Правила и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает обязательное предоставление отдыха лицам, осуществляющим свою деятельность по трудовому договору.

Нюансы данного вопроса необходимо знать как работодателю, так и служащему.

Для первого это поможет избежать ошибок и штрафов со стороны проверяющих. А для сотрудника немаловажно понимать свои права, установленные законодательством.

Показать содержание

Законодательные основы

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам подразумевает под собой свод правил, которыми должен руководствоваться работодатель, выписывая сотруднику освобождение от трудовой деятельности. Данный порядок, а также все особенности и нюансы регламентируются 19 главой Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании чего работникам предоставляются ежегодные дни отдыха?

Ежегодным отпуском считается непрерывный отдых, предоставляемый нанимателем, с обязательным сохранением рабочего места, а также средней заработной платы. Кто может рассчитывать на предоставляемый отпуск? Согласно законодательству, право на ежегодный отдых имеют все сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор.

Важно! Исключение составляют рабочие, нанятые на должность с подписанием гражданско-правового договора.

Использовать положенный отгул сотрудник имеет право лишь по истечении 6 месяцев службы у данного работодателя. Однако стоит отметить, что служащий может получить оплачиваемый отпуск и до окончания этого срока в случае соглашения сторон.

122 статья Трудового Кодекса Российской Федерации допускает категории работников, которые имеют право потребовать отдых и до истечения 6-месячного срока службы. К ним относятся:

  • Беременные женщины. Они имеют право на отдых до начала отпуска по беременности и родам либо непосредственно после него.
  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Лица, которые взяли под опеку ребенка или детей в возрасте до трех месяцев.

Больше информации об особенностях предоставления отпуска в первый год работы вы найдете в нашей статье.

Исчисление трудового стажа сотрудникам

Трудовой стаж для предоставления отпуска складывается из фактически отработанных часов, а также часов, когда сотрудник в действительности отсутствовал на рабочем месте, но по причинам, которые допускает 121 статья ТК РФ. А именно стаж сотрудника складывается из:

  • По факту отработанных работником часов.
  • Времени, когда служащий в действительности отсутствовал на рабочем месте, но, при этом, за ним сохранялась его должность. Данные случаи прописаны в трудовом законодательстве, а также прочих правовых актах, трудовом договоре, коллективных соглашениях и прочих локальных актов. К этим причинам, в том числе, относят и ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные и выходные дни, а также прочие дни, которые были предоставлены служащему для отдыха.
  • Времени, когда сотрудник был вынужден отсутствовать на рабочем месте в связи с незаконным увольнением или отстранением от обязанностей в том случае, если он подлежал восстановлению на утраченной должности.
  • Дней, когда служащий был вынужденно отстранен от исполнения рабочей деятельности по причине не прохождения обязательного медицинского освидетельствования не по своей вине.
  • Отпуска по письменной просьбе сотрудника без сохранения заработной платы при условии, что отдых не превысил 14 календарных дней на протяжении одного рабочего года.

Вышеназванная статья устанавливает, что в рабочий стаж не входят следующие причины отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  • Отсутствие служащего на работе без уважительных причин. Данный пункт предусматривает, в том числе, и отстранение от должностных обязанностей по причинам, установленным в 76 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.
  • Нахождение в отпуске по уходу за ребенком после исполнения трехлетнего возраста.

Как определяется очередность в организации?

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется 123 статьей Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, право на отдых определяется на основании графика отпусков. Данный документ обязан быть утвержденным за две календарные недели до начала календарного года, а также учитывать мнение профсоюзной организации предприятия.

Справка. Также вышеназванный нормативный акт обязывает работодателя уведомлять служащего о предстоящем ежегодном оплачиваемом отдыхе не менее чем за две недели до его начала, а также под обязательную подпись рабочего.

Кто имеет право на получение в любое время?

Законодательство Российской Федерации предусматривает категории граждан, имеющие право на отпуск вне очереди. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Беременные либо родившие работницы. Они могут рассчитывать на отдых перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
  • Служащие, которые взяли под опеку ребенка или детей до трехмесячного возраста.
  • Супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам.
  • Сотрудники, которые в текущем году были отправлены в отпуск, но досрочно вызваны из него. Они имеют право на неиспользованные дни отдыха в любое удобное время.
  • Работники, которые совмещают обучение и трудовую деятельность. По их просьбе работодатель может совместить ежегодный отпуск с учебным.
  • Сотрудники, совмещающие работу. Они могут потребовать у работодателя присоединить отдых к основному отпуску.
  • Лица, которые подверглись воздействию радиации по причине катастрофы на ЧАЭС.
  • Инвалиды войны.
  • Участники, а также ветераны Великой Отечественной Войны, боевых действий, протекающих на территориях других государств, ветераны труда. Лица, трудившиеся во времена ВОВ на объектах, описанных в Федеральном Законе №5.
  • Граждане, которые имеются награду «Жителю блокадного Ленинграда».
  • Герои СССР, Герои России, Герои Социалистического труда, кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой Славы.
  • Сотрудники, которые были награждены званием «Почетный донор России».
  • Сотрудники, которые подверглись воздействию радиации по причине проведения ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
  • Супруги лиц, находящихся на военной службе и находящихся в отпусках.
На нашем портале вы найдете информацию о видах отпусков, а также о правилах его оформления.

Получение за второй и последующие годы

Согласно той же 122 статье ТК РФ, сотрудник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отгул в любое время. Но с учетом действующей очередности предоставления отпусков, которая устанавливается работодателем и профсоюзной организацией предприятия.

Обязан ли работодатель предоставить при увольнении?

При увольнении работник может рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного ежегодного отдыха.

По его письменному заявлению наниматель обязан предоставить отгул до увольнения. Здесь окончанием рабочей деятельности будет считаться последний день отдыха. Исключением является случай, когда отставка происходит по вине служащего. То же касается и ситуации, когда увольнение происходит в связи с прекращением действия трудового договора.

Важно! Если работнику предоставляется отдых с последующей отставкой, служащий может отозвать заявление об увольнении с работы до начала отпуска при условии, если на его должность не был приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность работодателя, зафиксированная в трудовом Кодексе Российской Федерации, о которой мы подробно рассказали в этой статье.

Полезное видео

Смотрите видео о правилах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска:

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.