+7 (499)  938-46-18 Москва

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

В некоторых случаях при трудоустройстве может понадобиться справка об отсутствии (наличии) судимости.

Этот документ является подтверждением того, что работник имеет право выполнять определенные виды работ или исполнять свои трудовые функции по профессии или должности, на которую он претендует.

В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, будет рассказано в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

Ее официальное наименование – справка об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Это документ, содержащий информацию о привлечении лица к уголовной ответственности или об отсутствии таковой.

Приказом МВД России от 07.11.2011г. №1121 введен Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче таких справок.

Важно! Справка является официальным документом. Форма и порядок выдачи установлены регламентом МВД.

В каких случаях требуется?

Прежде всего, этот вопрос регулируется ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, предъявляемых работниками при трудоустройстве.

Справка предоставляется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

Виды работ, к которым не допускаются люди, понесшие наказание

Виды работ и категории лиц, которые не должны иметь судимость при трудоустройстве, определяется действующим законодательством.

К ним относятся:

  1. лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ);
  2. лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
  3. специалисты авиационного персонала (ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
  4. сотрудники органов Федеральной службы безопасности (ст. 16 ФЗ «О Федеральной службе безопасности»);
  5. судебные приставы (ст. 3 ФЗ «О судебных приставах»);
  6. сотрудники таможенных органов (ст. 7 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
  7. работники клиринговых организаций (ст. 6 ФЗ «О клиринге и клиринговой деятельности»);
  8. прокуроры (ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»);
  9. лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (ст. 10 ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»);
  10. лица, обеспечивающие транспортную безопасность (ст. 10 ФЗ «О транспортной безопасности»);
  11. судьи (ФЗ «О статусе судей в РФ»);
  12. сотрудники полиции (ФЗ «О полиции»).

Этот перечень не является исчерпывающим. Специальным законом о том или ином виде деятельности может устанавливаться требование о предоставлении такой справки. О том, нужна ли справка при устройстве на ту или иную должность, должно быть доведено до сведения соискателей при приеме на работу.

Где взять и как получить?

Выдают структурные подразделения МВД, уполномоченные на это. Наименование подразделения и его адрес надо уточнять по месту жительства.

Справки выдают:

  • Информационные центры МВД.
  • Многофункциональные центры (МФЦ), если таковые имеются в регионе проживания.
  • Структурные подразделения МВД по месту проживания, если нет других учреждений.

Обратиться можно следующими способами:

  • лично, обратившись с письменным заявлением;
  • через сайт Госуслуг, направив заявление в электронной форме.
Внимание! Данная справка не облагается государственной пошлиной. Ее предоставляют бесплатно.

Необходимые документы

При обращении в структурное подразделение МВД выдадут специальный бланк заявления. Образец заявления предусмотрен Приложением №2 Административного регламента МВД по выдаче таких справок. Он будет содержать следующие пункты:

  1. в «шапке» указывается адресат – наименование структурного подразделения МВД, оказывающего такую услугу;
  2. фамилия, имя, отчество обратившегося или лица, действующего по доверенности, с указанием адреса места жительства заявителя;
  3. в содержании заявления содержится просьба о предоставлении, с указанием даты рождения и паспортных данных;
  4. в графе «Приложение» указывается список документов, приобщаемых к заявлению;
  5. подпись, дата.

При направлении заявки в электронном виде, форма справки содержится на сайте.

К заявлению прикладываются копии всех страниц паспорта. При обращении с электронным заявлением потребуется сделать их скан.

Срок выдачи

Срок выдачи справки составляет 30 дней с момента обращения. Это требование содержится в Инструкции МВД.

Форма и внешний вид

Справка изготавливается на бланке строгой отчетности подразделения МВД. В ней указываются данные лица, в отношении которого было направлено заявление и информация, содержащаяся в главном информационно-аналитическом центре МВД России по такому запросу. Она будет содержать ответ на запрос о:

  • наличие судимости;
  • отсутствие таковой;
  • наличие факта уголовного преследования;
  • отсутствие такого факта;
  • прекращение уголовного преследования.

Ниже можно увидеть фото образца справки о судимости:

В случае наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности, прекращения уголовного преследования указывается информация о преступлении.

Прописывается номер статьи с классификацией, согласно Уголовного кодекса РФ. В случае отсутствия информации, указывается, что сведений не имеется. Подписывает ее уполномоченное должностное лицо МВД.

Все правила оформления сотрудников отражены в трудовом законодательстве, на него же должны опираться и кадровики. Пакет документов в одних ситуациях может быть минимальным, а в других – достаточно ёмким. Подробно о том, как правильно заключить договор, составить заявление, гарантийное письмо, автобиографию, а также оформить приказ, выписку из приказа и запись в трудовой книжке о приеме на работу, мы рассказывали в наших статьях.
      

Могут ли отказать в трудоустройстве при наличии у соискателя статуса осужденного?

При наличии судимости, являющейся препятствием для приема на работу, работодатель откажет соискателю в трудоустройстве. Это касается только тех профессий и должностей, в отношении которых требования об отсутствии судимости установлены законом.

Если ее предоставление не является обязательным при устройстве на работу, отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием таковой справки неправомерен. Справку об отсутствии судимости можно запрашивать только по просьбе работодателя и с согласия лица, желающего устроиться на работу.

Важно! Работодатель имеет право требовать справку только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при приеме на работу. Ее наличие необходимо при занятиях определенными профессиями или назначении на должность.

Круг лиц, которые обязаны предоставить такой документ, установлен законом. Когда наличие или отсутствие судимости, уголовного преследования не является обязательным условием при приеме на работу, отказ в трудоустройстве по такому основанию недопустим.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий для Юлия Отменить ответ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

  1. Юлия Алексеева

    Здравствуйте! В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних должны предоставлять справку об отсутствии судимости.Вопрос:- Подпадают ли под эту статью физкультурно-оздоровительные комплексы (далее — ФОК)?- Если да, то все ли сотрудники ФОКа должны предоставлять такую справку? Должен ли предоставлять такую справку человек, который не принимает прямого участия в педагогической и воспитательной деятельности (экономист, инженер, обслуживающий персонал)?

  2. Юлия

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018).
    А какая проблема взять такую справку? Если по закону требуется, так нужно взять и предъявить. Я тоже преподаватель и каждый год приношу данную справку на работу. Не обязательно обращаться в местное отделение полиции. Заходите в личный кабинет на сайте Госуслуги и заказываете справку об отсутствии судимости. Там же и скачаете её, когда будет готова. С цифровой подписью, имеет такую же юридическую силу, что и бумажный вариант.

    • Галина

      Юлия! Спасибо за ответ, только я не об этом спрашивала, вот вообще не об этом. Я знаю где и как получить справку. В ТК ответа на мой вопрос тоже нет. «Предьявить справку» — это показать её и убрать в сумку, ВСЁ! Я вопросе , вроде бы, всё разъяснила…

      • Lime

        в ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора русским по белому написано, что нужно предъявить такие документы при устройстве на работу: трудовая книжка, справка о несудимости, военный билет и т.п. Например, всем известно, что трудовая остается у работодателя, вы же не цепляетесь здесь к слову «ПРЕДЪЯВИТЬ», что вас эта справка так зацепила??

  3. Галина

    У меня небольшой уточняющий вопрос — предьявить справку обязан, но обязан ли её оставить для приобщения к личному делу или дать лдя снятия копии? Где такие требования прописаны? Предьявить — это дать на неё посмотреть и ВСЁ!!! И унести домой! Или вот про 6 месяцев написано… ГДЕ????? Статья, кодекс, ссылочку дайте, плиз, ибо нет такого НИГДЕ!

    • Ника

      Здравствуйте. Галина есть определённые профессии куда с судимостью на работу просто не берут и по этому требуют справку, на некоторых же предприятиях этой справки не требуют так как там СБ сама этим занимается. Ну а если нет там такой службы то тони и требуют эту справку и справка в этом случае останется на предприятие так как она является документом подтверждающим ваше право заниматься определённой деятельностью. А насчёт ссылочки или закона , её можно попросить там где требуют у вас оставить справку. В ответ вас просто не возьмут на работу и всё.

  4. Карина Дмитриева

    Я до сентября работала в вузе на административной должности и преподавала по внутреннему совмещению как доцент, оформляя договор каждый учебный год. Несколько лет назад с меня запросили справку о судимости. Я предоставила. На этот раз потребовали снова. Во-первых, есть ли для этого основания, если прошедшее время я работала в этом вузе, во-вторых, насколько мне известно, работодатель должен запрашивать эту справку в органах МВД сам? Что мне делать?

    • Игорь

      Справки о наличии судимости, как раз, работодатель вправе требовать не во всех случаях, а только по соответствующим должностям и ведомствам — вас ввели в заблуждение в предыдущем ответе. Касательно же преподавателей ТК РФ содержит именно такое требование. В том, что вы должны такую справку брать самостоятельно вам ответили правильно. Тем более, раз у вас каждый год новый трудовой договор.

    • Николай

      Справка об отсутствии судимости действительна в течение шести месяцев. Работодатель вправе устанавливать требование о предоставлении этой справки для своих работников. Самостоятельно работодатель эту справку заказать не может, заказывать необходимо гражданину самостоятельно.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: