Должен знать каждый работодатель: действия по истечении срока трудового договора

Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки

Приём сотрудника на определённый, установленный специальным положением срок оформляется срочным трудовым договором.

Этот документ отличается от прочих идентичных документов тем, что его правоспособность ограничивается периодом трудоустройства сотрудника, по истечении которого нужно действовать в зависимости от сопутствующих обстоятельств.

Показать содержание

Когда заключается СТД?

Законодательство предусматривает ряд моментов, когда срочный трудовой договор (СТД) прекращает своё действие. Так часть 2 статьи 79 ТК РФ констатирует, что договор, заключенный на период выполнения соответствующих работ, указанных в положениях документа, прекращается по итогам их выполнения.

Часть 3 статьи 79 ТК РФ указывает, что договор, заключенный с заместителем на период временного отсутствия основного работника, прекращается в момент выхода основного работника.

В части 4 статьи 79 ТК РФ указывается, что при найме сезонных рабочих действие договора прекращается по окончании периода, указанного в документе.

Внимание: чтобы оформить работника на определённый срок, у работодателя должно быть основание, по которому он не смог принять его на постоянной основе. Иначе ему грозит административная ответственность.

Действия нанимателя по завершении периода трудоустройства

По завершении срока трудоустройства работодатель может:

  • уволить работника;
  • продлить срок действия СТД;
  • перевести его в другую должность на постоянной или временной основе;
  • перевести на бессрочный договор.

Выбор варианта будет связан как с возможностями работодателя, так и с желанием наёмного сотрудника. Но если срок закончился, а работник продолжает работать, последствия будут следующими:

  1. Если руководитель заведомо уведомил сотрудника по всем правилам, сделав запись трудовую книжку и начислив расчёт, то допускать его на рабочее место нельзя, а вместо этого следует выдать трудовую и расчёт.
  2. Если нормы уведомления нарушены, работодатель не имеет права прекратить деятельность работника. Срочный договор автоматически переходит в статус бессрочного.

Поэтому здесь главное – соблюдение норм увольнения, установленных законодательными актами.

Как уволить работника в связи с прекращением действия СТД?

Алгоритм увольнения по окончании срока СТД зависит от перечисленных причин, на основании которых работники были трудоустроены временно. Однако существует общий порядок прекращения его действия, который регулируется статьёй 79 ТК РФ, с изменениями в силу принятия Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.06 г.

Уведомление

Для того чтобы эта процедура имела правоспособный вид, работника требуется уведомить о завершении срока работы. Уведомление должно быть официальным документом, составленным от имени работодателя или его представителя – руководителя компании.

Оно подготавливается и представляется увольняемому лицу в установленные сроки. Его форма – свободная, но с обязательным внесением:

  1. реквизитов трудового договора;
  2. Ф.И.О и должности увольняемого;
  3. срока завершения действия СТД;
  4. формулировки о том, что настоящим он уведомляется об увольнении;
  5. дата ознакомления.

В завершение текста уведомления, которое составляется в двух экземплярах, на каждом экземпляре работник ставит свою подпись с расшифровкой фамилии и грифом: ознакомлен. Такая подпись служит подтверждением того, что уведомление прошло надлежащим образом и в установленный срок.

Сроки уведомления:

  • 2 месяца, если СТД заключён более чем на 6 месяцев;
  • 3 дня, если он заключается сроком менее двух месяцев;
  • 7 дней – для сезонных работ;
  • 7 дней – для СТД, заключённых на период от 2 до 6 месяцев.
Важно: Если речь идёт об увольнении заместителя – он может не уведомляться официально, а увольняться после подачи заявления о выходе основного работника.

Приказ

Имеет вид обычного распоряжения, составляется по стандартной форме. Обязательные реквизиты:

  • номер приказа;
  • дата его выхода;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • дата увольнения;
  • формулировка об увольнении.

Формулировка имеет следующий вид: «Уволить в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора».

Запись в трудовой

При заполнении трудовой соблюдаются правила:

  1. Наименование организации вносить не нужно.
  2. Запись начинают с первой колонки, с внесения нового порядкового номера.
  3. Во второй графе вносят дату увольнения, соответствующую дню, указанному в СТД как день завершения его действия.
  4. В третью графу – сведения об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ (п.1 ч. 2 ст. 77) – без сокращения.
  5. В четвёртую – данные приказа об увольнении.

Формулировка, внесённая в третью колонку, должна быть внесена в следующем виде: «Уволить в связи с прекращением срока действия трудового договора пункт 1 часть 2 статья 77 Трудового кодекса РФ».

Эту запись вносит специалист отдела кадров, или иное лицо, уполномоченное на заполнение трудовых согласно функциональным обязанностям. Иногда эти функции передаются лицу, назначенному приказом.

После внесения записи ответственный исполнитель:

  1. ставит собственноручную подпись;
  2. записывает свою должность, фамилию и инициалы.

Если трудовую заполняет уполномоченный сотрудник, дополнительно ставится подпись руководителя. Запись скрепляется круглой печатью организации, которая должна храниться у руководителя.

Далее на фото можно увидеть образец записи в трудовой книжке при увольнении в связи с истечением срока трудового договора:

Если вакансия возникает на ограниченный срок, работодатель обязан указать данное условие в трудовом договоре. В законодательстве прописаны случаи, когда при приеме работника можно оформить по срочному трудовому договору. На нашем сайте вы найдете полезные статьи о том, какие есть основания для заключения временного контракта, можно ли его продлить и предусмотрен ли испытательный срок.

Выплаты работникам, которые уволены

В данном случае предусмотрены стандартные выплаты:

  • за неоплаченные рабочие дни;
  • надбавки за неоплаченные дни (если предусматривались);
  • премиальные (если предусматривались трудовым договором);
  • дни за не отгулянный отпуск.

При краткосрочном договоре, не предусматривающем отпуска, отпускные обязательно должны начисляться в выходное пособие. В этом случае с каждого проработанного календарного месяца начисляется 2 рабочих дня. Если неполный проработанный месяц содержит более 15 дней – он учитывается как полный месяц, если менее 15 дней – он не учитывается.

Справка: с начисленных выплат удерживается НДФЛ и взносы в ПФ РФ и ФСС РФ.

Особые случаи

Нередко возникают нестандартные ситуации. Согласно законодательству, беременную женщину увольнять нельзя. Поэтому работодатель обязан предоставить ей возможность трудиться на другой должности. При её отказе, оформленном официально, может следовать увольнение.

Если организация имеет в наличии только сезонные вакансии – увольнение происходит на общих основаниях. То же касается ситуаций, когда работница была беременна до устройства на работу – работодатель вправе её уволить, но при возможности предоставить свободную вакансию. О том, как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность, мы рассказывали в этой статье.

Вопрос о беременности решается только на основании официально представленной справки, выданной медицинским учреждением. Если период ухода в дородовой отпуск приблизительно совпадает с увольнением, работодателю следует отправить её в декретный. Так как средства на его оплату будут компенсированы из ФСС, бюджет компании не пострадает.

Руководители назначаются вышестоящей инстанцией или советом директоров (учредителей). По преимуществу такой договор всегда заключается на установленный срок, указанный в учредительной документации (больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора читайте здесь). Поэтому увольнение может происходить только на том же уровне, на котором происходило назначение в должность, и на тех же основаниях.

Согласно регламенту, директор может быть уволен или его пребывание в должности будет продлено, что зависит от большинства голосов лиц, уполномоченных на его переизбрание или увольнение (узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно тут). Результаты голосования должны быть получены на общем собрании, под протокол, который прилагается к личному делу увольняемого.

Завершение срока действия трудового договора – прецедент для увольнения работника. Прекращению его действия должно предшествовать обязательное уведомление. Приказ и трудовая книжка заполняются в стандартной форме. Беременные женщины и руководители – особая категория, для которых предусмотрены дополнительные нюансы.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.