+7 (499) 653-64-25Москва

Прием на работу

Все тонкости заключения трудового договора с иностранным гражданином

Пребывание в Российской Федерации иностранных граждан всегда должно быть легальным, а оформление таких категорий лиц на работу должно оформляться в строгом соответствии с требованиями трудового и миграционного законодательства во избежание получения штрафов и предписаний от надзорных органов.

Из этой статьи вы узнаете о том, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор с гражданином другой страны.

На заметку кадровику: особенности приема на работу иностранных граждан

Все больше работодателей принимают на различные должности иностранцев. Неквалифицированный труд заграничных гостей дает возможность сэкономить на их зарплатах. Иногда бизнесмены приглашают к себе иностранных сотрудников для обмена опытом и получения новых знаний.

Но важно помнить – если оформить иностранца с нарушениями, можно понести серьезные убытки в виде штрафов. Расскажем все самое важное о правилах приема иностранцев на работу, рассмотрим, нужен ли СНИЛС, какой должна быть регистрация и другие нюансы.

Как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте? Общие моменты и пример

Условия труда на рабочем месте – пункт, на который стоит обратить особое внимание при заключении соглашения.

Законодательство Российской Федерации обязует каждого работодателя создавать такие условия, которые будут соответствовать всем нормам охраны труда и действующим локальным актам.

В этой статье мы подробно опишем как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте.

Что представляет собой эффективный трудовой договор, чем отличается от обычного и как его правильно составить?

Если вы являетесь работодателем, вы находитесь в установленных трудовым договором отношениях со своими сотрудниками. Подобное соглашение отражает суть и характер деятельности работника. Однако, в условиях сложившейся экономической ситуации, нередко требуется еще и дополнительное стимулирование труда.

Появляется необходимость реструктуризации прошлых взаимоотношений между сторонами для увеличения гибкости и продуктивности. Инструментом, способствующим достижению данных целей, является эффективный контракт.

Данная тема посвящена руководителям бюджетных предприятий, а также регулируется указом президента РФ № 597 и приказом Минтруда РФ № 167 от 26 апреля 2013 г.

Когда и как можно осуществить перевод сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный?

Изменение формы трудового договора, когда заключённый на определённый срок становится бессрочным, не требует увольнения работника и повторного приёма на работу. Однако при этом руководству организации и кадровой службе придётся предпринять некоторые действия и оформить ряд документов. Разберёмся, как должен выглядеть по закону такой перевод. А также какие при этом нужны документы.

Разделы в рубрике "Прием на работу"
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

12345...10...