Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

В некоторых случаях при трудоустройстве может понадобиться справка об отсутствии (наличии) судимости.

Этот документ является подтверждением того, что работник имеет право выполнять определенные виды работ или исполнять свои трудовые функции по профессии или должности, на которую он претендует.

В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, будет рассказано в статье.

Показать содержание

• Что это такое?
• В каких случаях требуется?
• Виды работ, к которым не допускаются люди, понесшие наказание
• Где взять и как получить?
Необходимые документы     Срок выдачи    
• Форма и внешний вид
• Могут ли отказать в трудоустройстве при наличии у соискателя статуса осужденного?

Что это такое?

Ее официальное наименование – справка об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Это документ, содержащий информацию о привлечении лица к уголовной ответственности или об отсутствии таковой.

Приказом МВД России от 07.11.2011г. №1121 введен Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче таких справок.

В каких случаях требуется?

Прежде всего, этот вопрос регулируется ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, предъявляемых работниками при трудоустройстве.

Справка предоставляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

Виды работ, к которым не допускаются люди, понесшие наказание

Виды работ и категории лиц, которые не должны иметь судимость при трудоустройстве, определяется действующим законодательством.

К ним относятся:

1. лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ);
2. лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
3. специалисты авиационного персонала (ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
4. сотрудники органов Федеральной службы безопасности (ст. 16 ФЗ “О Федеральной службе безопасности”);
5. судебные приставы;
6. сотрудники таможенных органов (ст. 7 ФЗ “О службе в таможенных органах Российской Федерации”);
7. работники клиринговых организаций (ст. 6 ФЗ “О клиринге и клиринговой деятельности”);
8. прокуроры (ст. 40.1 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”);
9. лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (ст. 10 ФЗ “О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса”);
10. лица, обеспечивающие транспортную безопасность (ст. 10 ФЗ “О транспортной безопасности”);
11. судьи (ФЗ «О статусе судей в РФ»);
12. сотрудники полиции (ФЗ «О полиции»).

Этот перечень не является исчерпывающим. Специальным законом о том или ином виде деятельности может устанавливаться требование о предоставлении такой справки. О том, нужна ли справка при устройстве на ту или иную должность, должно быть доведено до сведения соискателей при приеме на работу.

Где взять и как получить?

Выдают структурные подразделения МВД, уполномоченные на это. Наименование подразделения и его адрес надо уточнять по месту жительства.

Справки выдают:

• Информационные центры МВД.
• Многофункциональные центры (МФЦ), если таковые имеются в регионе проживания.
• Структурные подразделения МВД по месту проживания, если нет других учреждений.

Обратиться можно следующими способами:

• лично, обратившись с письменным заявлением;
• через сайт Госуслуг, направив заявление в электронной форме.

Необходимые документы

При обращении в структурное подразделение МВД выдадут специальный бланк заявления. Образец заявления предусмотрен Приложением №2 Административного регламента МВД по выдаче таких справок. Он будет содержать следующие пункты:

1. в «шапке» указывается адресат – наименование структурного подразделения МВД, оказывающего такую услугу;
2. фамилия, имя, отчество обратившегося или лица, действующего по доверенности, с указанием адреса места жительства заявителя;
3. в содержании заявления содержится просьба о предоставлении, с указанием даты рождения и паспортных данных;
4. в графе «Приложение» указывается список документов, приобщаемых к заявлению;
5. подпись, дата.

При направлении заявки в электронном виде, форма справки содержится на сайте.

К заявлению прикладываются копии всех страниц паспорта. При обращении с электронным заявлением потребуется сделать их скан.

• Скачать бланк заявления на получение справки о судимости при приеме на работу
• Скачать образец заявления на получение справки о судимости при приеме на работу

Срок выдачи

Срок выдачи справки составляет 30 дней с момента обращения. Это требование содержится в Инструкции МВД.

Форма и внешний вид

Справка изготавливается на бланке строгой отчетности подразделения МВД. В ней указываются данные лица, в отношении которого было направлено заявление и информация, содержащаяся в главном информационно-аналитическом центре МВД России по такому запросу. Она будет содержать ответ на запрос о:

• наличие судимости;
• отсутствие таковой;
• наличие факта уголовного преследования;
• отсутствие такого факта;
• прекращение уголовного преследования.

Ниже можно увидеть фото образца справки о судимости:

В случае наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности, прекращения уголовного преследования указывается информация о преступлении.

Прописывается номер статьи с классификацией, согласно Уголовного кодекса РФ. В случае отсутствия информации, указывается, что сведений не имеется. Подписывает ее уполномоченное должностное лицо МВД.

Могут ли отказать в трудоустройстве при наличии у соискателя статуса осужденного?

При наличии судимости, являющейся препятствием для приема на работу, работодатель откажет соискателю в трудоустройстве. Это касается только тех профессий и должностей, в отношении которых требования об отсутствии судимости установлены законом.

Если ее предоставление не является обязательным при устройстве на работу, отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием таковой справки неправомерен. Справку об отсутствии судимости можно запрашивать только по просьбе работодателя и с согласия лица, желающего устроиться на работу.

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при приеме на работу. Ее наличие необходимо при занятиях определенными профессиями или назначении на должность.

Круг лиц, которые обязаны предоставить такой документ, установлен законом. Когда наличие или отсутствие судимости, уголовного преследования не является обязательным условием при приеме на работу, отказ в трудоустройстве по такому основанию недопустим.