+7 (499) 653-64-25Москва

Допустимо ли увольнение во время отпуска? Порядок процедуры расторжения трудовых отношений в период отдыха

Если вы хотите прекратить трудовые отношения с работодателем, действующее законодательство предлагает несколько вариантов. В каждом конкретном случае можно выбрать подходящие условия для обеих сторон.

Работника может интересовать вопрос, как быть, если увольнение приходится на период отдыха или следует сразу за ним. Особенности и важные нюансы процедуры прекращения должностных обязательств в этой ситуации освещены в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допустимо ли увольняться с работы в отпускной период?

Увольнение во время отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ: ст. 80 ТК регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

По собственному желанию вы можете расторгнуть договор в любое время, находясь в ежегодном оплачиваемом или в отпуске без содержания, взятом за свой счет, а также декретном отпуске – разницы нет. При этом единственное общее условие — в установленные сроки письменно уведомить работодателя о принятом решении. Никакая договоренность в устной форме юридической силы иметь не будет.

Начальник, согласно ст. 81 ТК РФ, не имеет права уволить сотрудника, находящегося на отдыхе, если об этом нет документально подтвержденной договоренности сторон (ст. 78 ТК).

Исключения касаются только ситуаций, когда:

  • предприятие ликвидируется;
  • индивидуальный предприниматель прекращает деятельность;
  • организация признается банкротом.

В таких случаях расторжение трудовых отношений происходит без согласия работника по предварительному уведомлению и не является правонарушением.

Больше о том, можно ли уволить отдыхающего работника и как быть, если сокращение штата совпало с предоставлением отпуска, мы рассказывали в этой статье.

Порядок процедуры расторжения трудовых отношений

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника во время его ежегодного оплачиваемого отпуска или отдыха без сохранения заработной платы происходит в несколько этапов.

Составление заявления

Заявление в произвольной форме с указанием оснований и желаемой даты расторжения договора необходимо подать за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для работников, занимающих руководящие должности, этот срок составляет 1 месяц (ст. 280 ТК).

Важно помнить, что отсчет положенных сроков начинается на следующий день после получения руководителем вашего представления, за исключением случаев нарушения нанимателем трудового законодательства или объективной невозможности сотрудника продолжать труд: выход на пенсию, поступление на учебу, переезд, и т.д. (ст. 80 ТК), – тогда договор может быть расторгнут раньше.

Добровольно составленное заявление можно отозвать, если вы передумали увольняться и должность еще свободна.

Оформить обращение можно как одновременно с заявлением на отпуск, так и фактически находясь на отдыхе. В первом случае вы можете получить согласие руководителя на отпуск с последующим увольнением, однако отказ в его предоставлении не будет нарушением ваших прав (о том, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, можно узнать тут). Во втором случае документ передается в организацию работником лично или направляется по почте на юридический адрес организации.

Заказное письмо с описью вложения и уведомлением – это правильный выбор, если:

  1. вы не имеете возможности нанести личный визит;
  2. наниматель по какой-то причине отказывается принять заявление.

В случае отказа работодателя отсчет срока до увольнения начинается со дня, следующего за уведомлением о вручении. Если по истечении срока вы не получили расчет и положенный пакет документов, можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд: наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если вы решили уволиться в отпуске и до окончания отдыха остается менее двух недель, вам нужно выйти на работу на столько дней, сколько требуется до истечения срока предупреждения.

Расчет отпускных дней

При увольнении сотрудника работодатель должен рассчитать количество неиспользованных дней его отпуска за весь период трудовых отношений. Это число – разница между количеством заработанных отпускных дней и уже отгулянных к моменту увольнения.

За неиспользованные дни отпуска положена компенсация (ст. 126, 127 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения оформлены по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК) или работник исполнял должностные обязанности менее половины месяца (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).

Чтобы определить размер компенсации, нужно умножить количество неиспользованных дней отдыха на средний дневной заработок работника.

Оформление приказа и кадровых документов

Заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале в день получения. На его основе в любой день до расторжения договора формируется приказ об увольнении по форме Т-8, который издается в двух экземплярах и должен быть подписан обеими сторонами.

После обязательного ознакомления работника с приказом, документ направляется в бухгалтерию для решения финансовых вопросов.

В карточку Т-2, личное дело и трудовую книжку сотрудника вносится запись о прекращении трудовой деятельности в компании, в последнем документе отмечается, что заявление было подано в течение отпускного периода (Постановление Минтруда РФ №69 от 10.10.2003).

Если вы увольняетесь по своей инициативе, проследите, чтобы основанием для увольнения был указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Такая запись должна быть в приказе и трудовой книге.

Порядок и сроки выплат

В день увольнения бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой и расчет. Если расчетный день выпадает на выходной, выдать бывшему сотруднику положенные деньги и документы нужно накануне.

По подаче заявления на отпуск с последующим увольнением расчет и выдача всех документов производится до начала отпуска, в последний рабочий день, но сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска — ст. 136 ТК РФ (о том, как максимально выгодно и легко уйти в отпуск с последующим увольнением, можно узнать здесь).

Уволившемуся в отпускной период по собственной инициативе положены:

  • зарплата за все отработанные до отпуска дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым договором;
  • справки по формам 2-НДФЛ (при необходимости) и 4Н.

Рационально ли такое прекращение трудовых обязательств?

Часто именно такой способ прекращения трудовых обязательств, как увольнение во время отпуска, выбирают пенсионеры и люди, которым нужно уволиться без отработки.

Кроме того, освобождение должности по истечении отпуска и получение всех необходимых документов дает возможность сразу устроиться на другую работу, обеспечив непрерывность стажа.

В трудовых отношениях и при их расторжении каждый – и наниматель, и работник – должен знать свои права и обязанности. В большинстве случаев любую ситуацию можно разрешить без привлечения третьей стороны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий