+7 (499) 653-64-25Москва

Предварительный медосмотр при приеме на работу - что это, для кого обязательно?

На сегодняшний день часто работодатели обязуют своих сотрудников проходить медицинские обследования. Однако не всегда это является необходимостью.

Расскажем подробно в статье: нужен ли первичный (предварительный) медицинский осмотр при трудоустройстве, кто обязан его проходить, а для кого это не обязательно.

А также, можно ли отказаться от медицинской проверки и какая предусмотрена ответственность.

Содержание:

Что такое первичный медицинский осмотр?

Каждый работодатель обязан создавать работникам все условия для прохождения необходимых медицинских осмотров. Это требование чётко разъясняет статья 212 часть 2 абзац 11 ТК РФ.

Важно! Руководитель компании не имеет права допустить к работе лиц, которые не прошли медосмотр по каким-либо причинам (статья 212 и статья 76 ТК РФ).

Медицинские осмотры бывают нескольких видов:

  • первичные;
  • ежедневные;
  • регулярные.

Для чего это нужно?

Медосмотр при приеме на работу определяет пригодность человека занимать ту или иную должность и выполнять соответствующие обязанности.

На тяжёлых и вредных производствах существует множество различных факторов, которые могут наносить существенный вред здоровью трудящихся.

Проведение медицинского осмотра позволяет оценить степень эффективности претендента в той или иной сфере. Кроме сферы производства, существует ещё несколько направлений, для которых прохождение медицинских специалистов является необходимым и обязательным. К ним относятся, например торговля, пищевая промышленность и т. д.

Какой документ предоставлять работодателю?

Если медицинский осмотр является первичным, то работник после его проведения должен передать нанимателю справку из медучреждения.

На заметку. Если должность подразумевает оформление медицинской книжки, то после прохождения всех необходимых специалистов работник должен передать санитарную книгу со всеми отметками в отдел кадров.

Обязателен ли при трудоустройстве?

Первичный осмотр необходим в следующих ситуациях:

  1. Если претендент не достиг восемнадцати лет. В таком юном возрасте организм ещё развивается. В связи с этим, наниматель должен оценить степень готовности организма соискателя выполнять ту или иную работу. Работа не должна негативно воздействовать на развитие юного организма.
  2. Если трудовая деятельность связана с транспортом. Поскольку это очень ответственное направление, от которого зависят жизни большого количества людей, медицинский осмотр в этом случае является обязательным.
  3. Если трудовая деятельность осуществляется на вредном производстве. У соискателя должны отсутствовать хронические заболевания, во избежание осложнений.
  4. Если работать предполагается в сфере пищевых продуктов, торговли, медицине, общепита и т. д. В этих случаях медицинский осмотр проводится периодически.

Кто должен делать?

Перечень профессий, представители которых должны проходить медицинское освидетельствование при устройстве на работу:

  • Все должностные лица, которые относятся к транспортировке, приготовлению и обработке пищевых продуктов. Сюда можно отнести работников хлебопекарни, официантов, поваров и барменов.
  • Лица, работающие на водопроводных и очистных сооружениях.
  • Должностные лица, осуществляющие управление транспортом. К ним относятся машинисты поездов, водители автобусов, пилоты, крановщики и прочие.
  • Лица, работающие на вредных производствах. К ним относятся металлурги, альпинисты, моряки, электрики и прочие.
  • Работники лечебно-профилактических учреждений врачи, медицинский персонал, учителя, воспитатели и т. д.

Последствия отсутствия медицинской книжки

Если нагрянула проверка, а у работников не оказалось санитарных книжек, то это является серьёзным нарушением. Работодатель будет платить штраф. Если выяснится, что простои по вине работодателя, то сотрудникам обязаны оплатить все дни, в которые они не смогли выполнять свои трудовые обязанности.

Процесс медицинского осмотра не сложный, но требует определённых затрат. Однако во избежание штрафов и иных проблем, нанимателям лучше соблюдать закон.

Внимание! Готовые санитарные книжки не продаются в магазинах. Они могут быть выданы исключительно уполномоченными организациями. Требования по оформлению медицинской книжки чётко регламентирует приказ №402 от 20.05.2005 года ФС по надзору в сфере защиты прав потребителей.

Если сотрудник покидает своё рабочее место, увольняясь, то работодатель обязан отдать ему принадлежавшую санитарную книгу.

Можно ли отказаться от обследования?

Претендент на вакантную должность имеет право отказаться от прохождения медицинского осмотра, если такой осмотр не обязателен по действующему трудовому законодательству.

В случае, если наниматель самовольно придумал, что все работники должны в обязательном порядке проходить медосмотры, это является не правомерным действием. Однако если должность обязует соискателя проходить врачей, а он отказывается, то трудоустройство в таком случае запрещено.

Уже трудоустроенный человек имеет полное право отказаться от медицинской проверки. Однако в этой ситуации работодатель должен сначала предложить ему должность, которая не обязывает к прохождению медосмотра, а уже потом на законных основаниях уволить работника. Статья 84 ТК РФ подробно регламентирует особенности этой процедуры.

Какая предусмотрена ответственность?

Подписание трудового договора с человеком, который не прошёл медицинский осмотр (если это предполагала должность), является нарушением закона. Если вина конкретного лица будет доказана, то наказание согласно статье 5.27 КоАП будет следующим:

  1. Юридическое лицо выплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Дополнительно деятельность компании может быть приостановлена до 90 суток.
  2. Индивидуальный предприниматель получит штрафные санкции в размере от 1000 до 5000 рублей. Дополнительно деятельность компании может быть приостановлена до 90 суток.
  3. Должностное лицо заплатит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Если нарушение будет выявлено вновь, то штрафные санкции будут значительно увеличены. Должностное лицо может быть уволено с запретом на определённый срок занимать соответствующие должности. Деятельность ИП также может быть запрещена на определённый срок. При более тяжёлых последствиях нарушения предусмотрена уголовная ответственность.

Подводя итоги, отметим, что все работодатели обязаны своевременно организовывать прохождение медицинского осмотра своим сотрудникам. В противном случае они будут оштрафованы.

Предлагаем прочитать следующие полезные статьи о медосмотре при приеме на работу:

Полезное видео

Из видео узнаете кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий