Какие примеры материальной ответственности существуют? Условия и основания наступления

Взыскание за недостачу или погашение ущерба, нанесённого виновным лицом, требует официального оформления и опоры на источники законодательства.

Эта информация будет полезна как работникам, так и работодателям.

Поскольку материальный ущерб может быть принесен компании, как теми, так и другими.

О том как и с кого взыскать компенсацию убытков пойдёт речь в статье.

Показать содержание

• Законы об основаниях наступления материальной ответственности
• Со скольки лет наступает и касается ли несовершеннолетних?
• Условия, констатирующие это правовое свойство для работника
При предварительном оформлении договора о вменении ответственности     Недостача ценностей по письменному разовому документу     Умышленное причинение вреда     Ущерб из-за алкогольного опьянения, наркотического или токсического транса     Совершение преступных действий     Административный проступок     Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну     Иные случаи    
• Если виноватым оказался работодатель, а не сотрудник
• Возмещение ущерба, причинённого имуществу
• Описание иных случаев
• Исключения обеих сторон из правоотношения
• Заключение

Законы об основаниях наступления материальной ответственности

К числу источников, которыми закрепляются основания наступления МО относятся положения Трудового кодекса, где изложены основные нормативы применения права на взыскание, а так же ряд постановлений и законов.

Основными можно считать нижеследующие:

1. ПП РФ № 823 от 14.11.02 г. –  о восстановлении нарушенных имущественных прав работодателей.
2. Федеральный закон № 129-ФЗ, принятый 21.11.1996 г. – нормативы проведения инвентаризации.
3. Постановление Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 г. – универсальные базовые нормативы и правила, используемые при наступлении материальной ответственности.

Трудовой кодекс предписывает следовать позициям статей, каждая из которых выступает основополагающим инструментом при рассмотрении того или иного вопроса, требующегося для разрешения конкретной ситуации. В их числе:

• Cт. 244 – о вменении полной (не ограниченной) ответственности.

  Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. ТК РФ

  Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

  Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

• Ст. 242, 243 –  о нормативах оформления взысканий.
• Ст. 245  – о бригадной ответственности.
• Ст. 238 – подача иска о взимании суммы ущерба.
• Ст. 239 – о случаях недопустимости взыскания.
• Ст. 240 – отмена санкций работодателем.

Кроме этого существует ряд законодательных норм, использующихся в каждой специфической ситуации, а так же – локальная и учредительная документация, сформатированная работодателем, допускающая назначение соразмерных санкций в сторону виновного.

Главными бумагами в этом пакете должны быть добросовестно оформленные договора о вступлении в должность, с обязательным указанием функций, которые требуются к исполнению при трудоустройстве.

А если вид исполняемых работ входит в Перечень под № 85, то к пакету требуется приложить заведомо составленный договор (соглашение) о назначении полной мат. ответственности.

Здесь нужно обратить внимание, в каких случаях обязательно требуется составление договора материальной ответственности.

Поскольку действия по взысканию с сотрудников убытка, причиненного фирме, могут оказаться и незаконными.

Со скольки лет наступает и касается ли несовершеннолетних?

Документ, констатирующий ответственность лица за товар, деньги, другое имущество составляется с опорой на Перечень должностей, где допустимо применять соответствующее положение законодательства (ФЗ № 85-ФЗ).

Таковая наступает в 18 лет. Соответственно, их нельзя принимать на должности, предусматривающие передачу полномочий за материальные ценности, принадлежащие работодателю, в том числе:

1. индивидуальному предпринимателю;
2. юридическому лицу;
3. государству.

Если же они вступили в обозначенные должности официально, то недопустимо взимать с их заработка недоимку денежных средств или утраченного товара.

То же касается возложения требований к погашению ущерба, если несовершеннолетнее лицо нанесло вред имуществу непредумышленно.

Например, если неумелые действия вновь принятого новичка привели к поломке станка, была испорчена офисная техника или мебель.

То же касается порчи сырья или иной продукции – взыскивать за причинённый вред с несовершеннолетнего недопустимо.

Исключением становятся инциденты, когда не достигшее правоспособности лицо нанесло порчу, погубило вверенные ценности:

• умышленно;
• в нетрезвом состоянии;
• совершило хищение.

Условия, констатирующие это правовое свойство для работника

При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность? При реализации производственного процесса могут наступить различные обстоятельства, допускающие востребовать с гражданина, ставшего причиной получения убытка,  полное или ограниченное возмещение вреда. Каждая из ситуаций специфична.

