теперь период работы за пределами страны могут включить в стаж при наличии соответствующего соглашения.

📌 Наниматель будет обязан вернуть в бюджет ошибочно выплаченные пособия. Для соблюдения регламентов будут проводиться проверки (ст. 15.1 ФЗ-255). Если из-за оплошности работодателя в фонд попали недостоверные сведения и была выплачена неправильная сумма, он получит штраф в размере 20% от лишних расходов, которые понесла ФСС.

📌 Работодателям грозят новые штрафы за предоставление некорректной информации о сотруднике, нарушение срока предоставления фонду сведений и за отказ в предоставлении документов (ст. 15.1 ФЗ-255). За несвоевременное предоставление документов ФСС работодатель уплатит 200 рублей за каждый документ. А нарушение срока предоставления документов грозит штрафом в 5 тыс. руб.

📌 В новом порядке предусмотрено право на отказ гражданину в возмещении некоторых расходов и оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Например, если выяснится, что расходы на оплату не подтверждены никакими официальными документами и были произведены с нарушением закона (ПП 1320 от 09.08.2021).

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.