Необходимость составления приказа об увольнении директора, нюансы процедуры и образец документа

Законодательством Российской Федерации установлено, что чтобы уволить работника организации, необходимо составить соответствующее распоряжение.

Увольнение директора благодаря специфике должности имеет свои нюансы. Однако, как и с любым сотрудником компании, при расторжении трудовых взаимоотношений с руководителем должны быть составлены все положенные документы. Подробнее о необходимости и нюансах составления приказа об увольнении директора пойдет речь в этой статье.

Показать содержание

• Всегда ли составляется?
• Как написать?
• Кто подписывает?

Всегда ли составляется?

В соответствии с действующим российским законодательством, приказ о расторжении трудового соглашения с руководителем должен издаваться всегда. Допустимо, что в нем вместо обычной формулировки, может быть оглашено решение собственника компании (собрания, совета или правления директоров), которое прилагается к распоряжению.

Как написать?

Для составления данного распоряжения используется унифицированная форма № Т-8 или собственный бланк.

Документ обязательно должен содержать следующую информацию:

1. официальное обозначение предприятия;
2. номер приказа и число его составления;
3. полное название документа;
4. даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения сотрудника;
5. данные об увольняемом: ФИО, занимаемая должность, табельный номер;
6. основание для расторжения трудового соглашения с обязательной ссылкой на действующее законодательство (если это собственное желание руководителя — то пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, если нарушение — то один из пунктов статьи 81);
7. обозначение документа, являющегося основанием – заявление по собственному желанию, докладная записка, протокол заседания совета и т. д. (узнать о том, как руководителю написать заявление об увольнении, а также посмотреть образец документа, можно здесь);
8. подпись руководителя предприятия с числом;
9. подпись увольняемого с числом.

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении генерального директора ООО

Приказ можно подготовить заранее, поэтому даты увольнения и составления бумаги могут быть различными, но оформить документ задним числом недопустимо.

Есть нюанс при расторжении трудового соглашения, если ликвидируется компания. В этом случае число, когда руководящий сотрудник будет уволен, не может быть позже даты внесения данных о прекращении деятельности юридического лица в ЕГРЮЛ.

Кто подписывает?

Вопрос о том, кто подписывает приказ на увольнение генерального директора или директора ООО, рассмотрен в Письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. На основании него единоличным правом подписывать распорядительные документы, в том числе приказы о расторжении трудовых соглашений с сотрудниками, имеет право только сам руководитель организации. Не исключение и его собственное увольнение: это распоряжение он также подпишет сам себе.

В исключительных случаях, когда подписание распоряжения лично генеральным директором невозможно по причине лишения его исполнительных прав, на общем собрании совет директоров может уполномочить одного из членов быть подписантом.

Подробно о процедуре увольнения директора и полагающихся компенсациях, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как правильно сделать запись в трудовой книжке, а также о порядке выдачи данного документа.

Таким образом, процедура составления приказа об увольнении руководителя предприятия имеет свои нюансы, но в целом такова же, как и с рядовыми работниками организации. Важно внимательно ознакомиться с соответствующими законодательными нормами, так как из-за их нарушения в отношении фирмы могут быть приняты штрафные санкции со стороны трудовой инспекции.