+7 (499) 350-84-29Москва +7 (812) 429-72-48СПб

Неиспользованный отпуск

Важные нюансы получения компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе без увольнения

Многие работают, с нетерпением дожидаясь отпуска, другие, напротив, не замечают и не вспоминают про отдых в рабочем процессе.

Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.

Как поступить, если неиспользованных отпусков накопилось много? Что это такое — денежная компенсация, возможно ли заменить ею отдых и в каких случаях, а также как начисляют выплаты, рассмотрим подробнее.

Порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и примеры, как ее рассчитать

Если сотрудник решил сменить место работы и увольняется по собственному желанию, а при этом у него остались дни трудового отпуска, то полагающиеся за них отпускные должны быть заменены выплатой материальной компенсации. Обычно трудящиеся отдыхают 28 дней (ст.115 ТК РФ), но время отдыха может быть увеличено, если условия труда вредят здоровью, рабочее время превышает норму, при наличии инвалидности и т. д.

Каждому служащему, который покидает организацию, обязаны заплатить материальное возмещение за все дни оставшегося отпуска, в случае если он проработал в организации не менее половины месяца (ст.127 ТК РФ). Работодатель должен произвести начисление возмещения за отпуск вне зависимости от причины увольнения в последний рабочий день. Рассмотрим, как считаются дни, за которые будет произведена выплата и чем она облагается.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий