Что такое материальная ответственность работника и каковы ее пределы по нормам трудового права?

Часто каждому работнику вверено определенное имущество организации.

По договору с работодателем он несет за него полную или частичную, в зависимости от вида трудового соглашения, материальную ответственность.

Что это такое и когда она наступает? Какие виды ответственности существуют? Ответы на заданные вопросы вы узнаете из материала статьи.

Показать содержание

• Что такое материальная ответственность работника?
Как различается по форме?     Условия и основания наступления    
• Отличия в случае несовершеннолетия сотрудника
• Две формы правоотношений
Обстоятельства, исключающие мат. ответственность     При каких условиях она остается?     Пределы согласно статьям трудового права    
• Как происходит привлечение сотрудника работодателем?
• Заключение

Что такое материальная ответственность работника?

39 глава 238 статья ТК РФ гласит, что материальная ответственность подчиненного – это необходимость работника выплатить и покрыть прямой ущерб, нанесенный им организации.

При этом работодателю приходится тратиться, чтобы заменить его. В данном случае не учитывается упущенная выгода.

Как различается по форме?

На законодательном уровне установлено несколько видов материальной ответственности:

1. По количеству выплачиваемых средств для покрытия вреда – полная (статья 242 ТК РФ) и ограниченная (статья 241 ТК РФ).

   ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

   За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

   ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

   Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

   Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

   Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

2. По тому сколько наказывают лиц – индивидуальная (отвечает за проступок 1 работник) и коллективная (согласно 245 статье ТК РФ наказывают бригаду).
3. По субъекту ответственности – подчиненного и начальника.
4. По методу покрытия вреда – по обоюдному согласию сторон, по вынесенному решению суда и по приказу начальника (о способах рассказывается в 248 статье ТК РФ).

Условия и основания наступления

Как уже говорилось выше по тексту, ответственность может наступить только в случае нанесения реального вреда имуществу организации.

Однако предъявить сотруднику претензии и потребовать от него возмещения ущерба можно только на основании конкретных фактов.

Для наказания нужно соблюсти ряд условий согласно статье 233 ТК РФ, а также прочих норм и правил.

Перечислим данные требования и условия предъявления претензий по порядку:

1. Во-первых, должен быть нанесен реальный ущерб. Под ним могут пониматься: необходимость в затратах работодателя для покрытия вреда, видимое уменьшение существующих активов, резкое ухудшение состояние оборудования или других вещей.
2. Во-вторых, необходимо наличие факта совершенного действия или наоборот полного бездействия, из-за которого возник ущерб. Вина может быть умышленной или неосторожной. Соответственно, в первом случае работник покрывает размер вреда полностью, во-втором – ограниченно (статья 243 ТК РФ).

   Под умышленным законодательство определяет действия, когда сотрудник сознавал последствия, знал, что будет нанесен вред, и желая этого, совершил правонарушение.

3. В-третьих, следует учитывать, были ли действия работника противоправными, т.е. не соответствующими его должностным обязанностям, халатными.

   Пример: наладчик оборудования, выявив поломку, вовремя не устранил ее, что привело к полному выходу из строя станка.

   Если же начальник требует от подчиненного выйти за рамки полномочий, и тот послушавшись, наносит вред фирме, то сотрудник также должен будет понести наказание.

4. В-четвертых, нужно установить: есть ли связь между совершением противоправных действий (если они есть) и нанесенным ущербом.

   Пример: в результате неправильной эксплуатации произошла поломка только что пришедшего на предприятие оборудования. Однако работник избегает ответственности, поскольку выясняется, что в станках был брак.

5. В-пятых, необходимы доказательства вины в виде свидетельских показаний или заявления одной из сторон трудового договора.

Отличия в случае несовершеннолетия сотрудника

Если работник несовершеннолетний, то он несет ответственность в случаях нанесения ущерба:

• находясь под воздействием алкоголя.
• Умышленно.
• Из-за совершения административного преступления, но это должно быть установлено соответствующим гос.органом.
• Из-за неадминистративного правонарушения, факт которого был установлен судом.

На совершеннолетнего работника применяются те же случаи, описанные выше, но к ним добавляются случаи:

1. заключения с сотрудником особого соглашения о полной материальной ответственности. Такое возможно, если профессия находится в Перечне, который утвердило Минтруда РФ особым Постановлением от 31.12.2002 N 85. Иначе – заключенное соглашение не является действительным.
2. Причинения вреда при использовании имущества фирмы в личных целях.
3. Разглашения информации, содержащей тайну – коммерческую, профессиональную или государственную.

Две формы правоотношений

Данные отношения в сфере труда бывают двух форм, в зависимости от того, кто повредил имущество фирмы: сам начальник или же его подчиненный?

