+7 (499) 653-64-25Москва

Достаточно ли вы знаете о трудовом договоре? Вся важная информация о нем!

Согласно действующему законодательству, отношения между работником и работодателем подкрепляются документом, который называется трудовым договором.

Что это такое, обязателен ли документ, есть ли плюсы и минусы для работника, какое значение имеет при осуществлении трудовой деятельности, когда происходит вступление в силу документа, есть ли разница между ТД и контрактом? Об этом пойдет речь в настоящей статье.

Содержание:

Что это такое и цель его заключения?

Определение и предмет указанного понятия раскрывается в ст. 56 Трудового кодекса РФ, там сказано, что трудовым является договор, согласно которому работодатель:

  • предоставляет работнику рабочее место;
  • гарантирует все права, предусмотренные трудовым законодательством;
  • выплачивает заработную плату.

Цель заключения: работник обязуется выполнять установленную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка и нормы трудового законодательства.

Для чего оформляется данный документ? Цели его заключения очевидны:

  1. Официально оформить трудовые отношения.
  2. Однозначно установить и закрепить все условия и ответственность, на основе которых взаимодействуют стороны.

Сам факт существования трудовых отношений подтверждается документом, который вступает в силу.

Важно: в юридической практике часто используется такой термин, как «фактические трудовые отношения». Под ним подразумевают ситуации, когда работник официально не оформлен, но трудится в организации. То есть трудовые отношения в таких ситуациях документально не подтверждены, но имеют место.

Добавим, что на основании наличия письменного соглашения, о котором идет речь, руководитель оформляет приказ о приеме на работу. Копия договора, помимо прочего, направляется в компетентные органы – в ФСС, чтобы в фонде знали, что человек принят на некую должность в организацию, принимали от него через работодателя взносы и выплачивали пособия и т.п.

Таким образом, роль трудового договора сложно переоценить. Он является центральным документом во всех трудовых правоотношениях.

История возникновения этого документа в России: в России трудовой договор стало обязательным заключать в 1992 году, когда были внесены поправки в Кодекс законов о труде (КЗоТ). До этого, стороны обходились без данной бумаги. Работник подписывал и подавал заявление о принятии на должность в организацию, а работодатель издавал соответствующий приказ.

К слову, такая практика, которая стала незаконной после 1992 года, применялась еще долго. Но в 2002 году вступил в действие ТК РФ, из норм которого однозначно следует, что оформление договора – это обязательная процедура.

Классификация

Основных видов трудовых договоров всего два:

  1. срочный;
  2. бессрочный.

В большинстве случаев заключается второй вид. То есть, подписав документ, человек будет работать в организации, пока сам не захочет уволиться, или не наступят основания для его увольнения.

В ст. 59 ТК РФ указываются основания, в силу которых нужно заключить срочное соглашение. В частности:

  • если за основным сотрудником сохраняется рабочее место;
  • на время альтернативной службы;
  • при выполнении сезонных работ;
  • в случае назначения на выборную должность.

В некоторых ситуациях стороны сами договариваются, будет ли договор срочным или бессрочным. Например:

  1. работник оформляется к ИП, у которого всего несколько работников;
  2. потенциальный сотрудник организации достиг пенсионного возраста, или у него имеются определенные проблемы со здоровьем.

Можно выделить виды нормативных актов по другим основаниям, это:

  • совместительство или работа только в одной компании;
  • наличие или отсутствие испытательного срока и так далее.

Но, в целом, делать это не имеет смысла. Все перечисленное больше относится к условиям труда, а не к виду договора.

Плюсы и минусы работы по ТД

Общая характеристика плюсов для работника:

  1. В документе прописываются все важные условия осуществления труда. То есть, договор дает гарантии, что права работника не будут нарушены.
  2. Соглашением определяется заработная плата. Работодатель не сможет заплатить меньше, чем указано.

Минус: документ «связывает руки» работнику, который вынужден исполнять обязанности, прописанные в бумаге. Но такова суть трудовых отношений. Это всегда немного «крепостное право».

Плюс для работодателя: документ защищает его от неправомерных действий работника. Нерадивого сотрудника, например, можно довольно легко уволить.

Минус в том, что работодателю приходится исполнять массу обязанностей: обеспечивать достойные условия труда, делать отчисления в ФСС, ПФР, платить налоги. Конечно, большинству работодателей удобно, когда сотрудники не оформлены. Но это тема совсем другой статьи.

О том, нужен ли трудовой договор и какова ответственность работодателя за его незаключение, читайте тут, а в этой статье рассказано о том, можно ли работать по договору без трудовой книжки.

Как составить?

Согласно Трудовому Кодексу, документ подготавливается в письменной форме и в двух экземплярах. Кто подписывает? Подписывают его работник и работодатель. В ст. 57 ТК РФ детально разбирается то, какого содержания должен быть документ. Далее можно будет ознакомиться с бланком договора и скачать его. Какова структура текста? Закон определяет, что в ТД должна быть следующая структура:

  1. Персональные данные о работнике и работодателе.
  2. О дате и месте подписания документа.
  3. Об основном месте работы, если сотрудник направляется в филиал, представительство – это обособленное структурное подразделение.
  4. О режиме и продолжительности работы.
  5. О размере оплаты и других поощрениях.
  6. О дате начала работы.

Что еще должно быть? Дополнительно можно прописать и иные разделы об условиях:

  • об испытательном сроке;
  • о дополнительных гарантиях и компенсациях;
  • о неразглашении тайны;
  • об условиях дополнительного обучения работника.
Можно прописать в документе права и обязанности сторон. Однако большого смысла это не имеет, так как все они указаны в ТК РФ. Достаточно сослаться на определенные статьи закона.

Что указывается дополнительно? ТД может иметь реквизиты и приложения. Например: таблицу-график рабочего времени. В общем, все, что угодно. Главное, чтобы это не противоречило ТК РФ.

К договору могут заключаться дополнительные соглашения. Тоже в письменной форме и в двух экземплярах.

Как происходит процесс заключения соглашения?

Если условия документа согласованы сторонами, то по ним ставятся подписи работника и работодателя, а еще – печать юридического лица или ИП, если она у него имеется. Договору присваивается номер, формируется «личное дело» сотрудника. Помимо прочего, перед тем, как его заверить, документ проходит регистрацию в компетентных органах.

Часто возникает следующий вопрос: с какого дня документ вступает в силу и нужно ли приступать к исполнению должностных обязанностей и проходить инструкцию? Отличается ли дата заключения от даты начала работы? Скажем так: даты могут отличаться. Такой вывод можно сделать, основываясь на следующих основных положениях ТК:

  1. Если работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор, не позднее, чем пройдет трое суток (ст. 67 ТК РФ).
  2. В самом договоре может быть указан конкретный срок начала работы (ст. 57 ТК РФ).

В целом же, приступать к работе нужно с момента подписания документа. Другое дело, что стороны нередко устно договариваются о времени начала осуществления трудовой функции. Такова практика

Отличие от контракта

Чем отличается от служебного контракта?

Внимание: в действующем трудовом законодательстве нет такого понятия, как «контракт». Оно существовало до 2002 года, а сейчас слово контракт может быть использовано для замены понятия «срочный трудовой договор», но только в обиходе, а не в нормах правовых актов.

Вообще, тот факт, что люди путают понятия, заменяют их, говорит о низком уровне правовой грамотности. К сожалению. Некоторые просто живот прошлым. Можно услышать, что говорят:

  • КЗоТ, а не ТК;
  • «уволить по тридцать третьей», «по статье», хотя сейчас ст. 33 уже совсем о другом, а оснований для увольнения существует очень много.

В чем разница — ТД или контракт, считается ли он как особая форма ТД? «Контракт» – это либо из 90-х, либо из Америки, где есть такой документ. Лучше использовать официальный термин: «срочный трудовой договор». А главное отличие его от обычного трудового договора таково – срок действия. Во втором документе его просто нет.

Изменение

Стороны вправе, как это отмечалось ранее, в любое время могут совершить заключение индивидуального дополнительного соглашения и что-то изменить в наборе своих договоренностей. Условия договора могут быть изменены и в одностороннем порядке, но в подавляющем большинстве случаев, только, если обратиться в суд.

Об изменении трудового договора читайте здесь.

Аннулирование

Что означает аннулирование? Аннулирование договора нужно отличать от его прекращения. Второе происходит тогда, когда документ оформлен грамотно, в соответствии с действующим законодательством, но наступило одно из обстоятельств:

  • работник захотел уволиться;
  • у работодателя появилось основание уволить сотрудника;
  • имеют место обстоятельства, при которых состоять в трудовых отношениях стороны не могут.
Аннулирование же – это признание договора недействительным. Осуществляется оно, как правило, в судебном порядке по инициативе одной из сторон. Основания просты: несоответствие документа действующим требованиям законодательства, их смыслу и духу.

Рабочий стаж

Входит ли работа по договору в трудовой стаж? Стаж начисляется на общих основаниях, потому что осуществлять трудовую деятельность у работодателя не по договору в настоящее время нельзя. При этом не важно, срочный или бессрочный договор имеет место. Поэтому можно не сомневаться, является ли ТД официальным трудоустройством.

Другое дело, если работодатель предлагает заключить догов подряда – гражданско-правовой договор, то здесь совсем другое дело. Идет ли стаж? Ни о каком стаже речи идти не может. Но, если признать существование трудовых отношений в суде, то можно надеяться и на зачет стажа.

Таким образом, трудовой договор – основной документ в соответствующих правоотношениях. Без его заключения обойтись просто невозможно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Разделы в рубрике "Все о трудовом договоре"
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий