💸 То, что интересно всем — индексация зарплаты в бюджетной и коммерческой сфере

Цены на товары и услуги регулярно растут. Чтобы потребители не теряли платежеспособность, работодатели должны поднимать зарплату своим сотрудникам, то есть индексировать. Индексация является основной государственной гарантией по оплате труда.

Показать содержание

• Законодательство
• 👷 Индексация зарплат бюджетников
• 👩‍🍳 Как индексируется у сотрудников коммерческих организаций?
• Отличие от повышения заработной платы
• Вопросы читателей

Законодательство

Об индексации зарплаты говорится в трудовом кодексе РФ. В статье 134 ТК РФ закрепляется, что повышение уровня зарплаты обеспечивается через индексацию, проводится она:

• В бюджетной сфере — в соответствии с требованиями трудового кодекса и других нормативно-правовых актов.
• В коммерческой сфере — в соответствии с коллективным договором и другими локальными актами работодателя.

Во многих существующих отраслевых соглашениях прямо прописывается обязанность работодателя своевременно индексировать зарплату сотрудникам. Увеличение происходит методом повышения установленного размера заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие организации вправе определять его самостоятельно.

👷 Индексация зарплат бюджетников

Зарплаты бюджетников индексируются по распоряжению государства. В федеральный бюджет заранее закладываются деньги на прибавку зарплат сотрудникам.

У госслужащих свой порядок индексации. Согласно закону, зарплата должна индексироваться ежегодно с учетом инфляции:

• на федеральном уровне — по распоряжению президента и на основании принятого бюджета на текущий год;
• для субъектов — на основании принятого регионального бюджета.

В истории были периоды, когда зарплата бюджетников оставалась на прежнем уровне, например, с 2014 по 2017 гг.

С 1 октября 2020 года бюджетников ждет повышение дохода на 3%. Это увеличение регулируется Распоряжение Правительства РФ от 4 сентября 2020 г. № 2250-р “О принятии мер по увеличению оплаты труд, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета”.

Тема высокооплачиваемой работы всегда интересна читателям, предлагаем вам подборку статей о перспективных городах для работы и актуальных профессиях, которые переживут кризис.

👩‍🍳 Как индексируется у сотрудников коммерческих организаций?

Емельяненко Наталья Леонидовна

6 лет проработала помощником юриста в юридической компании

Задать вопрос

В законе нет прямого указания на то, что зарплаты сотрудникам коммерческих организаций нужно индексировать ежегодно. Работодатели вправе решать самостоятельно, поднимать зарплаты или нет.

При выборе коэффициента они вправе опираться на следующие показатели:

• Индекс потребительских цен. Он может быть установлен как в целом по России, так и на уровне конкретного региона. Публикуется индекс ежемесячно Росстатом и его территориальными органами.
• Предполагаемый уровень инфляции. Обычно он предусматривается законом о бюджете на ближайшие три года. На 2020 год запланирована 3% инфляция, а на 2021 и 2022 — 4%.

Величина инфляции ежеквартально определяется Министерством труда. В субъектах Федерации — органами власти на местах.

Перечисленные величины не являются обязательными для всех организаций. За ориентир можно взять и другие показатели, главное, учитывать при этом увеличение цен.

Отличие от повышения заработной платы

Повышение зарплаты и индексация приводят к увеличению доходов сотрудника. Порядок обоих процессов закрепляется во внутренних документах компании.

Отличаются они процессом оформления, а также целями проведения. Индексация это массовый процесс, он затрагивает всех работников. Зарплату же увеличивают конкретным людям, чтобы дополнительно стимулировать отдельных работников.

Текущее экономическое положение не оказывает прямого воздействия на повышение уровня дохода. Нет прямого указания на то, что работодатель обязан увеличивать доходы сотрудников вместе с ростом цен. Индексация же, напрямую связана с инфляцией.

Зарплаты увеличивают с целью улучшения материального положения сотрудников. Индексация нужна для сохранения платежеспособности граждан на приемлемом уровне.

Для изменения зарплаты – организации должны заключить двустороннее соглашение с сотрудником. Индексация не требует согласования и происходит по инициативе руководства.

Вопросы читателей