Процедура вызова на работу из отпуска: когда не нужно согласие сотрудника и могут ли наказать за отказ

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Вызов на работу из отпуска – это крайняя мера, допускаемая по трудовому законодательству лишь в исключительных случаях.

Разберёмся, когда вызов допустим, а когда он прямо противоречит действующему законодательству.

Показать содержание

В каких случаях могут отозвать из отпуска

Право на отпуск закреплено ст. 114 Трудового кодекса (ТК) РФ. Однако тот же ТК РФ предусматривает ситуации, когда работодатель имеет право вызвать сотрудника на работу.

Причинами для отзыва могут быть:

  • болезнь сотрудника, замещающего того, кто уже находится в отпуске;
  • возникшая на рабочем месте чрезвычайная ситуация (вплоть до техногенной катастрофы);
  • выполнение срочных производственных заданий;
  • устранение последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных происшествий и т. д.;
  • работник брал отпуск за свой счёт для решения личных проблем – но справился с ними раньше, чем закончилось предоставленное по приказу руководства время без выполнения обязанностей по работе.

Полного перечня причин для отзыва работника из отпуска закон не содержит. Ст. 125 ТК РФ не имеет законченного перечня ситуаций, когда работник может быть отозван из отпуска.

Когда согласие сотрудника требуется, а когда нет

Порядок вызова из отпуска закреплён ст. 125 ТК РФ. Она устанавливает следующее:

  • Отзывать работника можно только с его письменного согласия.
  • Случаи, когда согласие не требуется, закреплены российским законодательством.
  • Если работник был вызван, то неотгуленная часть отпуска будет ему предоставлена либо в следующем году (дополнительные дни будут присоединены к новому отпуску), либо в этом же (если работник воспользовался правом разбить свой отпуск на две или более частей и взял в этом году только одну из них).

Согласие на отзыв не требуется в следующих случаях:

  • Если Правительство РФ ввело специальные меры в экономики (абз. 2 ст. 252 ТК РФ).
  • Если действует постановление Правительства РФ №1365 от 01.08.2022 г., касающееся труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (в связи с началом боевых действий в рамках специальной военной операции режим работы на военных предприятиях был в 2022 году серьёзно изменён).
Во всех других случаях требуется письменное согласие сотрудника – потому что право на оплачиваемый (или неоплачиваемый в редких случаях) отпуск прямо закреплено не только в ТК РФ , но и в ст. 37 Конституции РФ, являющейся высшим законом, имеющим прямое действие на всей территории России.
Все, что необходимо знать о сокращенном рабочем времени
Как встать на биржу труда через портал Работа в России — пошаговая инструкция

Из каких отпусков можно отзывать

Согласно ст. 125 ТК РФ, отозвать сотрудника можно из ежегодного оплачиваемого отпуска. Но кроме этого с письменного согласия работника он может приступить к своим трудовым обязанностям по согласию, если находится:

  • в отпуске за свой счёт (без содержания). Здесь меньше всего проблем, если работник был отправлен в отпуск без содержания по инициативе работодателя – тогда сотрудник сам рад вернуться к своим обязанностям и получать за их выполнение зарплату;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по учёбе и т. д.
Емельяненко Наталья Леонидовна
6 лет проработала помощником юриста в юридической компании
Задать вопрос
Строго говоря, здесь налицо до сих пор не устранённая «дыра» в законодательстве. Ст. 125 ТК РФ, говорящая об отзыве работника из отпуска, в первую очередь касается тех случаев, когда сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом.

Про прочие отпуска там прямо не говорится – но и не запрещается, поскольку в тексте статьи упоминается лишь слово «отпуск», без дополнительных характеристик того отдыха, в котором находится подчинённый работодателю сотрудник.

Какие санкции имеет право применить работодатель, если сотрудник откажется

Вызывать сотрудника из отпуска работодатель имеет право только с его письменного согласия (немногочисленные исключения не стоит вспоминать: по состоянию на август 2022 года эти нормы не применялись на практике ещё ни разу).

Соответственно в тех случаях, когда работник находится в своём законном отпуске (или же в предоставленном ранее по решению работодателя) – он имеет полное право отказаться от выхода на работу. И привлечь его за это к ответственности нельзя. Штраф, увольнение и другие меры будут в этом случае прямо незаконными, и не могут применяться на практике.

Особые категории граждан

Ст. 125 ТК РФ прямо запрещает вызывать из отпусков различной продолжительности и предоставленных по различным основаниям следующие категории работников:

  • Несовершеннолетних, то есть не достигших 18 лет (так-то в России допустимо заключать трудовой договор с 16-летними, а в некоторых случаях – например, если 15-летний школьник бросил учёбу – и ранее). Но в любом случае работники, заключившие договор до своего совершеннолетия, не могут быть отозваны из предоставленного им по закону времени отдыха.
  • Женщин в состоянии беременности. Молодых матерей, недавно родивших ребёнка и находящихся в декретном отпуске, отзывать можно, но до родов трудовое законодательство РФ прямо устанавливает запрет.
  • Сотрудников, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда. Перечень профессий такого рода утверждается отдельно и применяется тоже отдельно для каждой должности на предприятии.
Правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Все категории граждан, имеющие право на преимущественное зачисление в колледжи и техникумы

Как происходит возмещение недогулянных дней

В том случае, если работник был отозван для выполнения своих трудовых обязанностей из времени отдыха, с теми днями, что он не догулял, можно поступить следующим образом:

  • Присоединить их к новому времени отдыха– особенно если он приходится на тот же календарный год, что и тот, в котором работник был вызван. Например, если, согласно ст. 125 ТК РФ, работник взял два отпуска по 14 дней, но из первого был вызван – он может взять не отгулянные дни и присоединить их к той части отпуска, которую он собрался использовать второй в этом году. Условно говоря, если слесарь Иванов был вызван из ежегодного оплачиваемого отпуска на 4 день после ухода, а брал он за год два раза по 2 недели – то он отработает дни вызова, но будет вправе потребовать, чтобы вторую часть его отпуска работодатель продлил на 10 дней – тех, которые он не успел использовать.
  • Присоединить их к отпуску в следующем году.
  • Если работник собрался увольняться – то он может их присоединить к отпуску с последующим увольнением – либо потребовать возмещения за отработанные, но неиспользованные дни отпуска.
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.