+7 (499) 653-64-25Москва

Каждый работник должен знать! Все виды отпусков и их продолжительность.

Каждый сотрудник, работающий в организации по трудовому договору имеет право на отпуск. Основные гарантии закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Существует несколько видов отпуска: основной, дополнительный (за особые условия труда), социальный (касается ухода за ребенком и учебы), оплачиваемый и без сохранения зарплаты.

В этой статье мы подробно рассмотрим понятие отпуска: что это такое, какова его продолжительность, а также кто имеет право на основной трудовой и дополнительный период отдыха.

Содержание:

Ежегодный оплачиваемый

Это продолжительный период отдыха, в течение которого работник освобождается от выполнения своей работы, при этом за ним сохраняется его должность и средний заработок. Регулируется статьей 114 Трудового кодекса РФ. Продолжительность его составляет 28 календарных дней.

Право на него имеют все лица, с которыми заключен трудовой договор (любой вид договора, в том числе сезонная занятость, неполный рабочий день, дистанционная работа), то есть официально устроенные в организации.

Особенности и отличия от других видов:

  • Предоставляется ежегодно.
  • Может быть разделен на несколько частей, одна из которых должна равняться 14 дням (ст. 125). Недопустимо делить на очень мелкие части (1-2 дня).
  • Право на первый отпуск появляется спустя полгода (ст. 122).
  • В последующие годы предоставляется согласно составленному заранее графику отпусков.
  • Некоторые группы граждан могут взять удлиненный ежегодный отпуск (несовершеннолетние, государственные служащие, педагоги и медики) (ст. 115).
  • Сотрудника уведомляют об отпускном периоде за две недели до его начала (ст. 123).
  • Если на период отдыха приходятся праздники, они не включаются в отпускные дни (ст. 120).
  • В случае болезни (при наличии листка нетрудоспособности) в отпускной период его срок продлевается или переносится с учетом пожеланий работника (ст. 124).
  • Денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск можно получить в случае увольнения. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ст. 127).
  • Нужно помнить о запрете откладывать ежегодный отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124).
  • Законом предусмотрена возможность отзывать работника из отпуска только при его желании. Неиспользованные дни могут быть предоставлены позже в течение текущего или следующего рабочего года по желанию сотрудника (ст. 125).
  • Сотруднику, работающему по совместительству в организации, необходимо предоставить ежегодный отпуск одновременно с этим периодом по основной должности (ст. 286).

Ежегодный дополнительный

Это дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску, которые предоставляются для определенных категорий:

  1. Работникам с вредными и опасными условиями труда. Регулируется статьей 117 ТК РФ. Длится от 7 календарных дней минимально. Получить его могут сотрудники, чьи условия труда относятся к вредным 2, 3 или 4-ой степени.
  2. За особые условия работы. Определяется статьей 118 ТК РФ. Продолжительность составляет минимально 2 календарных дня. Что касается категорий лиц, имеющих права на него, в законе конкретно не раскрывается характер таких условий работы, а также перечень категорий этих работников.
  3. За ненормированный рабочий день. Определяется статьей 119 ТК РФ. Получить его могут сотрудники, работающие регулярно сверх нормы рабочего времени. Длится от 3 календарных дней минимально. Закон определяет лишь минимальную продолжительность дней отдыха. Фактическое их количество определяется правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

Особенности и отличия от других видов:

  • Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются только вместе с ежегодным отпуском (ст. 120).
  • Кроме вышеуказанных категорий дополнительные дни могут предоставляться в любой организации по желанию руководителя. Условия должны быть прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ст. 116).
  • Если есть дополнительные дни сверх 28-ми, их можно заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо предоставить письменное заявление (ст. 126 ТК РФ).
  • В стаж, позволяющий получить дополнительные дни за вредные и опасные условия труда, входит только время, фактически отработанное в вышеуказанных условиях (ст. 121).

Целевые и социальные: какие бывают?

Приурочены, как правило, к определенным событиям в жизни.

При совмещении работы и получения среднего или высшего образования

Регулируется статьями 173, 174 ТК РФ. Продолжительность составляет минимально 30 календарных дней. Право на него имеют ученики заочной и очно-заочной форм обучения ВУЗов и СУЗов, имеющих государственную аккредитацию.

Без сохранения заработной платы

Это неоплачиваемое время, которое предоставляется по уважительным причинам (чаще всего это различные жизненные ситуации и проблемы). Определяется статьей 128 ТК РФ. Длительность определяется соглашением между работодателем и работником в каждом индивидуальном случае. Получить его может любой сотрудник, работающий по трудовому договору.

Закон определяет продолжительность данного вида отдыха для определенных категорий:

  1. в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти родственника – до 5 календарных дней;
  2. пенсионерам, продолжающим работать, а также супругам и родителям военнослужащих, органов исполнительной системы и прочих – до 14 календарных дней;
  3. инвалидам – до 60 календарных дней в течение года.

Особенности и отличия от других видов:

  • Если общая продолжительность дней без сохранения зарплаты превышает 14 в течение рабочего года, они не включаются в общий стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121).
  • Закон гарантирует право совместителя на дни без сохранения зарплаты, если продолжительность его отпускного периода по основной работе больше продолжительности этих дней по совместительству (ст. 286).

По беременности и родам

Предоставляется в до и послеродовой период на основании больничного листа, выданного женской консультацией, в которой наблюдается беременная. Регулируется статьей 255 ТК РФ.

Продолжительность зависит от ситуации:

  1. стандартная – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после);
  2. при многоплодной беременности – 194;
  3. при осложненных родах – 156 (дополнительный лист на 16 дней, выдаваемый после родов);
  4. при преждевременных родах в срок с 22 до 30 недель – 156.

Получить его могут все женщины, работающие по трудовому договору, независимо от стажа работы в организации, режима и ранее использованного отпуска.

Особенности и отличия от других видов:

  • Предоставляется начиная с 30 недель беременности (28 недель при многоплодной беременности).
  • Все дни предоставляются единовременно.
  • Листок нетрудоспособности также дает право получить пособие по беременности и родам, выплачиваемого единовременно в полном размере в течение 10 дней с момента предоставления документов.

По уходу за ребенком

Продолжительный период, начинающийся на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Регулируется статьей 256 ТК РФ.

Начинается он следующим днем после окончания отпуска по беременности и родам и заканчивается днем достижения ребенка возраста трех лет. Получить его могут все женщины, официально трудоустроенные в организации, независимо от стажа работы.

Особенности и отличия от других видов:

  • Может быть использован полностью или частично другим человеком (отец, бабушка ребенка).
  • В период отпуска работник или другой родственник могут выйти на работу на режим неполного рабочего дня, при этом пособие по уходу за ребенком сохраняется.
  • Находиться в отпуске по уходу за одним ребенком может одновременно только один человек.
  • Засчитывается в полный и непрерывный трудовой стаж.
  • За работником сохраняется должность. На его место может быть принят другой сотрудник только по срочному трудовому договору.
  • Сотрудник имеет право в любой момент прервать его и выйти досрочно на работу.

В целом, каждому сотруднику важно помнить о том, что ежегодный оплачиваемый и отпуск без сохранения зарплаты положены всем. Трудоустроенные женщины в случае беременности и родов могут рассчитывать на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, студенты – на учебный. Остальные виды доступны при определенных условиях занятости и указываются, как правило, при трудоустройстве.

Полезное видео

Далее информативное видео о видах отпусков:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Разделы в рубрике "Виды отпусков"
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий