Что представляет собой эффективный трудовой договор, чем отличается от обычного и как его правильно составить?
Если вы являетесь работодателем, вы находитесь в установленных трудовым договором отношениях со своими сотрудниками. Подобное соглашение отражает суть и характер деятельности работника. Однако, в условиях сложившейся экономической ситуации, нередко требуется еще и дополнительное стимулирование труда.
Появляется необходимость реструктуризации прошлых взаимоотношений между сторонами для увеличения гибкости и продуктивности. Инструментом, способствующим достижению данных целей, является эффективный контракт.
Данная тема посвящена руководителям бюджетных предприятий, а также регулируется указом президента РФ № 597 и приказом Минтруда РФ № 167 от 26 апреля 2013 г.
Показать содержание
- Понятие
- Чем отличаются друг от друга?
- Заключение с новым работником
- Содержание и структура
- Приложения
- Процедура перевода сотрудника
- Как правильно составить допсоглашение о переходе?
- Порядок расторжения
Понятие
Эффективный контракт является видом трудового договора, который регламентирует размер премиальных выплат в зависимости от объема труда и качества оказываемых услуг, а также максимально конкретизирует существенные аспекты соглашения.
В эти аспекты входят: условия осуществления оплаты труда, должностные обязанности работника, а также показатели и критерии, необходимые для верной оценки результатов работы.
Функции эффективного трудового договора:
- Присвоение государственного задания.
- Регламентация показателей эффективности работы, запрашиваемых учредителем.
- Учреждение системы оценки эффективности труда работников данного предприятия.
- Регулирование показателей объемов труда и его качества для конкретного сотрудника.
- Регулирование размеров зарплат с учетом специфики деятельности.
- Нормирование характера и объемов работ сотрудников предприятия.
- Подробное описание трудовых обязанностей отдельного лица с учетом его профессиональной специфики и сферы деятельности.
Чем отличаются друг от друга?
Эффективный контракт Трудовой договор Может являться соглашением между руководителем и учредителем Заключается работодателем с работником Трудовая деятельность максимально конкретизирована Содержит общие сведения о трудовой функции Выплаты с учетом специфики работ и качества выполнения поставленной задачи Оплата по факту выполнения работы Заключается в соответствии с постановлением правительства РФ от 12.04.2013 N 329 “О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения” По общей форме с указанием аспектов, отображенных в ст. 57 ТК РФ Отличительной чертой эффективного контракта является обязательное отображение условий получения социальной помощи и осуществления премиальных выплат с целью стимуляции труда, а также:
- Названия и типа денежной выплаты.
- Условий получения.
- Целевые критерии и показатели оценки эффективности.
- Периодичность.
- Объем оплаты.
Таким образом, термин «показатели и критерии оценки эффективности деятельности», упомянутый в содержании трудового договора, будет являться определяющим фактором перехода на эффективный контракт. При определении критериев, в первую очередь, необходимо опираться на методические рекомендации в письме Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности».
Заключение с новым работником
Для заключения соглашений такого типа, прежде всего, необходимы предварительные изменения внутри предприятия в порядке, установленном законодательством.
Со стороны государства и местных органов власти необходимо методическое обеспечение, которое включает правила и требования для заключения трудовых отношений с работниками по установлению показателей, критериев и условий выдачи стимулирующих выплат.
На уровне предприятия должны быть проведены следующие правовые реформы:
- Внесение соответствующих изменений в коллективные трудовые договоры (если целесообразно) в порядке, установленном ст.44 ТК РФ.
- Реформа положения об оплате труда (ст.135 ТК РФ), с учетом мнения профсоюзов или иного представительного органа работников (ст.372 ТК РФ).
Важно: Сотрудников учреждения необходимо уведомить об изменениях в трудовом договоре не позднее двух месяцев до введения изменений (ст.74 ТК РФ).- Подготовить бланки дополнительных соглашений к трудовому договору.
Нанимающимся работникам необходимо подписать новый разработанный эффективный контракт.
Содержание и структура
Примерная форма такой деловой бумаги включает в себя:
- Город, населенный пункт учреждения.
- Дата создания документа.
- Полное наименование предприятия.
- Ф.И.О. руководителя.
- Подтверждение прав (доверенность).
- Ф.И.О. работника.
В первой части указываются общие положения:
- Конкретному лицу предоставляется возможность заниматься деятельностью по … (указывается должность и специальность).
- Сотрудник обязуется самолично выполнять поставленные в соответствии с условиями настоящего трудового договора задачи … (указываются виды работ к выполнению).
- Полное наименование организации и юридический адрес.
