Трудовое законодательство о правах женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: можно ли их сократить?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников, с их последующим увольнением.

К сокращениям на производстве всегда нужно подходить со всей серьёзностью. Особенно в отношении сотрудников, у которых есть законные права на неприкосновенность в таких вопросах. А прежде чем женщину уволить, следует трижды проверить правильность такого решения.

Показать содержание

Законы об увольнении работников

Права работников, попавших под сокращение, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), принятом Государственной Думой в декабре 2001 года.

Во многих статьях Трудового кодекса указываются не только права, но и гарантии сокращаемых с производства людей, возникающие не только перед увольнением или во время процедуры увольнения с должности, но и после сокращения.

Для защиты женщин в трудовых спорах существует глава 41 ТК РФ, озаглавленная как “Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями”. В статьях 255 и 256 этого законодательного документа закреплены права беременных сотрудниц на получение отпуска по беременности и родам, а также на получение отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

А так как на время такого отпуска за сотрудницей по закону (статья 256 ТК РФ) сохраняется рабочее место, то сокращению она не подлежит. Но возможно предложение перевода на другую должность, которая должна быть не ниже прежней.

Исключение составляет полная ликвидация – в этом случае закон разрешает работодателю уволить такую работницу (статья 261 Трудового кодекса) со всеми полагающими выплатами и компенсациями.

Будет принято незаконным сокращение следующих категорий работников:

  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, а также воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
  • работников, являющимися одинокими опекунами несовершеннолетних детей, у которых нет никого из родителей, или осуществляющие уход за детьми-инвалидами до 18-летнего возраста;
  • сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Такие права обеспечены для перечисленных работников статьями 81, 256 и 261 ТК РФ.

Если женщина до декрета замещала другую сотрудницу, находящуюся тоже в периоде беременности и послеродового отпуска, то по закону в связи с истечением срока трудового договора она может быть уволена.

Но и в этом случае ей должны предложить свободные вакансии. Соглашаться или нет – это право работницы.

Подробно о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, мы рассказывали в отдельном материале.

Допустимо ли дать расчет женщине, воспитывающей несовершеннолетнего в возрасте до 3 лет, после ее выхода из декрета?

Сокращение работницы после выхода из декрета законно, если имеются основания (статья 81 ТК РФ):

  • в организации произошло сокращение штатов;
  • организация прекращает свою деятельность или ликвидируется;
  • аттестация работницы показала результаты, которые не соответствуют занимаемой должности.

Но незамедлительное увольнение становится невозможным, если не будут выполнены некоторые важные условия процедуры сокращения работников. Условия сокращения предусматривают:

  1. Сокращению подлежит штатная единица, занимаемая работницей.
  2. Работнице должно быть вручено под роспись уведомление о сокращении её должности за 2 месяца до предполагаемого увольнения (статья 180 ТК РФ).
  3. Ей предлагались другие вакантные места, но она от них отказалась (согласно статьям 180 и 81 Трудового кодекса).
  4. У работницы нет других льготных причин для права остаться на работе (например, она является одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет).

Имеются ещё несколько оснований для увольнения, которые закреплены в статье 81 кодекса законов о труде, под которые могут попасть женщины после декретного отпуска:

  1. частые случаи неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  2. хотя бы одно грубое нарушение своих обязанностей;
  3. прогул в течение всей смены или отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  4. явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
  5. хищение материальных и денежных ценностей по установлении таких фактов следствием и судом;
  6. аморальные поступки, связанные с детским воспитанием и собственным поведением, не дающие право продолжать работу на предприятии.
Для женщин случаи с увольнение не являются частым явлением, но закон должен предусматривать все возможные ситуации.

Документами, служащими основанием для увольнения по сокращению, являются:

  • приказ о сокращении с датой увольнения за подписью руководителя организации;
  • вручение уведомлений сокращаемым работникам, под которым они расписываются и проставляют дату ознакомления (за 2 месяца до увольнения);
  • предложения вакантных должностей;
  • запись в трудовой книжке и выдача её на руки;
  • полный расчёт с выплатой выходного пособия, неиспользованного отпуска и других выплат по закону.

Ответ на вопрос о том, можно ли сократить женщину, находящуюся в периоде испытательного срока, однозначен. Они не могут быть уволены по сокращению согласно общим принципам законности. Но о своей беременности нужно предупредить руководство.

Соглашение сторон

Единственным основанием для сокращения женщин, находящихся в декретном отпуске – это ликвидация предприятия или организации. Но вместе с тем закон предусматривает обоюдное соглашение сторон (о нюансах увольнения в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации, читайте тут).

Но здесь есть одна особенность – инициатива прекращения трудового договора должна происходить от сотрудницы, а не от руководства. Процедура такая: работница пишет заявление о своём желании расторгнуть трудовые отношения.

Если у руководства нет никаких причин отказать, то заключается соглашение, а на его основе происходит расторжение трудового договора.

Ответственность руководителей при нарушениях

При нарушениях, допущенных руководителем предприятия, организации или индивидуальным предпринимателем по отношению к сокращению женщин в декрете, наступает административная ответственность.

С заявлениями о защите своих прав уволенные мамы могут обратиться в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию или с иском в суд. И все государственные инстанции примут сторону истицы.

Работодателю грозит наложение штрафа от 1000 до 5000 руб, а организации – до 50 тыс. руб. Кроме этого, работницу немедленно восстановят в правах, присудят выплатить ей моральный ущерб, а организацию прикроют на 3 месяца.

Знать трудовые законы и чтить их – обязанность работодателей. В случае несправедливости люди обязательно будут искать ответы в законодательных документах, юридических консультациях и суде. А в результате – всем нервы, стресс и внеплановые проверки.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о том, можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком:

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.