Субъекты – стороны заключенного трудового соглашения.

Чтобы возникли правоотношения по материальной ответственности, обязательно необходим доказанный факт причинения реального вреда. Заканчиваются они в случае полной уплаты суммы, назначенной в качестве возмещения в соответствии с законом.

С другой стороны они охраняют имущество компании от небрежности и порчи.

Обстоятельства, исключающие мат. ответственность

Обстоятельства, которые исключают МО, упомянуты в 239 статье ТК РФ.

Итак, она исключается в следующих случаях:

• возникновение вреда из-за непреодолимой силы. К таковой относятся те обстоятельства, которых невозможно ни избежать, ни предотвратить, а именно: стихийные бедствия. Если же появляется какой-либо временный запрет на государственном уровне, то фактор непреодолимой силы действует все время действия закона.
• Непредоставление надлежащих условий труда начальником, в которых обеспечивалась бы сохранность имущества предприятия.

  Пример: произошла кража вещей из подсобного помещения, которое охраняла сотрудница.

  Начальник решил взыскать ущерб с сотрудницы. В ответ та подает заявление, в котором указывается, что на двери помещения не было качественных замков, отсутствовала сигнализация и решетка она окне. Работница была оправдана.

• Нормального хозяйственного риска, т.е. такого, когда для достижения намеченного результата, сотрудник не мог действовать иначе. Также когда действия были совершены, чтобы предотвратить более крупную аварию.
• Крайней необходимости или необходимой обороны, т.е. когда сотрудник, чтобы избежать вреда своему здоровью применяет имущество организации для защиты.

  Пример: сотрудница возвращалась из командировки на на работу. По дороге на нее напал хулиган. Чтобы защититься от удара, работница использовала служебный ноутбук.

При каких условиях она остается?

Работнику не удастся избежать ответственности в случае, если:

1. вред был причинен умышленно.
2. Был заключен договор о полной материальной ответственности.
3. Отсутствовали обстоятельства, перечисленные в 239 статье ТК РФ.

Пределы согласно статьям трудового права

Как уже говорилось, ответственность бывает полная и ограниченная, как гласит 241 статья ТК РФ.

Под ограниченной понимается выплата ущерба в размере средней заработной платы.

Статья 139 ТК РФ говорит, что для расчета среднего заработка берется фактическая суммы выплаты сотруднику в месяц плюс количество отработанного им времени.

Ограниченную придется также выплачивать в случае:

• выплаты излишней зарплаты не по вине сотрудника.
• Порчи полуфабрикатов, материалов и другого сырья, используемого на производстве.
• Уничтожения спецодежды, инструментов и измерительных приборов, выданных для выполнения должностных обязанностей.
• При непринятии мер, чтобы предотвратить простой на производстве или выпуск некачественной продукции.

Полная мат.ответственность предусматривает покрытие ущерба в полном размере. Она возможно только если с подчиненным заключено соответствующее соглашение или же при случаях, описанных в 243 статье ТК РФ. Составлять и подписывать документ или нет – решает начальник, это его право. Однако, если он решил вверить имущество на хранение подчиненному, сотрудник не вправе отказаться, поскольку это его обязанность.

Как происходит привлечение сотрудника работодателем?

Действия наложения наказания на сотрудника происходит в несколько этапов:

1. Устанавливается размер вреда и сумма ущерба. Для расчетов берется рыночная стоимость владений в местности. Она не может быть ниже данных, указанных в бухгалтерской отчетности.
2. Проводится служебное расследование силами специально собранной комиссии. Ею устанавливается связь между действиями работника и причиненным вредом, собираются доказательства, выясняются, были ли смягчающие обстоятельства или наоборот отягчающие.
3. Истребование письменного объяснения с работника по факту случившегося инцидента с подробным описанием деталей.
4. Написание акта комиссией, в котором подводятся итоги расследования. В документе указываются собранные сведения о вине работника, о связи его действий с причиненным вредом.
5. Работодатель издает распоряжение, в котором требует, чтобы сотрудник покрыл ущерб. На этом этапе подчиненный должен из своих личных средств покрыть нанесенный вред.
6. Обращение в суд с исковым заявлением по месту жительства ответчика, если работник после вынесения соответствующего распоряжения отказывается расставаться с деньгами для покрытия вреда. После рассмотрения дела в случае положительного для фирмы исхода, в дело вступают судебные приставы.

Заключение

Как мы увидели, работник несет материальную ответственность за нанесенный реальный вред материальным активам компании.

Однако покрытие вреда не всегда бывает полным, чаще всего оно ограничено средним заработком наказуемого. Работодателю крайне важно при установлении факта повреждения выяснить все факты и собрать как можно больше доказательств.