- Адрес подразделения, в которое нанимается конкретное лицо.
- Вид работы (основная или по совместительству).
- Срок действия контракта с указанием причин его заключения (если целесообразно).
- Дата вступления деловой бумаги в силу.
- Дата начала работы.
В следующих частях отображаются:
- Ответственность и права работника.
- Права и обязанности работодателя.
- Условия оплаты труда.
- Время рабочее/отдыха.
- Другие условия трудового контракта (например, неразглашение служебной тайны).
- Ответственность сторон трудового договора.
- Причины для изменения и прекращения контракта.
- Заключительные положения.
- Подписи работодателя и работника (на двух разных экземплярах).
- Скачать примерную форму эффективного трудового договора
- Скачать образец эффективного трудового договора
Важно! Обязательным пунктом бланка эффективного контракта является социальная поддержка трудящегося.Приложения
- Об оплате труда с понятным объяснением поставленных задач, способе оценки деятельности и условиях получения премиальных выплат.
- Примерные показатели эффективности деятельности.
Процедура перевода сотрудника
Процедура изменения данных контракта регламентируется статьей 74 ТК РФ и может быть выполнена только при взаимном соглашении сторон; нижеописанные случаи также опираются на данное утверждение:
- В одностороннем порядке – работодатель имеет право на корректировку контракта в связи с существенной реструктуризацией предприятия и фактической невозможностью продолжения сотрудничества по заданным условиям. В таком случае необходимо уведомить (не менее чем за два месяца) сотрудника, сообщить о причинах изменений и предложить альтернативу, соответствующую его профессиональным навыкам. При получении отказа, трудовое соглашение расторгается (п.1 ч1. ст. 77 ТК РФ).
- По соглашению сторон – согласно ст. 72 ТК РФ работник имеет право подать заявление, составленное по общему порядку заполнения деловых бумаг, на имя руководителя с просьбой о корректировке контракта с указанием причин, характера и сроков предполагаемого исполнения. В случае положительного ответа, подписывается дополнительное соглашение к основному документу.
- Для всех работников – не затрагивая трудовую функцию, при предоставлении доказательств, что организация претерпела существенные организационные и технологические модернизации.
- Для одного работника – в общем порядке процедуры, указанной в пункте 1.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как правильно составить допсоглашение о переходе?
Такая бумага начинается со слов “соглашение о новой редакции трудового договора” и содержит:
- Номер документа по порядку делопроизводства.
- Место создания.
- Дата создания.
- Основания для реструктуризации трудового договора с ссылкой на законодательные акты.
- Ф.И.О. работника.
- Ф.И.О. работодателя.
- Должность работодателя как подтверждение прав на корректировку контракта.
- Дата введения в силу новой редакции.
- Отметка о потере юридической силы предыдущей версии договора.
- Виза работника.
- Виза работодателя.
- Отметка о получении экземпляра сотрудником.
- Скачать бланк доп.соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт
- Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт
При приеме на работу с работником всегда должен составляться официальный контракт, который бывает разных типов. Предлагаем вам прочитать о срочном ТД, а также о том, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового, трудового соглашения и договора подряда.Порядок расторжения
Данная процедура может быть выполнена по инициативе работодателя в соответствии с п.13 ст.81 ТК РФ: в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Это кроме возможности уволить руководителя организации без вины и без объяснения причин на основании решения учредителя (ст. 278 ТК РФ).
Любое существенное изменение трудового договора требует тщательного рассмотрения работодателем. Даже незначительные корректировки могут привести к ощутимым реформам условий занятости. Необходимо четкое понимание законодательной и практической сторон вопроса. Таким образом, всегда следует учитывать то, как изменения повлияют и на работника и на общее состояние организации.
если с работниками ранее уже заключены трудовые договоры, как быть с эффективным договором? и вообще обязательно ли заключать эффективный договор или можно обойтись трудовым договором?
Доброго времени суток! Сущность эффективного договора указана в статье выше. Более кратко его можно охарактеризовать так: трудовой договор, с уточненными правами и обязанностями. Раньше составлялись просто дополнительные соглашения. Которые также имели силу и были дополнением к основному договору. Теперь данные соглашения заменены Правительством на эффективные контракты. Если в Вашем трудовом договоре все предельно четко прописано, то считаю, что нет необходимости менять имеющийся договор.
Эффективный договор – это вид трудового договора с особыми отличиями и условиями, который уточняет, расширяет, конкретизирует форму и условия оплаты труда и ряд иные вопросов. Поэтому можно делать, как удобнее: или оставить все как есть, подписав дополнительное соглашение, или заключить эффективные договора вместо старого.