Зачем нужен стажировочный лист и как его оформить

Время на чтение: 3 минуты Добавить в закладки

Стажировка – один из этапов, который предшествует полноценному вступлению в должность нанятого специалиста. В этот период работодатель оценивает работника, обучает его необходимым навыкам и составляет представление о том, подходит ли ему такой специалист или нет. Работник также оценивает условия труда и делает вывод о целесообразности трудоустройства в указанную организацию. Как и любые другие отношения между работником и работодателем, стажировка должна быть оформлена соответствующим образом. В том числе, после ее завершения необходимо составить стажировочный лист.

Показать содержание

Зачем необходим лист стажировки

Необходимость проведения стажировки на рабочем месте описана в статье 219 ТК РФ. Это один из видов обучения требованиям охраны безопасности с привязкой к конкретным условиям труда.

Стажировка представляет собой проверку имеющихся навыков, компетенций и знаний наемных работников, а также одну из форм получения ими дополнительного образования. Кандидат на должность в ходе стажировки должен показать потенциальному работодателю наличие необходимых теоретических знаний, доказать свою профессиональную пригодность к указанной должности, а также получить недостающий практический опыт в ходе обучения.

Так как стажировка – это форма трудовых отношений, которая требует официального оформления, на соискателя должен составляться стажировочный лист. Этот документ оформляется в момент приема на стажировку потенциального работника. В него вносятся ключевые сведения о стажёре, его персональные данные – ФИО, дата рождения, а также указывается имеющийся опыт работы и опыт работы на должности, на которую человек претендует в данный момент.

Кто должен составлять документ

Обязанность по оформлению стажировочного листа лежит на ответственном работнике, имеющем соответствующие полномочия в соответствии с локальными нормативными актами конкретного предприятия.

Работников, как правило, стажирует руководитель работ или инструктор производственного обучения (при наличии в штате). В некоторых случаях эти полномочия передаются другим опытным специалистам.
Обязанность по обучению специалистов, являющихся претендентами на руководящие должности, лежит на вышестоящих руководителях или назначенных специалистах.

Если в компании нет человека, который может выступить в роли наставника, эта роль может быть делегирована стороннему эксперту. Также сотрудник может быть отправлен на практику в другую организацию.

Как составить

Унифицированная форма для стажировочного листа на законодательном уровне не установлена, поэтому разработка формы этого документа – непосредственная обязанность работодателя. При составлении необходимо указать в тексте обязательные элементы, содержащиеся в ПП РФ № 2464. К ним относятся:

  • Данные соискателя, проходящего стажировку (его ФИО, должность, подразделение, дату рождения).
  • Сведения о наставнике (его ФИО, дата рождения, должность).
  • Период проведения стажировки.
  • Критерии, которые будут учитываться при оценке результатов.
  • Количество смен стажировки на рабочем месте.
  • Вид проведения проверки полученных знаний и дата.
  • Результаты проведённых мероприятий.
  • Вывод о прохождении или непрохождении стажировки.
  • Подписи лиц, ответственных за стажировку.

Образец заполнения листа стажировки на рабочем месте:

образец лист стажировки на рабочем месте

Бланк стажировочного листа

Кроме того, перед тем как приступить к стажировке, работник должен ознакомиться с ее программой. Это также должно быть отображено в стажировочном листе и подтверждено подписью гражданина.

Обязанности проходящего стажировку

Во время прохождения стажировки, работник обязан:

  • Добросовестно исполнять трудовые обязанности, описанные в должностной инструкции и трудовом договоре. С должностной инструкцией работодатель должен ознакомить сотрудника под подпись при приеме на работу.
  • Соблюдать условия, описанные в локальных нормативных актах работодателя, например – положения о порядке прохождения стажировки и др. В нем описано, при каких условиях стажировка считается пройденной.
  • Соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину.
  • Выполнять нормы трудовой деятельности.
  • Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.