Пишем правильно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Право на отдых – конституционное право каждого официально трудоустроенного человека. Отправиться на положенный по закону отдых можно как в процессе трудовой деятельности, так и перед её прекращением.

Однако о своем намерении отдохнуть необходимо известить работодателя. Делается это путем подачи заявления. Далее расскажем, как правильно его составить.

Показать содержание

Что за документ?

Отпуск с последующим увольнением – это волеизъявление работника, которое необходимо выразить в заявлении (о том, можно ли уволиться во время отпуска или непосредственно перед ним, узнайте здесь). Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет в свободной форме самостоятельно, как правило, от руки. Также можно набрать текст документа на компьютере, т.к. запрета на машинописный способ составления таких документов нет.

У работника есть два варианта оформления отдыха перед расторжением договора:

  1. написать два заявления одновременно (на увольнение по собственному желанию и на отпуск);
  2. написать одно заявление с указанием сразу двух моментов: отпуска и увольнения.

О том, как уволиться во время отпуска, мы писали тут.

Справка. Несмотря на то, что очередность ухода в отпуск на предприятии регулируется графиком отпусков, который утверждается в конце каждого календарного года, в данном случае придерживаться графика не обязательно.

Достаточно написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием намерения реализовать право на отдых перед таким увольнением (о том, как максимально выгодно и легко уйти в отпуск с последующим увольнением, можно узнать в этой статье).

Как правильно написать?

  1. В правом верхнем углу листа пишутся данные о руководителе (наименование его должности и ФИО).

  2. Чуть ниже пишутся такие же данные самого работника.

  3. Затем по центру листа указывается название документа – “Заявление”.

  4. Чуть ниже идет текстовая часть: просьба о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности и даты начала. Если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска, то желательно указать их виды, так как наниматель о некоторых из них (например, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС) попросту может и не знать.

    Далее необходимо указать на намерение прекратить трудовые отношения по истечению отпуска: указывается основание расторжения трудового договора, а также планируемая дата такого расторжения (если работник хочет уволиться в конкретный день).

    Пример текстовой части: “Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 ноября 2017 года с последующим увольнением 22 декабря 2017 года по собственному желанию”. В данном случае, если у работника к моменту увольнения отпуск будет использован не полностью, то оставшиеся дни наниматель компенсирует в денежной форме.

В последующем данное ходатайство передаётся руководству для нанесения резолюции, после которой нанимателем издаётся приказ установленной формы.

Больше нюансов о том, как правильно написать заявление на отпуск, а также обо всех тонкостях оформления отпуска, можно прочитать в отдельной статье.

За какой срок нужно писать?

Так как ст. 136 ТК РФ предусмотрена выплата отпускных за три дня до начала отпуска, то и своё намерение об отдыхе необходимо излагать не позднее этого срока.

Важно! Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию требование прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения, если стороны не договорились об ином сроке.

Имеет ли работодатель право отказать?

Имеет. Отпуск перед расторжением трудового договора – это право работника, но не обязанность нанимателя. Здесь всё зависит от договоренности сторон трудовых отношений. Работодатель перед увольнением сотрудника на своё усмотрение решает:

  • одобрить отдых в течение всего положенного периода отпуска;
  • предоставить лишь на часть отпуска (тогда оставшиеся дни компенсируются в денежной форме);
  • отказать в предоставлении отпуска (тогда наниматель обязуется выплатить денежную компенсацию полностью за все положенные дни отдыха, если таковые имеются на момент увольнения).

В любом случае, о своём решении работодатель ставит отметку в резолюции на поданном заявлении.

Итак, допустимо ли увольнение во время отпуска и как расторгнуть трудовые отношения, мы рассказали тут. А как быть, если с отпуском совпало сокращение штатов? Об этом можно прочесть в следующем материале.

Заключение

Решив уволиться, каждый сотрудник перед прекращением трудовых отношений имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, своё волеизъявление зафиксировать письменно и получить одобрение работодателя.

В противном случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин до дня увольнения руководство может расценить как прогул. Указанный факт не помешает, а даже поспособствует быстрому высвобождению работника, однако запись в трудовой книжке об увольнении за прогул вряд ли обрадует работника.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.