Может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника? Все нюансы процедуры

К сожалению, болезнь всегда «нападает» на человека неожиданно. От простуды, или чего посерьезнее, ни один работник не застрахован.

В том числе и работник, который захотел уволиться, или тот, с кем работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор на законных основаниях. Что делать, если уволить человека нужно, но он находится на больничном?

Показать содержание

• Можно ли уволить человека, пока он официально освобождён от работы по болезни?
Инициатором является наниматель     Когда дата окончания действия листа нетрудоспособности может считаться сроком ухода?     Сотрудник написал заявление до заболевания или во время него     Если работник решил уйти после выздоровления    

Можно ли уволить человека, пока он официально освобождён от работы по болезни?

Ответ на вопрос, можно ли уволить работника в последний день больничного листа, неоднозначен, ведь многое зависит от оснований. Рассмотрим варианты.

Инициатором является наниматель

О том, возможно ли на законных основаниях уволить человека на больничном, мы подробно рассказываем в этой статье.

Совершение незаконных действий чревато последствиями:

• Сотрудник организации легко сможет восстановиться в должности и получить компенсацию за вынужденный прогул.
• Есть риск привлечения руководителя компании к административной и даже уголовной ответственности. Но есть из общего правила и исключения.

Когда дата окончания действия листа нетрудоспособности может считаться сроком ухода?

Например, можно увольнять работника в последний день больничного, если:

1. ликвидируется организация;
2. не продлевается срочный трудовой договор.

Это вполне логично. Особенно в случае с ликвидацией. Не может трудовой договор действовать, если одна из его сторон прекратила свое существование.

Сотрудник написал заявление до заболевания или во время него

По смыслу ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный последним в заявлении, если:

• работник предупредил руководство за 14 дней до увольнения о своем желании уйти из компании (будет ли больничный засчитан в срок отработки, если сотрудник уйдет на больничный уже после того, как заявление на увольнение подано, мы рассказывали тут);
• дата расторжения договора выпадает на день, в том числе – последний, больничного.

Как действовать работодателю:

1. Составить соответствующий приказ.
2. Сделать запись в трудовой книжке.
3. Подготовить все иные необходимые бумаги.
4. Подсчитать, сколько денег причитается сотруднику.

Кроме того, чтобы избежать возможных проблем, лучше направить в адрес сотрудника письмо, в котором содержится следующая информация:

• о том, что приказ об увольнении издан;
• что расчетные средства начислены.

Необходимо разъяснить уволенному, каким образом ему можно получить причитающиеся денежные средства и необходимые бумаги.

Работодатель не имеет права, без согласия работника, направлять трудовую книжку почтой. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Инструкцию о том, что делать работодателю, если сотрудник написал заявление на увольнение и ушел после этого на больничный, мы приводим в отдельном материале.

Предлагаем посмотреть видео о нюансах увольнения в случае, когда сотрудник написал заявление до заболевания или во время него:

Если работник решил уйти после выздоровления

В данном случае оформить увольнение в последний день нахождения на больничном не представляется возможным. Сделать это «задним числом» нельзя. Это будет явным нарушением действующего трудового законодательства.

Таким образом, последний день больничного может считаться днем увольнения, но при определенных обстоятельствах, которые были указаны в настоящей статье.