Однако можно выделить базовые положения, допускающие вменения санкций в сторону недобросовестного работника или нерадиво исполняющего вверенные обязанности.

При предварительном оформлении договора о вменении ответственности

Здесь не допускаются никакие произвольные действия.

Процедура регламентирована правовыми позициями документа № 85, при определении профессий, с которыми допустимо оформлять официальный договор, потому что согласно источникам законодательства, они входят в Перечень.

В их числе могут оказаться профессии, обусловленные:

1. приёмом товара (денег) на руки;
2. хранением ценных бумаг;
3. изготовлением, хранением денежных знаков;
4. производством продуктов питания, обслуживанием;
5. торговлей и поставкой услуг;
6. хранением товара (продукции) на складах.

Такие случаи предусматривают вменение ответственности при наступлении случая недостачи, но только на условиях предварительно составленного договора.

Недостача ценностей по письменному разовому документу

Заключение предварительного договора о мат. ответственности допускает последующей передачи ценностей согласно инвентарной описи или разовому документу.

Без оформления такой документации невозможно доказать факт вменения удержания при наступлении случая убытков. Вменение взыскания по недоимке, выявленной на основании акта приёма-передачи, где обязательно ставятся подписи сторон, допускается также только при наличии предварительно составленного договора.

Если же основные  функциональные обязанности не предусматривают систематического взаимодействия сотрудника с материальной базой, перед процедурой передачи материальных ценностей требуется составить приказ.

После выхода такого распоряжения, разовый документ вправе подписывать не только руководитель, но так же – главный бухгалтер и другое уполномоченное лицо, назначенное приказом.

Тогда обозначенный документ, констатирующий факт передачи товара, денег или иного, вступит в юридическую силу, допуская погашение убытков в случае прецедента порчи или недостачи.

Размер компенсации зависит от причин получения ущерба.

Также существенную роль играет наличие предварительно заключённого договора. Если предварительно был заключен договор о полной мат. ответственности, то возмещение допускается затребовать соразмерно полученному ущербу. Если же договор не был заключен – удержать можно не более одной заработной платы.

Умышленное причинение вреда

Этот прецедент отражает нарушения, выраженные в виновных действиях сотрудника, совершённые по злому умыслу, с заведомой целью навредить имущественным интересам работодателя.

Мотивы могут быть корыстными, а могут опираться на личную неприязнь к руководству подразделения, организации или направлены в сторону лица, несущего ответственность за испорченное виновным имущество.

Такие случаи оформляются:

• актом о получении ущерба;
• актом оценки суммы убытка;
• объяснительной запиской;
• приказом о взыскании.

Зачастую такие инциденты носят уголовный характер, что требует вызова полицейского патруля.

Такие случаи предусматривают погашение ущерба полностью, без ограничений. Исключение могут составлять случаи доброй воли собственника имущества, пошедшего на уступку раскаявшемуся в содеянном работнику.

Ущерб из-за алкогольного опьянения, наркотического или токсического транса

Когда работник намеренно принял наркотики, токсические вещества и алкоголь, находясь на работе, то все последующие поступки приравниваются к намеренным нарушениям. Это означает, что после распития спиртных напитков или иных аналогичных действий, уже не потребуется признавать намеренность действий.

Однако доказательство нахождения нарушителя в нетрезвом состоянии, в наркотическом трансе, должно происходить официально. Допустимыми можно считать доказательства в форме справки об освидетельствовании из наркодиспансера. Если работник отказался от освидетельствования, нужно составить соответствующий акт.

Совершение преступных действий

Если на фоне полученного доступа к имуществу или кассе, произошло хищение или грабёж, где был замешан сотрудник – обязательно требуется передать вопрос на рассмотрение полиции, ни в коем случае не принимая самостоятельного решения.

После признания вины работника судом, с него можно вычесть полный размер полученных убытков.

Если по факту происшедшего заводится уголовное дело, то взыскать компенсацию можно:

1. В рамках заведённого по факту преступления уголовного дела – гражданским иском, поданным вместе с материалами уголовного дела.
2. После вынесения обвинения суда, на выписку из судебного решения, отдельным иском.

Срок исковой давности по вопросу возмещения материального ущерба и иных противоправных действий работника составляет 1 год.

Административный проступок

Под административным проступком понимается такое правонарушение, которое рассматривалось административной комиссией исполкома, в результате чего было принято комиссионное административное постановление, вменяющее взыскание. К категории таких правонарушений могут относиться любые противоправные деяния, входящие в компетенцию рассмотрения КоАП РФ. Например, драка, повлекшая порчу мебели, витрин и т.п.

Такие ситуации требуют так же вызова полицейского патруля. Так же допускается самостоятельная подготовка документации, подтверждающей факт совершения административного правонарушения, с её передачей в уполномоченную комиссию исполкома. По факту получения убытка допустимо:

• На административную комиссию вынести вопрос о восстановлении нарушенных прав собственника испорченного имущества.
• После получения выписки из решения административной комиссии, подать исковое заявление мировому судье, о компенсации ущерба.

Оба варианта алгоритма действий являются юридически равноценными, что допускает действовать по усмотрению пострадавшего лица.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну

Обязательства по сохранению в тайне особых сведений должны заведомо прописываться в трудовом договоре точной формулировкой.

Такой регламент впоследствии допускает взыскание за разглашение указанных сведений согласно нормам п. 7 статьи 243 ТК РФ. Однако потребуются доказательства того, что:

1. прецедент разглашения действительно имел место;
2. информация действительно относилась к категории секретной.

Кроме этого, для правомочности такого положения, внесённого в договор, работник должен занимать должность, включённую в специальный перечень. Список таких должностей регулируется Федеральным законом № 98-ФЗ от 29.07.04 г.

Причинение ущерба не при исполнении профессиональных обязанностей. В данном случае главным фактором оформления возмещения убытков и объёма взыскания является мотивация нарушения имущественных прав работодателя, а так же преднамеренное правонарушение или случайность содеянного.

В любом случае, если нахождение на рабочем месте было не санкционировано работодателем – ответственность усугубляется и допускает удержание в полном размере, равном нанесению вреда. Например, если сотрудник по окончании смены остался на рабочем месте в личных интересах, что привело к порче имущества.

То же касается ситуаций, когда ущерб наносится третьими лицами. Работодателю требуется собрать акты о факте нанесения вреда и подать исковое заявление мировому судье согласно нормам п.6 ч.1 статьи 23 ГПК РФ. На основании решения суда допустимо взыскать с виновных компенсацию убытков в указанном судом объёме.

Иные случаи

Если с материальными ценностями или финансами работает бригада, каждый из членов которой имеет к ним доступ, вменяются иные нормы, нежели при персональном обслуживании имущества.

То есть ответственность подразделяется по количеству участников и выступает в разновидностях:

• индивидуальная;
• коллективная (что такое договор коллективной материальной ответственности?).

При коллективной (бригадной) ответственности за имущество работодателя, убыток погашается солидарно, исходя из условий договора. Индивидуальная – предусматривает персональный расчёт. Такие разновидности ответственности требуют различных форм составления договоров и дополнительных соглашений.

Если виноватым оказался работодатель, а не сотрудник

Взыскание ущерба вправе затребовать так же работник, возместив его за счёт средств работодателя. Такие случаи по преимуществу связаны с нарушением работодателем:

1. Трудового законодательства.
2. Положений договора.
3. Административного и уголовного законодательства.

Интересы работников защищены Конституционным правом на свободный труд и получение за него соразмерного вознаграждения. Тем же источником защищены имущественные интересы лиц, независимо от их социального статуса.

Незаконное лишение работника возможности трудиться. Если работодатель не допускает работника к рабочему месту или незаконно увольняет такового, пострадавший вправе восстановить свои нарушенные права только в суде.

Для этого ему потребуется провести досудебное урегулирование вопроса о восстановлении в должности, после чего получить письменный отказ уполномоченного лица.

С этим отказом нужно обращаться в суд с иском.

По решению суда, если действия ответчика будут признаны незаконными, истец сможет:

• восстановиться в должности;
• получить компенсацию за вынужденный прогул.

Исковая давность такого взыскания составляет всего 1 месяц с того момента, как пострадавший узнал о нарушении своих имущественных интересов. Его объём рассчитывается исходя из среднемесячного заработка пострадавшего и числа дней, которые он провёл в вынужденном бездействии.

