О приеме на работу несовершеннолетних: как обеспечить трудовые отношения с подростком, не нарушая закон?

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Подростки-студенты часто пытаются найти подработку. Во многих компаниях есть такие виды работ, которые не требуют специальной подготовки, поэтому с ней могут справиться даже подростки.

Какие существуют ограничения по возрасту и как происходит оформление на работу несовершеннолетних. А также какие нужны документы и какие могут быть гарантии для юного работника, расскажем подробно в этой статье.

Показать содержание

С какого возраста возможно начать трудовую деятельность?

Согласно трудовому кодексу (глава 42) по возрастным ограничениям на работу можно принять лиц, которым исполнилось 14 лет. Подписать трудовой договор могут граждане, которым исполнилось 16 лет.

Исключениями являются компании, деятельность которых связана с кино, цирком, спортом или театром. В таком случае за подростка от 14-16 лет документы подписывают его законные представители.

Где могут работать подростки, а где запрещено?

Трудиться несовершеннолетним категорически запрещено на следующих должностях:

  1. Работа в подземных условиях.
  2. Работа по совместительству.
  3. Деятельность в религиозных организациях.
  4. Работа на горнодобывающей компании.
  5. Вахтовый метод работы.
  6. Работа в ночное время.
  7. Судостроение и судоремонт.
  8. Труд, связанный с подъёмом различных грузов.
  9. Деятельность, которая негативно может повлиять на психику человека (торговля алкоголем, сигаретами, ночной клуб, игровые автоматы).
  10. Работа с психологическими нагрузками.
  11. Организации с вредными условиями работы (металлургия, машиностроение, микробиологические лаборатории и т. д.)
  12. Должности, имеющие материальную ответственность.

Более подробный перечень регламентирует ПП№163 от 25.02.2000 года.

Пошаговая процедура: что нужно сделать, чтобы стать работником до 18 лет?

Какие документы собрать?

  • Если подростку исполнилось 16 лет необходимо подготовить следующую документацию:

    1. Документ, удостоверяющий личность.
    2. Справка о прохождении медицинского осмотра или санитарная книжка.
    3. Трудовая книга (если нет, то наниматель оформит её в течении нескольких дней самостоятельно).

  • В возрасте 17 лет потребуется справка из военкомата о постановке на учёт.
  • Если на работу устраивается гражданин в возрасте 15 лет, то дополнительно к вышеуказанным документам ему нужно предъявить:

    1. Аттестат о получении среднего образования.
    2. При отсутствии аттестата допускается предъявление иных документов (справка из вечерней школы или документ о заочном образовании).

  • Если лицо нигде не обучается и не имеет основного образования (школы), то он принимается на работу на условиях 14-летнего подростка.
  • Гражданину, которому исполнилось 14 лет, дополнительно следует предъявить:

    1. Письменное согласие родителей или законных представителей (опекунов, попечителей).
    2. Справку о расписании занятий и распорядка учебного дня.
    3. Свидетельство о рождении и паспорт одного родителя.
    4. Разрешение органа опеки и попечительства в письменном виде на специальном бланке.
Письменное согласие на трудоустройство составляется в произвольной форме и никем не заверяется.

Родитель или законный представитель выражает своё согласие на заключение трудового договора. При этом к разрешению прикладывается:

  1. копия свидетельства о рождении подростка;
  2. копия паспорта родителя.

Больше информации о документации, необходимой при приеме на работу, вы найдете в отдельном материале.

Как написать заявление?

Заявление не имеет установленного образца, поэтому заполняется в произвольной форме. Работник должен написать заявление о приёме на работу.

  1. Шапка имеет стандартную форму, заполняется в правом верхнем углу с указанием ФИО должностного лица, названии организации, ФИО работника и его должности.
  2. Посередине фиксируется название документа.
  3. Далее излагается просьба: «Прошу принять меня на должность (название) в подразделение (название) с такого то числа (дата)». Строкой ниже один из родителей или законных представителей пишет фразу: «Я (ФИО) согласна на приём на работу моей дочери (ФИО) с такого то по такое то число».
  4. Ниже ставится подпись и дата.
  5. Принятое заявление визирует руководство компании.
  6. Рядом с визой и подписью руководителя ставится виза о согласии сотрудничать с несовершеннолетним подростком.
Справка! Документ подкрепляется в личное дело юного работника вместе с другими сопутствующими документами.

Заключение трудового договора

Оформляя трудовой договор с несовершеннолетним нужно учесть тот факт, что подростку положены особые условия, обеспечивающие им полную защиту:

  1. Трудовой контракт можно заключить и подписать лишь после завершения учёбы в школе. Если аттестат отсутствует, то можно принять на работу подростка при условии, если ребёнок обучается заочно.
  2. Дети с 16 лет имеют право заключать трудовые контракты самостоятельно.
  3. Дети от 14 до 16 лет подписывают договора самостоятельно при письменном разрешении родителей или законных представителей (опекунов, попечителей).
  4. Работа имеет лёгкие условия и не может совмещаться в одно время с учёбой.

К особенностям трудового контракта с несовершеннолетними относятся:

  1. Рабочее время. Несовершеннолетние подростки выполняют свои обязанности на условии сокращённого дня (согласно статье 92 ТК РФ).
  2. Продолжительность рабочего времени зависит от возраста юного работника:

    • до 16-ти летнего возраста можно работать не более пяти часов в день;
    • от 16-18 лет можно трудиться не более семи часов в день;
    • от 14-16 лет, если работа совмещается с учёбой не более 2,5 часов день;
    • от 16-18 лет, если работа совмещается с учёбой не более 4 часов в день.

    Об особенностях приема на работу на полставки мы рассказывали тут.

  3. Отдельное внимание следует уделить пункту по оплате труда. Этот момент является обязательным, а размер и порядок выплат должен оговариваться заранее и фиксироваться в контракте.
  4. В договоре должны отсутствовать пункты о возможных командировках и сверхурочной работе.
  5. Категорически запрещается привлекать к работе подростков в праздники, ночное время и выходные дни (статья 268 ТК РФ).
  6. Согласно статье 244 ТК РФ существует запрет наложения материальной и коллективной ответственности на подростка.
  7. Несовершеннолетний работник может отвечать только за причинение материального вреда.
Расторжение договора с несовершеннолетними гражданами возможно только на основании письменного разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Без визирования этих органов расторжение трудовых отношений является нарушением законодательства РФ.
Хотите лучше разбираться в вопросах трудоустройства? Читайте статьи наших экспертов об особенностях приема на работу беременных, иностранцев и инвалидов.

Гарантии для юных граждан

К особенностям организации работы юных граждан относятся:

  1. Граждане до 18 лет имеют право на получение дополнительного отпуска. В первый год работы в отпуск можно уйти уже спустя шесть месяцев.
  2. Если подросток находится на обучении, то ему может быть предоставлен учебный оплачиваемый отпуск.
  3. Замена ежегодного и дополнительного отпуска денежной доплатой строго запрещена.
  4. Для работников нe достигших 18 лет не существует испытательного срока (статья 70 ТК РФ).
  5. Продолжительность ежегодного очередного отпуска не может быть менее 31 дня.

Подводя итоги, можно отметить, что рабочая деятельность для подростков имеет ряд привилегий. Очень важно при этом, чтобы работодатель не нарушал ТК РФ и принимал сотрудников согласно действующему законодательству. В противном случае наниматель будет привлечён к ответственности.

Видео по теме

Видео-ролик о нюансах трудоустройства для несовершеннолетних граждан:

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.