Самое важное об отпуске по основному месту работы и совместительству: количество дней, порядок оформления и другие нюансы

Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки

Время отдыха – это всегда самый приятный момент на любой работе. Многие люди трудятся не на одном месте, а одновременно на двух.

Отпуск при работе по совместительству предоставляется с учётом некоторых особенностей.

В данной статье рассмотрим, что такое работа по совместительству, какие гарантии есть у совместителей, особенности предоставления и продолжительность отпуска, а также начисление отпускного пособия.

Показать содержание

Положен ли таким сотрудникам ежегодный отдых?

Работа по совместительству – это труд, совмещённый с основной работой. Совместитель может трудиться до основной работы или после её. Часто, при сменном графике на основной работе, совместители работают в выходные.

Работа по совмещению может быть как временной, так и постоянной. Если работник трудится в одной и той же компании, но на разных должностях, то такая работа считается внутренним совместительством.

Граждане, трудящиеся на другом предприятии (организации), называются внешними совместителями.

Оформление внутреннего совместительства является возможным тогда, когда должность сотрудника имеет отличия от первой. При внешнем совместительстве должность может быть любой.

Согласно статье 284 ТК РФ части 1 длительность рабочего дня по совместительству имеет ограничения. Она должна составлять не более 50% рабочего времени для тех лиц, у которых эта занятость является основной. Но в конкретные дни, когда сотрудник трудится на основном рабочем месте, совместительство не должно превышать более четырёх часов.

Справка. Отдых совместителю положен на общих правах как при внутреннем совместительстве, так и при внешнем.

Нужно ли включать в график внешних и внутренних совместителей?

Отпуск внутреннего и внешнего совместителя оформляется аналогичным пакетом документов, в которые включена выписка из специального графика. График отпусков составляется с учётом всех работников, в том числе и совместителей.

Особенности предоставления отпускных дней

Все гарантии и компенсации предоставляются при совместительстве в полном объёме. Продолжительность отдыха по количеству дней у совместителя такая же, как и у сотрудника, который работает на этой должности на полную ставку (о правилах расчета продолжительности отпуска и норме дней по законодательству мы подробно рассказывали здесь).

Исключением из данных правил является предоставление дней отдыха работникам Крайнего Севера и приравненных к нему участкам. Также в эту категорию попадают лица, совмещающие рабочую деятельность и учёбу. И те, и другие могут идти на заслуженный отдых только по основному месту работы.

Внимание: лицам, работающим в порядке совместительства, ежегодный оплачиваемый отдых может предоставляться в одно время с отпуском по основному месту. Выходить на работу по совместительству в это время строго запрещено.

Какие ситуации могут возникнуть при востребовании получения отпуска по месту совместительства и, одновременно с этим, по основной работе:

  1. Если на основном месте работник берёт дополнительные дни отдыха, то на другом месте это право у него отсутствует. В таком случае ему следует предоставить дни административного отпуска без оплаты.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком можно взять как при работе по совместительству, так и на основном месте. Однако оплата будет произведена только по одному выбранному месту.
  3. Период по беременности и родам предоставляется и по основному месту и по совместительству. Оплата производится везде.
  4. Уйти в учебный отпуск можно только с основного места работы. Со второго места можно взять неоплачиваемый отпуск или не прерывать трудовую деятельность.
  5. Дополнительный отпуск можно взять, работая по совместительству. При этом у работника есть право выбора: получить компенсацию или отдохнуть.
  6. Если совместитель ко дню отпуска не отработал на основной должности шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Если к моменту увольнения совместитель не отработает необходимое время, то с него удержат некоторую сумму компенсации за эти дни (о том, как происходит удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, читайте в нашей статье).
Справка. Уволить работника-совместителя в период его официального отдыха никто не имеет право. Для процедуры увольнения следует дождаться окончания отдыха по основному месту работы, а также по совместительству, и лишь потом начинать оформление.

Более детально о процедуре увольнения во время отпуска говорится в этом материале.

Пошаговая инструкция по процедуре оформления

Внутренний совместитель – это работник, который трудится по совместительству в одной организации на разных должностях.

Этапы:

  1. Написание работником соответствующего заявления. В этом случае заявлений может быть два (по основной должности и по совместительству). При заполнении следует учесть нижеуказанную информацию.

    Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные инициатора заявления – ФИО и должность работника.

    Посередине название документа – заявление. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отдыха является обязательным, то это приветствуется.

    В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

  2. Издание соответствующего приказа. Допускается фирменная форма бланка или Т-6 (унифицированная форма). В случае, если оба отпуска указаны в одном приказе, то заполняется форма Т-6а.
  3. Фиксация необходимых отметок в специальном графике.

Внешний совместитель – это тот человек, который трудится в разных компаниях. При этом занимаемые должности могут быть аналогичными. Процесс оформления идентичный вышенаписанной процедуре. Однако нужно изготавливать в одном экземпляре.

В связи с тем, что отпуск по совместительству в иной организации должен предоставляться совместно с отдыхом по основному месту работы, наниматель имеет полное право потребовать документальное подтверждение, либо предоставить дни отдыха на основании письменного заявления работника.

В качестве документальных доказательств можно предоставить:

  1. копию приказа;
  2. выписку из специального графика с основного места работы или с дополнительного;
  3. справку с основного места работы.

Больше информации о правилах оформления отпуска вы найдете в отдельной статье.

Может ли совместитель в отпускное время продолжать работать на базовой должности?

Согласно статье 286 ТК РФ части 1 работники-совместители имеют право брать дни отдыха единовременно, то есть отпуск с основного и дополнительного места работы предоставляется в один временной промежуток, и никак иначе.

Кроме этого, поскольку отдых по совместительству короче, чем по основному месту работы, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения среднего заработка. Это правило распространяется как на внутренних совместителей, так и на внешних.

Следовательно, если работник возьмёт отпускные дни на основной должности, и при этом будет работать по совместительству, то это будет расцениваться, как непредоставление отпуска. Данная ситуация – полное нарушение Трудового законодательства РФ.

Поэтому, чтобы не допускать таких моментов, даже если сотрудник будет слёзно просить, необходимо заранее планировать специальные графики, учитывая и фиксируя все периоды и даты.

Разрешается ли замена денежной компенсацией?

Заменить любой отпуск денежной компенсацией можно в том случае, если он превышает 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ). Во всех иных ситуациях замена запрещена. Исключением является – увольнение работника (статья 127 ТК РФ).

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается отпускать работника на отдых, то этот факт является административным правонарушением. Наказание регулируется статьёй 5.27 КоАП. Должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 1000 до 5000 рублей либо получит предупреждение. Юридические лица – организации могут получить штрафы гораздо серьёзнее от 30 000 до 50 000 рублей.

При этом, если таких нарушений будет выявлено много, то платить придётся за каждый отдельный случай. Разбираться в этих проблемах будет трудовая инспекция по письменной претензии работника.
Из отдельных материалов на нашем портале вы можете узнать о правилах и порядке предоставления оплачиваемого отпуска и об особенностях отпуска в первый год работы.

Подводя итоги, стоит отметить, что гражданин, работающий одновременно в двух местах, является совместителем. Часы работы по совместительству не должны занимать более 50% времени от основного рабочего места.

Гарантии при совмещённом труде предоставляются в полном объёме. Право на отпуск реализуется одновременно. Оплата производится, исходя из среднего заработка сотрудника по стандартной схеме. В случае отказа в предоставлении нарушитель будет наказан штрафом внушительных размеров.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.