Образцы приказа о назначении материально ответственного лица и положения о привлечении к возмещению ущерба
Ответственность появляется в результате действий гражданина, как последствие их. Имеется несколько разновидностей ответственности, которая может быть уголовной, дисциплинарной, административной и материальной. Последний тип является рассматриваемым в данном случае.
Настоящее законодательство подразумевает под материальной ответственностью возмещение ущерба, полученного от определенного человека. В число обязанностей данного индивида добавляется возмещение полное или в обозначенных рамках.
Показать содержание
- Что включает в себя приказ о назначении материально ответственного лица?
- Кем он должен быть подписан?
- Как правильно составить документ о закреплении ТМЦ за работником?
- Что такое положение и как его следует оформить?
Что включает в себя приказ о назначении материально ответственного лица?
В указ о направлении мат.ответственного работника входят следующие пункты:
- Наименование организации.
- Кто издает приказ.
- ФИО, занимаемая должность и данные из документов, подтверждающих право назначать ответственность (о том, как происходит назначение материально ответственного лица в организации, читайте тут).
Установление МО. В данном пункте детально расписываются должностные обязанности граждан, для которых она вводится. Перечень граждан, несущих ответственность.
В обязательном порядке указываются их должности, личные данные (ФИО). Подписывается приказ руководителем или издателем приказа. Работники, указанные в нем, должны ознакомиться с документом и расписаться.
Кем он должен быть подписан?
Правом составлять договор по закону обладает работодатель. Подписать его имеет право, как уполномоченный сотрудник, так и сам работодатель.
Важно! Необходимо разделять приказ об установлении от назначения материальной ответственности.В первом случае её устанавливают только для определённых работников, во втором может налагаться взыскание при возникновении ответственности, её размеры, сроки и порядок (подробно о том, что значит материально ответственное лицо и какие профессии согласно ТК РФ сходят в этот список, можно узнать здесь).
Как правильно составить документ о закреплении ТМЦ за работником?
Для составления приказа необходимо записать следующее:
- Вступление. В нем прописывается полное название юридического или физического лица, адрес. Если бумага составлена идет от предпринимателя, являющегося физическим лицом, то потребуется записать номер ОГРН и ИНН.
- Ниже. Приказ о назначении МО лица. допускается следующая запись: о направлении материально ответственного персоны (лиц). Затем номер, город, дата. Под ним повторяется фраза: об установлении или о назначении. Затем ссылка на закон. Записывается: на основании и перечисляет статьи ТК (242, 244).
- Списки работ и группы тружеников, с какими допускается заключение обозначенных соглашений, а помимо прочего виды данных приказов ратифицируются в распорядке, установленном властью РФ.
- После идет слово приказываю, затем назначить.
- Указывается полное ФИО работника и его должность. Если работников несколько, необходимо пронумеровать их список.
- После пишем кем, т.е. мат-ответственным лицом.
- Следующий пункт с новой строчки (пронумерованный). В данной части указывается возложение мат. ответственности на работника.
Записывается: возложить на (данные сотрудника) МО, указывается её вид, к примеру, полная, и размер возмещения, причиненного по его оплошности, ущерба. После необходима дата, с которой начинается ответственность. Затем идет требование о подписание с лицом (полные данные) договора о МО.
- Необходимо конкретизировать суть заключаемого договора, к примеру, о недостаче товара, о нанесенном ущербе и тому подобное. В последующем разделе требование создать работнику обстановку для хорошей работы и для сохранности имущества, доверенного ему.
Затем следует требование ознакомить сотрудника с законодательными материалами, нормативными актами, в особенности, определяющими МО, порядок хранения, отпуска обработки и подобное. Затем в приказе оговаривается установление наблюдения над действиями мат. ответственного работника.
К примеру, выполнение инвентаризации, ревизии, для работающего в местах хранения ТМЦ (подробно о том, кто является материально ответственным лицом до проведения инвентаризации, можно узнать здесь). Данное требование образуется к определённому лицу, с описание его сведений и должности. К примеру, завхозу (ФИО работника).
Последняя часть устанавливает, кто выполняет контроль над исполнением данного договора. Если работодатель назначает его работнику, то вновь указываются его полные данные и занимаемая должность.
Обратите внимание! Если начальник контролирует сам, то записывается: оставляю за собой. Затем подпись отдавшего приказ. Должность и сведения о нем. Ниже перечень граждан, ознакомленных с бумагой. ФИО должности, подписи и дата.
- Скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица
- Скачать бланк приказа о назначении материально ответственного лица
Ситуация с увольнением материально ответственных работников, достаточно сложная. Судебная практика показывает, что достаточно часто работодатели, принимая на такую должность, допускают ряд ошибок, которые дают повод бывшим сотрудникам обратиться в судебную инстанцию. Читайте наши статьи о том, как правильно оформить замену МОЛ и как происходит назначение нового служащего.Что такое положение и как его следует оформить?
Положение о мат. ответственности работников является документом, созданном для регулировки правовых отношений в компании, в разделе, касающемся ответственности за причиненный материальный ущерб.
Положение определяет: что подразумевается под МО, виды материальной ответственности, присутствующие в компании. На кого она действует.
Как назначается, когда возникает, порядок привлечения и возмещения основных средств, формы договоров, соглашения с мат. ответственными гражданами по каждому типу МО. Положение соответствует законам действующего законодательства, в особенности ТК.
Утверждением положения занимается совет организации (если данный присутствует). Вводятся в действие распоряжением начальства.
В положение включается несколько частей:
- В первой и определяющей, приводится полное определение МО, а точнее что компания под этим подразумевает. Обязательно следует написать полное название компании, к каким нормативным актам относится Положение.
- Затем следуют общие положение договора, относительно того, кто считается мат. ответственным лицом, кто не включается в действие документа, а также, как оно изменяется, как принимается и вводится в исполнение, где хранится.
- В последующем разделе описывается понятия МО, её видов, применяемых в компании. С какими служащими заключается договор об определённой ответственности. Определения видов предоставляется в развернутой форме.
- С использование сути понятия. Определяются, как и в каких ситуациях определённый тип ответственности наступает. Для каждого типа учитываются отдельности возраст, вид ущерба, наличие договора о МО. Описываются условия, которые должны быть для материально-ответственной персоны.
- Как проводится контролирование его деятельности. Затем оговариваются условия наступления. В их число входит вина работника, прямой ущерб, связь между ним и действиями работника, противоправное поведение.
- Даётся их определения и порядок установления. Затем устанавливается величина ущерба и способ его возмещения. Указывается. каким образом возмещена проходит в добровольном порядке, и как в принудительном. Описываются действия при отказе работника. Судебные и досудебные разбирательства.
Внимание! В положение описываются ситуации, когда ответственность не наступит даже при нанесенном ущербе. К примеру, самозащита. Если служащий пытался оборонятся, ответственность не наступит.Скачать образец положения о материальной ответственности сотрудника
Обязательной частью положения считается форма соглашения и договора и по каждому типу МО.
МО может быть усыновлено как в отношении одного служащего (например, прораба), так и команды (строительной бригады). Бывает полной и ограниченной. Наступит ответственность только при определённых условиях. Подробнее они описаны в Положении. На его базе и создается распоряжение о материально-ответственных гражданах.