Доступно о важном: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и что делать, если отчислили незаконно?

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске по больничному листу, считается незаконным. Эта мера предусмотрена ст. 81 ТК РФ. Однако, в некоторых случаях разрешается прерывать трудовые отношения как со стороны наемного работника, так и со стороны кадровых служб, если на то есть определённые основания. Можно ли человеку уволиться с работы, находясь на листе нетрудоспособности, каков максимальный срок больничного листа, чтобы не уволили – об этом и многом другом расскажем в статье.

Показать содержание

Имеют ли право произвести увольнение человека, находящегося на бюллетене?

Можно ли уволиться по собственному желанию?

Увольнение гражданина на больничном осуществляется только по собственному желанию. Исключением из правил является полное прекращение деятельности фирмы. В этом случае имеет место быть 3 типа ситуации:

О том, как правильно сотруднику подать заявление на увольнение, если он находится на больничном листе, мы рассказывали в этом материале, а про то, возможно ли уйти на больничный в период 2-х недельной отработки перед увольнением, мы рассказывали тут.

Во всех случаях увольнение осуществляется на основе заявления и приложения больничного бюллютеня. По последнему производят полный расчёт пособия по нетрудоспособности.

Рассмотрим подробнее, можно ли уволиться будучи на больничном, и как. В первом случае работник написал заявление о расторжении трудового контракта за 2 недели до ухода, но заболел в последний день. Т.е. отработка положенного срока по факту составляет 13 дней. В этом случае сотрудника увольняют по собственному изъязвлению. При этом работодатель засчитывает 14 день в счёт больничного отпуска, поэтому отрабатывать его не нужно.

Во втором случае договор разрывается во время нетрудоспособности по той дате, которая указана в заявлении об уходе. Если больничный отпуск заканчивается раньше даты увольнения, сотрудник дорабатывает оставшиеся дни на общих основаниях. В иных случаях больничные дни закрывают дни обязательной отработки, т.е. требование работодателя о доработке больничного является незаконным.

Третий случай схож с первой ситуацией. Договор также разрывается по дате, указанной в заявлении. Законная доработка часов возможна в случае выхода из больничного отпуска до даты фактического увольнения.

Более подробно вопрос о том, в каких случаях период пребывания на больничном засчитывается в качестве отработки, мы рассматривали в отдельном материале.

Предлагаем вам посмотреть видео об увольнении по собственному желанию на больничном:

По соглашению сторон

Это мероприятие закрепляется ст. 78 ТК. Договор разрывается сторонами по дате, указанной в соглашении. При этом не важно, когда заболел сотрудник – до момента или в день увольнения. За работодателем остаётся обязанность сделать все причитающиеся выплаты и отдать трудовую книжку в день увольнения, даже если работник находится на лечении в стационаре (о том, как правильно произвести такие выплаты сотрудника и входит ли больничный в расчет компенсаций при увольнении, узнаете здесь).

В этом случае его оповещают письменным уведомлением о вступлении приказа об увольнении в силу и предлагают варианты возврата трудовой книги.

Важно! Аннулирование соглашения со стороны сотрудника невозможно, в отличие от собственного заявления на увольнение. Действие такого соглашения не имеет обратной силы.

По инициативе работодателя

Увольнение осуществляется по определённой статье в данном случае. Если работник уходит на больничный до даты увольнения, сама процедура регистрируется только после выхода из больничного отпуска (по больничной справке). В иных случаях издание приказа об увольнении неправомерно.

В некоторых случаях причиной увольнения может стать прогул. Т.к. работник имеет право не сообщать о болезни, работодатель обязуется выяснить причины отсутствия на работе самостоятельно. Поэтому по факту приказы о таких увольнениях пишут после разговора с подчиненным.

По сокращению

Могут ли вас уволить, если вы находитесь на больничном? Каждый сотрудник получает уведомление о процедуре сокращения минимум за 2 месяца до увольнения. Несмотря на тот факт, что период нетрудоспособности является основанием для оставления в должности, процесс сокращения осуществляется по необходимости и оспариванию не подлежит (при законности процедуры).

В этом случае работники, находящиеся на дату сокращения на больничном, увольняются по приказу в предусмотренный день. Также всем им направляется уведомление об увольнении и просьбе появиться в отделе кадров с закрытыми больничными листами для расчёта и получения трудовой книжки.

Нюансы, когда человек находится на испытательном сроке

Испытательный срок требуется не всегда (ст. 70 ТК) и длится в зависимости от сложности работы. Больничный при этом становится обычной практикой и работодатель обязан соблюдать законное право подчиненного. Если уход с работы связан с решением самого сотрудника, то он имеет право на расчёт больничного листа и прочих выплат. В остальных случаях увольнение сотрудников (даже на испытательном этапе) незаконно.

В некоторых ситуациях работодатели прибегают к хитростям и увольняют нового сотрудника за непрохождение испытательного срока задним числом. Приказ об увольнении регистрируется в день выхода сотрудника на работу с подачей больничного листа.

Важно! Любой работник может воспользоваться правом на оплату больничного после увольнения в течение 30 дней . Главным условием получения выплаты является статус безработного, который фиксируется на бирже труда.

О том, в какие сроки после увольнения работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный лист, мы рассказывали тут, а про то, что будет, если работодатель отказывается оплачивать больничный сотруднику, заболевшему в течение 30 дней после увольнения, узнаете в отдельной статье.

Могут ли отчислить с работы за долгое отсутствие по болезни?

По поводу того, могут ли отчислить с работы, если долго находишься на бюллетене, можно не беспокоиться. Оснований для увольнения за долгий больничный или частые болезни у работодателя не имеется. Как долго можно быть на бюллетене без увольнения, то есть какого-либо максимального срока больничного листа, в законах не предусмотрено, поэтому увольнение правомерно только по соглашению сторон.

В некоторых случаях работника могут перевести на другую должность в связи с невозможностью выполнять профессиональные обязанности или временно отстранить от деятельности, если подобрать нужные условия труда считается невозможным (п.8 ст. 77 ТК).

При этом основаниями для увольнения считаются выполнение одновременно двух условий:

  • медицинские показания болезни работника требуют перевода на другую работу на срок более, чем 4 месяца;
  • работник отказывается от перевода или работодатель не имеет должной вакансии.

Про то, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, мы более подробно рассказывали в отдельном материале.

Что делать сотруднику при незаконном увольнении во время бюллетеня?

Решить проблему пытаются, изучив все основания увольнения в одностороннем порядке (ст. 81 ТК). При этом пишут обращения в различные инстанции:

  1. директору организации-работодателя;
  2. в профсоюзную организацию;
  3. в ГИТ (Государственная инспекция труда);
  4. прокуратуру;
  5. суды общей юрисдикции.

Для начала необходимо составить 2 экземпляра писем в виде претензии на имя директора предприятия. В нем грамотно излагают свою позицию со ссылками на законы.

Далее обращаются в Профсоюз, т.к. их прямой обязанностью является рассмотрение спорных вопросов увольнения.

В ГИТ обращаются не позднее 1 мес. после увольнения и если есть все основания неправомерности действий. Одновременно стоит готовиться к обращению в суд, т.к. инспекция не занимается сбором доказательств и прочими формальностями.

Прокуратура занимается любыми нарушениями в сферах, регулируемых законодательством. При этом проверки осуществляются с доведением до суда. Если ни один из методов не помог в решении спора, напрямую обращаются в суд (по месту нахождения предприятия или месту проживания). За выполнением судейского решения в данном случае ответственны судебные приставы.

Обращение в трудовую инспекцию

Для начала выясняют адрес и другие данные отдела инспекции по месту работы. В заявлении к инспектору указываются:

  • ФИО заявителя, ИНН, СНИЛС.
  • Наименование организации, её юридический и фактический адрес.
  • Срок действия трудового договора, должность.
  • Нарушенные нормы законодательства с разъяснениями.
  • Требования по факту проверки.

Составление жалобы происходит по типовому образцу с соблюдением правил делопроизводства.

В качестве доказательств прилагают:

  1. копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта;
  2. копию приказа об увольнении и справку;
  3. больничный лист;
  4. справка с места работы.
Важно! Все запрашиваемые документы в отделе кадров предоставляют по требованию (до 5 дней). Если должностные лица уклоняются от действий, работник фиксирует и этот факт, чтобы инспекция решила проблему в результате проверки на месте.

В некоторых случаях целесообразно указать на законное требование о неразглашении сведений работодателю о жалобе в инспекцию.

Заявление рассматривается в течение максимум месяца, поэтому не стоит писать заявление, если в качестве доказательств имеются только свидетельства других сотрудников. Необходимо сразу обратиться в суд, т.к. после 30 дней с момента увольнения суд не примет иск о разрешении конфликта.

Мерами административного характера по ст. 5.27 КоАП являются:

  • штраф должностному лицу или ИП в размере до 5000 руб.;
  • отстранение от дел руководителя или лица, принявшего решение об увольнении;
  • восстановление в должности уволенного сотрудника;
  • приостановление деятельности предприятия (ИП) на срок до 90 суток (при передаче дела в суд).

Предписания о штрафах следует выполнить в течение 30 дней с момента вступления решения в силу (после 10 дней, отведенных на обжалование). Это правило регулируется ст. 32.2 КоАП. Восстановление в должности происходит в день получения извещения. При этом руководство докладывает инспекции о реализации предписаний.

Для того чтобы возместить все убытки, моральный ущерб и упущенную выгоду за время вынужденного прогула, обращаются только в суды.

Иск в суд

Любой человек имеет право обратиться в суд при наличии оснований в любой момент времени. Целесообразнее сразу же идти в суд для получения точного результата, а также воспользоваться услугами юриста для отражения всех нюансов дела. Оформляется иск по правилам, предусмотренным ст.131132 ГПК.

В нем указываются:

  1. данные истца с адресом;
  2. полные данные об ответчике;
  3. описание сроков работы по договору и получаемой зарплаты;
  4. обоснованные статьями претензии по нарушениям;
  5. требования к ответчику;
  6. подробный расчёт суммы претензии за дни вынужденных прогулов;
  7. сведения об обращении в другие инстанции до суда.

К исковому заявлению прилагают:

  • копии паспорта и заявления (по числу ответчиков);
  • копии трудовой книжки;
  • трудовой договор и приказ об увольнении;
  • больничные справки;
  • выписки и акты о получении расчёта;
  • справка о зарплате и доходе за последний год;
  • решения компетентных инстанций (при наличии);
  • справки о занимаемой должности, штатное расписание и пр.
Важно! В соответствии со ст. 393 ТК работник освобождается от уплаты судебных издержек и пошлин.

Судья решает вопрос об учете иска в течение 5 дней. Если происходит отказ, повторное обращение в суд с аналогичным иском запрещается. Процесс занимает до 2 мес. (без обжалования). Решения суда подлежат исполнению в течение 3-х суток после периода, отведённого на обжалование (10 дней). Восстановление работника в должности осуществляется в день слушания, т.е. следующий рабочий день будет считаться трудовым.

Предписаниями судей являются:

  1. признание увольнения незаконным со всеми последствиями;
  2. восстановление рабочих функций на прежней работе;
  3. уплата компенсаций за моральный ущерб;
  4. взыскание платы за время, которое могло быть потрачено для заработка.

Ответственность нанимателя

Помимо выплаты сумм уволенному сотруднику должностное лицо несёт полную ответственность перед законом. Наказанием может послужить:

  • штраф до 5 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет;
  • штраф до 200 тыс. руб. или в размере полуторагодичного оклада сотрудницы, а также исправительные работы до 15 суток (при увольнении беременных и матерей с детьми до 3-х лет);
  • приостановление деятельности предприятия до 90 дней.

Увольнение сотрудника по больничному листу не является законным основанием. Всю ответственность берет на себя начальник отдела. Сотруднику же достаточно обратиться в высшую инстанцию и оспорить решение.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.