Перечень должностей, виды обязательств и условия наступления полной материальной ответственности работника перед работодателем

Работа для каждого человека является способом получения определенной прибыли и возможностью материально содержать свою семью и себя самого.

Большинство людей главным фактором в трудовом процессе считают выполнение непосредственных обязанностей, предполагаемых занимаемой должностью, при этом не уделяют должного внимания такому важному моменту, как материальная ответственность.

Формируя соглашение между работодателем и работником, всегда учитывается степень ответственности человека за материальные ценности, используемые в процессе трудовой деятельности.

Чаще всего имущественные обязательства перед организацией-работодателем определяются частичной или коллективной ответственностью, но встречаются случаи, когда труженик обязуется компенсировать нанесенный ущерб в полном объеме.

Такие случаи являются исключением, хотя встречаются довольно часто.

Показать содержание

• Что такое полная материальная ответственность?
Разница между коллективной, частичной и полной материальной ответственностью    
• Законодательно-правовая база
• Должности, несущие финансовые обязательства в полном объёме
• Условия наступления материальной ответственности
• Возрастные ограничения для несовершеннолетних
• Случаи обязательств, предусматривающих полное компенсирование
• Принципы оформления распоряжения о полной МО
• Приказ о возложении ответственности вследствие действий работника
• К кому не применяется форма полной МО?
• Права работников, несущих имущественную ответственность
• Обязанности сотрудников, которым вменили полную МО

Что такое полная материальная ответственность?

Данный вид ответственности предполагает компенсирование материального урона в полном объеме, в случае злостного невыполнения своих обязанностей, халатности или бездеятельности, приведшей к несению убытка работодателем.

Полная материальна ответственность регламентируется ст. 244 ТК РФ, постановлением Федерального Закона и вступает в действие при таких условиях:

1. если занимаемый человеком пост входит в список должностей, для которых предусмотрены материальные обязанности, компенсируемые в полном объеме;
2. если данный вид ответственности имеет документальное подтверждение, утвержденное двумя сторонами трудового договора;
3. в случае, ели к финансовым потерям привели противоправные действия работника.

Узнать о том, когда полная коллективная материальная ответственность вводится в магазине, можно в отдельном материале.

Разница между коллективной, частичной и полной материальной ответственностью

Согласно ст. 241 ТК РФ частичное финансовое обязательство предполагает компенсацию ущерба, нанесенного работодателю, в размере не более месячного оклада, при коллективной ответственности возмещение изымается с группы лиц (коллектива, бригады), что значительно уменьшает денежную потерю на одного человека (как заключается договор такой коллективной материальной ответственности читайте тут).

Законодательно-правовая база

Важным условием финансовых обязательств, предполагающих полное компенсирование, является дополнение к трудовому договору или другое документальное подтверждение (ст. 243 ТК). При этом отдельного пункта к Трудовому контракту будет недостаточно, поскольку в его состав не входит описание всех вверяемых человеку ценностей.

Правильное оформление полной материальной обязанности предполагает подписание отдельного документа с указанием вида и объема вверяемых имущественных благ или денег, дополнительно должна быть письменная ссылка на норму законодательства, позволяющую считать должность работника допустимой для наложения на него подобных обязательств.

Одной из форм подтверждения может также выступать накладная, оформленная на конкретного человека или документ одноразового использования, который прописывается, если работник привлекается к получению, транспортировке или другим манипуляциям с имуществом организации или деньгами работодателя.

В случае, если урон был нанесен, взыскание делается только после проведения проверки на определение размера ущерба и установления определенных причин, приведших к возникновению ущерба.

Должности, несущие финансовые обязательства в полном объёме

Федеральным Законом РФ предопределены профессии, должности и отдельные работы подлежащие стягиванию компенсации в полном объеме при нанесении финансовых потерь организации-работодателю, среди них выделяют категории главных ответчиков:

• директора, их заместители и заведующие на предприятиях;
• кассиры, бухгалтера и другие работники, работа которых связана с хранением и проведением определенных манипуляций с денежными средствами;
• кладовщики, товароведы, осуществляющие выдачу товара;
• завхозы, в обязательства которых входит хранение материальных ценностей учреждения;
• старшие медсестры и сестры-хозяйки в медицинских учреждениях;
• специалисты, занимающиеся обслуживание денежного и торгового оборудования;
• экспедиторы;
• инкассаторы;
• специалисты, занимающиеся приемом, хранением, выдачей и перемещением определенных ресурсов (товарных или денежных), независимо от вида деятельности организации, в которой работает человек;
• люди, в должностные обязанности которых входит сбор, реставрация или сохранение вещей, представляющих собой культурно-бытовую ценность;
• работники, занятые в торговой деятельности, не зависимо от вида торгового предприятия;
• специалисты, занятые в подготовке, отправке или сопровождении грузов, почтовых пересылок, денежных средств или других вещей, представляющих собой материальную ценность.

Условия наступления материальной ответственности

В случае если с работником был составлен одноразовый или длительный договор о полном имущественном поручительстве, финансовое возмещение предполагается при таких условиях:

1. когда материально-обязанный человек наносит умышленную порчу имуществу работодателя;
2. если несанкционированные действия или бездействия работника стали причиной денежной или имущественной недостачи ресурсов вверенных должностному лицу путем подписания постоянного или одноразового договора;
3. в случае действий под влиянием алкоголя или химических веществ психотропного влияния, приведших к порче движимого или недвижимого имущества, убытку или недостаче;
4. когда ответственным совершена преступная деятельность (кража, преступный сговор с целью хищения и т.д), в отношении имущества работодателя (взыскание делается только после окончания судебного процесса);
5. случаи, когда нарушение, ставшее причиной урона, имело место в после рабочее время;
6. если лицо, несущее полную ответственность, разглашает информацию, в которой заключается коммерческая тайна.

Возрастные ограничения для несовершеннолетних

Нормами законодательства Российской Федерации предусмотрено подписание соглашения о полном и ограниченном финансовом или имущественном поручительстве только с гражданами, достигнувшими восемнадцатилетнего возраста.

С лиц, не достигших совершеннолетия, может быть взыскана компенсация в полном объеме только в случае умышленной порчи имущества, поведения, несущего преступный характер, или когда к убыли привели действия несовершеннолетнего работника, которые он совершил под действием спиртного или наркотических веществ.

Случаи обязательств, предусматривающих полное компенсирование

Случаи, когда к работнику применяется такой вид поручительства, как полная материальная ответственность, наступают и регламентируются статьей 243, главы 39, раздела 11 ТК РФ.

Данный законодательный акт предусматривает полную обязанность в перечне следующих случаев:

• если была зафиксирована недостача материальных или финансовых ценностей, вверенных определенному работнику по долгосрочному или одноразовому соглашению;
• когда был зафиксирован и доказан в ходе внутреннего расследования факт причинения работающим гражданином умышленной порчи имущества;
• если к ущербу организации-работодателю привела деятельность человека, который приступил к выполнению обязанностей в состоянии опьянения или под воздействием наркотиков;
• если нормами Федерального закона или трудового кодекса РФ предусмотрено возложение полной меры финансовых обязательств, с учетом занимаемой должности или специфики выполняемых работ;
• когда действия, приведшие к финансовой потере, были осуществлены не в период выполнения человеком непосредственных обязанностей или являются превышением полномочий;
• в случае если судом или другими соответствующими органами было доведено факт причинения убытка путем совершения рабочим преступных или неправомерных административных действий;
• когда работником была распространена информация, в которой заключается служебная, государственная или производственная тайна.

Принципы оформления распоряжения о полной МО

Различают два типовых вида приказа о полной материальной ответственности – это применяемый для ряда лиц (коллектива, бригады, подразделения) и для отдельного человека (индивидуальная форма).

