Работник заболел после увольнения. В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?
Будет ли защищать закон сотрудника, если он заболел после увольнения: может ли бывший работник рассчитывать на компенсацию больничного листа, в какие сроки подавать документы и за сколько дней оплачивается бюллетень?
Такие вопросы, как компенсация временной нетрудоспособности рабочего, регламентирует 5 статья Федерального Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Показать содержание
- В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?
- Сколько дней можно прождать компенсацию с момента предоставления всех документов?
- Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?
- Ответственность работодателя за задержку
В какие сроки уволившийся работник должен подать документы на выплату средств по листу нетрудоспособности?
Согласно пункту 2 статьи 5 вышеназванного закона, при получении травмы или наступлении болезни в течение 30 календарных дней с момента прекращения службы на рабочем месте, работник может рассчитывать на выплату больничного листа в обязательном порядке.
Для получения компенсации сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев с момента увольнения.
Справка! Нужно помнить, что выплата больничного листа назначается только в том случае, если нетрудоспособность наступала у самого заявителя. Таким образом, под оплату не попадают случаи, когда бывший работник ухаживал за больными родственниками.Оплатят ли бюллетень, если бумаги предоставлены позднее?
Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.
Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.
В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.
Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации № 74 от 31 января 2007 года «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» установлены причины, по которым застрахованный имеет право просрочить сдачу больничного листа:
- Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
- Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
- Смена места жительства на другой населенный пункт.
- Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
- Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
- Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.
Сколько дней можно прождать компенсацию с момента предоставления всех документов?
После обращения лица, предъявившего больничный лист для его оплаты, страхователь обязан назначить выплату пособий по временной нетрудоспособности не позднее 10 календарный дней с момента обращения.
Как гласит пункт 1 ст.15 Федерального Закона Российской Федерации № 255-ФЗ, выплата компенсации должна осуществиться в ближайший день выплаты заработной планы.
Подробнее о том, как и в какие сроки осуществляется оплата больничного листа, мы рассказывали тут.
Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?
К сожалению, нередкими являются случаи, когда даже после получения больничного листа работодатель отказывается от выплаты компенсаций. Что же делать бывшему работнику в такой ситуации?
Направление заявления
Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.
Совет! Если служащий отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью.
- Скачать бланк заявления работодателю об оплате больничного листа
- Скачать образец заявления работодателю об оплате больничного листа
Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель и после письменного заявления уклоняется от своих прямых обязанностей, сотрудник вправе обращаться в трудовую инспекцию. Застрахованному необходимо:
Составить жалобу, образец которой можно найти в интернете или на официальном сайте трудовой инспекции.
Приложить к ней доказательства правонарушения со стороны бывшего работодателя.
Направить заказным письмом в Государственную трудовую инспекцию Российской Федерации.
В поле «Адресат» сотруднику необходимо указать действующего руководителя местного отделения органа.
- Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию
- Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате больничного после увольнения
Обращение в суд
В случае, если даже после проверки трудовой инспекции, работодатель отказывается исполнять свои обязательства, заявитель имеет право обратиться с требованием в суд. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие систематические отказы бывшего работодателя в компенсации листа нетрудоспособности, в том числе и заключение трудовой инспекции.
Важно! Альтернативным вариантом получения выплат по больничному является личное обращение в местный фонд социального страхования.При обращении в ФСС застрахованному необходимо представить следующие документы:
- Заявление о компенсации дней больничного.
- Больничный лист, выданный в медицинском учреждении.
- Справка о доходах по форме 2-НДФЛ или ее копия, заверенная у нотариуса.
- Скачать бланк заявления в ФСС о компенсации больничного листа
- Скачать образец заявления в ФСС о компенсации больничного листа
Ответственность работодателя за задержку
За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:
- Материальная. 236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
- Административная. Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
- Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.
Хотите узнать больше об уходе на больничный после увольнения? Читайте другие наши статьи:
- Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, и что делать, если отчислили незаконно?
- Кто оплатит бюллетень, если работник заболел после увольнения?
- Входит ли больничный в отработку при увольнении?
- Оплатят ли бюллетень во время отпуска с последующим увольнением?
- Может ли считаться датой увольнения последний день больничного?
- Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на бюллетене?
Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.