+7 (499) 350-84-29Москва +7 (812) 429-72-48СПб

Прием на работу

Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

Законом беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с остальными работниками.

Распространяются они и на случаи прекращения трудовых отношений по различным основаниям.

В период действия срочного трудового договора женщина может оказаться беременной. Как правильно расторгнуть его в этом случае, рассмотрим ниже.

Как заключить срочный трудовой договор на время беременности, декретного отпуска и в прочих ситуаций?

В любой бюджетной организации или коммерческой компании периодически возникают ситуации, когда основной работник отсутствует длительное время. Особенно распространены такие случаи в женских коллективах из-за ухода работниц в декретные отпуска.

Трудовое законодательство установило алгоритм решения таких ситуаций, которым должен следовать работодатель. Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор (далее — ТД) на время отсутствия основного работника в декретном отпуске, то есть, по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Какие особенности при приеме на работу инвалидов? Для чего устанавливаются квоты по трудоустройству?

Каждый человек имеет право на труд, и наличие группы инвалидности не является препятствием для его трудоустройства. Многие предприятия даже обязаны принимать на работу лиц, имеющих инвалидность.

Но в соответствии с законодательством, трудоустройство таких работников связано с рядом особенностей. Именно о них и поговорим подробнее в этой статье.

Как правильно составить допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность?

За весь период трудовых отношений могут произойти изменения как в самой организации, так и в карьере работника, что приведет к переводу его на другую должность.

Изменение должности может произойти и по инициативе работодателя, и по инициативе самого сотрудника. Любые кадровые изменения должны быть правильно документально оформлены с учетом требований законодательства.

Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником и образец документа

Развитие технологий привело к тому, что сейчас необязательно находиться на территории работодателя, чтобы выполнить свою работу. Это можно сделать удаленно.

Работа в дистанционном режиме отличается от традиционного способа выполнения возложенных обязанностей под постоянным контролем руководителей в офисе. Заключение официального документа, регулирующего рабочие взаимоотношения между работодателем и непосредственным исполнителем также имеет характерные черты.

Как ведется документооборот при такой форме отношений? В статье разберем особенности заключения трудового договора с дистанционным работником.

Разделы в рубрике "Прием на работу"
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

12345...10...