Составляется приказ руководителем учреждения в произвольной форме, но должен содержать такую информацию:

1. данные о предприятии, формах его деятельности;
2. дату оформления документа и период, на протяжении которого будет юридически действенность финансовое поручительство (одноразовая форма или постоянного действия);
3. данные о работнике или группе лиц (поименно), его (их) занимаемой должности;
4. указание нормы законодательства, которая предусматривает полный формат обязательств для конкретной должности или вида деятельности;
5. информацию о ценностях (их видах, количестве, цене) которые будут вменены рабочему под видом имущественного поручения;
6. пункт, где будет указано, что к гражданину или группе лиц будет применена именно эта форма ответственности, то есть, что в случае причинения вреда, с определенного лица (группы) будет взыскана компенсация, объем которой будет отвечать действительному размеру нанесенного ущерба;
7. информация о лицах, на которых возлагается обязательство в проведении инвентаризации и передачи вменяемого под ответственность имущества конкретному человеку, в отношении которого формируется приказ;
8. назначение лица, которое обязуется сформировать договор о возложении полной ответственности на работника или бригаду;
9. информация о должностном лице, которое будет предопределять принципы ведения подотчетного имущества.

Скачать бланк приказа о полной материальной ответственности

Пример документа на фото ниже:

Приказ о возложении ответственности вследствие действий работника

В приказе закрепляется такая информация:

• четко сформированное, доказанное в ходе расследования и подтвержденное указанием конкретной нормы законодательства, основание при котором с человека взыскивается компенсация;
• информация о работнике, его должности, трудовой деятельности;
• дата заключения дополнения к трудовому договору, определяющему вид материальной ответственности;
• информация о нанесенном убытке, с указанием способа нанесения вреда и суммы, которая отвечает размеру урона;
• данные о лицах, на которых возлагается обязанность в выполнении взыскных мероприятий;
• пункт, свидетельствующий об ознакомлении материально ответственного с вменяемыми ему финансовыми притязаниями (плюс подпись).

Скачать образец приказа о полной материальной ответственности

На картинке заполненный документ:

К кому не применяется форма полной МО?

Согласно действующему законодательству, полная финансовая ответственность не возлагается на лиц, должности которых нет в списке, предусмотренном для наложения данного вида поручительства.

Также не предусмотрены обязательства для несовершеннолетних работников, кроме случаев-исключений: умышленные действия или противоправные поступки, учиненные под воздействием алкоголя или психотропных веществ, ставшие причиной имущественной потери организации-работодателя.

Права работников, несущих имущественную ответственность

Работники, которые несут определенную имущественную ответственность имеют право на обеспечение им со стороны работодателя соответствующих условий, необходимых для сбережения имущества организации, это может быть сигнализация, охрана, соответствующее оборудование или определенные законодательные условия.

1. В случае если работодатель решил изменить условия обязательств, рабочий имеет право отказаться от принятия данных условий, при этом работодатель не имеет право применять к человеку меры пресечения. При оформлении соглашении об ответственности работающий гражданин должен учитывать определенные риски производства и указывать их в договоре.
2. В случае если в отношении него были применены действия, которые нарушают его права, гражданин имеет право оспаривать их в судебном порядке.

Обязанности сотрудников, которым вменили полную МО

Человек, который поступает на работу с условием несения определенного вида материального поручительства, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с требованиями должности, не нарушать установленного внутреннего режима учреждения.

• Нести ответственность, согласно подписанному договору, который должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых находится у несущего ответственность человека.
• Придерживаться правил, установленных должностной инструкцией. Согласовывать с руководством любые манипуляции, выходящие за область предусмотренных полномочий. В случае нанесения ущерба организации работник должен возместить урон в финансовом эквиваленте, предусмотренном формой вещественных обязательств.

Полная материальная ответственность является довольно серьезным условием труда, и чтобы не стать жертвой недобросовестности работодателя или собственного незнания, следует интересоваться нормами законодательства и четко придерживаться всех, предусмотренных законом требований.

В случае, если возникают сомнения относительно требований работодателя, лучше обратиться к специалистам, которые могут защитить права простого труженика.