Возмещение морального вреда, нанесённого работодателем. Случаи нарушения прав работников допускают так же взыскания за моральный вред. Такой вопрос решается так же в суде и допускает выбора алгоритма:

1. Одновременная подача одного искового заявления, в котором истец требует и материального и морального удовлетворения, или – только морального.
2. Возбуждение одного гражданского процесса, с подачей двух отдельных заявлений, с иском материальной и моральной компенсации.
3. Обвинение работодателя на основании уголовного или административного процесса, в рамках которого рассматривается гражданский иск о моральной компенсации.
4. После признания судом или административной комиссией вины за работодателем, подать иск о возмещении морального вреда.

Требование моральной компенсации должно быть соразмерным тому объёму нравственных страданий и переживаний, которые испытал истец в силу недобросовестных и незаконных действий уполномоченного лица.

Возмещение ущерба, причинённого имуществу

Такие ситуации ставят стороны в равные отношения. Соответственно, работодатель отвечает по тем же критериям, что и работник, уплачивая компенсацию убытков.

Однако здесь возникают нюансы в виде отсутствия обязательств по материальной ответственности, устанавливаемые трудовым договором или договором о материальной ответственности.

Поэтому такие действия, носящие умышленный характер, рассматриваются в суде и допускают полного возмещения стоимости испорченной вещи.

То же касается халатного отношения уполномоченного должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Если таковой обязан был предпринять меры к сохранности личного имущества работников, но не предпринял их, допускается погашение убытков в полном объёме.

При случайной порче или уничтожении имущества сотрудника, возможность и объём взыскания могут ограничиться одним размером заработка или отмениться в зависимости от причин, повлекших гибель или порчу. А так же от причины нахождения личных вещей на производстве.

Если присутствие таковых на рабочем месте не было обусловлено объективными обстоятельствами, то возмещение убытков может не наступить.

Возмещение убытков по причине незаконного удержания выплат сотрудникам. Заработок, согласно нормативам, должен выдаваться своевременно, в установленные трудовым договором даты. Если выплаты задерживаются, то пострадавший сотрудник или коллектив, вправе затребовать через суд:

• уплаты соразмерной суммы;
• дополнительных компенсаций.

Дополнительные компенсационные выплаты устанавливаются в объёме процентной ставки годовых, установленной Банком России.

Они взыскиваются на основании положений о незаконном использовании не принадлежащих лицу денежных средств.

Рассчитываются за  период, между фактической датой выдачи денег и числом, в которое должны произойти выплаты.

Описание иных случаев

Представители учреждений и организаций всех форм собственности несут возмещение убытков всегда, когда действуют незаконно. В том числе, если применяют неправомерное удержание за убыток с лица, которое не имело отношения к возникшей недостаче.

Такие действия аннулируются через обращение к нормативам гражданского или трудового законодательства, а так же регулируются жалобами в прокуратуру, ГТИ или суд. Компенсация проявляется в объёме, соразмерном незаконному удержанию.

Исключения обеих сторон из правоотношения

Взыскание не допускается тогда, когда наступает страховой случай, позволяющий получить компенсацию за гибель имущества из фондов страховых организаций разных форм собственности. К числу таких случаев относятся те, которые не имеют в своих основаниях причин, основанных на виновных действиях одной из сторон, например:

1. Порча или гибель материальных ценностей в техногенных авариях или в природных катаклизмах.
2. После пожара или затопления.
3. При уголовном преступлении, в котором не участвовало материально ответственное лицо.
4. Если лицо предприняло надлежащие меры к сохранности имущества в соответствии с установленными инструкциями.
5. При отсутствии материально ответственного лица на рабочем месте в момент гибели или порчи имущества. За исключением случаев нарушения трудовой дисциплины, ставшей причиной ущерба.
6. Если материальные ценности были использованы для спасения человеческих жизней или более ценных предметов, например – оборудования при возникновении пожара или затопления.
7. Работодатель не несёт ответственности за имущество, в порче которого виноват сам работник, и наоборот – при наличии вины работодателя, с сотрудника снимается ответственность.
8. Если при эксплуатации оборудования или хранении товаров не соблюдались правила безопасности эксплуатации или хранения.
9. При бригадной ответственности не вменяется ответственность младшему техническому и обслуживающему персоналу.
10. Если порча не превышает разумных пределов и допускает списания на необходимые коммерческие риски.

Кроме перечисленного, взыскание допускает отмены по инициативе пострадавшего лица.

Заключение

Убытки на производстве погашаются виновным, согласно установленным нормам законодательства. Они могут полностью возмещать причинённый вред или ограничиваться размером одного заработка. Иногда взыскание не вступает в силу, допуская погашение убытков на основании страхового случая.