+7 (499) 653-64-25Москва

Виды отпусков

Тонкости предоставления дополнительного ежегодного и основного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов

Даже у опытных кадровиков и бухгалтеров иногда возникают вопросы, вводящие в замешательство.

Много путаницы и недоразумений происходит с отпусками работников-инвалидов. Иногда даже сами работники не знают все свои права на отдых.

Давайте рассмотрим тонкости представления отпуска работающему инвалиду.

Все об отпуске для ветеранов боевых действий: нюансы предоставления и оформления

Покинув ряды Вооруженных сил РФ, зачастую бывшие люди в погонах продолжают нести службу, но теперь на государственных или частных предприятиях.

Как участники боевых действий, они пользуются рядом социальных льгот, одна из которых – отпуск. Об особенностях его предоставления и пойдет речь далее.

Знайте свои права на отдых! Все о дополнительном отпуске за работу на вредных условиях труда

Многие сотрудники крупных производственных предприятий слышали о вредных условиях труда, некоторые и сами с ними сталкивались, но не все понимают, что это означает и какие компенсации положены работникам. Защищает интересы таких сотрудников Трудовой кодекс РФ, в котором указаны степени опасности условий труда и полагающиеся работникам, трудящимся на этих местах, компенсации.

Абсолютно всему персоналу, чьи рабочие места прошли специальную оценку и получили статус с вредными условиями, положен дополнительный оплачиваемый предприятием отпуск согласно 1 части 117 ст ТК РФ и он составляет минимально 7 дней.

Правовые аспекты получения отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В жизни случаются ситуации, когда сотруднику организации необходимо отдохнуть от работы, заняться своими делами.

Если до оплачиваемого отпуска еще далеко. Но можно предпринять попытку уйти «без содержания» или, говоря официальным языком, без сохранения заработной платы.

Но в таком случае речь идет об инициативе работника. А может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск, не выплачивая ему заработную плату?

Законная гарантия государства: как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить пособие

Выйти в отпуск на полтора года, чтобы ухаживать за ребенком, можно сразу после рождения малыша.

Трудовой кодекс оговаривает сроки для его оформления и гласит: любой родитель или опекун (а также бабушки и дедушки) имеют право на такой отпуск и на денежное пособие.

Узнайте все о правилах выхода в декретный отпуск и о том, какие документы нужно для этого подготовить.