+7 (499) 653-64-25Москва

Особый случай - увольнение генерального директора. Основания и порядок процедуры

Директор является официальным лицом, исполнительным органом, посредством которого осуществляется руководство работой организации. И в то же время он является работником организации. Такое сочетание вызывает массу вопросов у кадровых работников при увольнении директора.

Рассмотрим, на каких основаниях и как именно осуществляется процедура расторжения трудового договора с директором или гендиректором ООО либо иного предприятия, в том числе без назначения нового.

Содержание:

Основания для расторжения трудового договора с гендиректором

Особый статус директора определяет причины, по которым он может быть уволен.

По собственному желанию

Руководитель организации может уволиться по собственному желанию согласно ст.280 ТК РФ. Для этого он должен направить работодателю письменное уведомление минимум за месяц до увольнения.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По инициативе нанимателя

Освобождение от должности по инициативе работодателя возможно по двум причинам:

  • Если принятые руководителем решения привели к причинению вреда здоровью и жизни работников, а также вреда имуществу организации в соответствии с п.п. 9, 10 ст.81 ТК РФ. Уволенный по такому основанию директор может оспорить действия работодателя в суде.
  • Если собранием учредителей-собственников организации или иным уполномоченным ими органом принято решение о расторжении трудового договора согласно п.2 ст.278 ТК РФ.

По соглашению сторон

При возникновении конфликтных ситуаций между руководителем и учредителями организации одним из самых дипломатических способов прекратить трудовые отношение считается расторжение договора «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ).

По сокращению штата

Справка! Сократить должность директора в организации нельзя, потому уволить по сокращению единственного директора будет невозможно.

Чаще всего вопрос об увольнении по сокращению встает при реорганизации предприятия, например, при слиянии компаний, в результате которого получается два генеральных директора. В таком случае происходит изменение штатного расписания, из которого убирается вторая кадровая единица.

По не зависящим от сторон обстоятельствам

Гендиректор может быть уволен также по обстоятельствам, которые не зависят ни от него, ни от работодателя. Полный список таких обстоятельств приводится в ст. 83 ТК РФ и содержит:

  • призыв на службу в Вооруженные Силы;
  • восстановление в должности предыдущего директора по решению суда;
  • осуждение гражданина, исключающее возможность занимать руководящую должность;
  • чрезвычайная ситуация;
  • наличие медицинского заключения, устанавливающего факт неспособности работника исполнять должностные обязанности и др.

Без назначения нового руководителя организации

Уволить гендиректора без назначения нового практически невозможно, и связано это с тем, что сведения о руководстве всех организаций хранятся в Едином государственном реестре юридических лиц. Изменения в реестр вносятся после назначения нового руководителя и освобождения от должности старого.

Решение о смене руководства принимается на собрании учредителей организации и вносятся в протокол собрания. После чего новый директор подает заявление в ЕГРЮЛ для изменения сведений.

Нюансы, если гендиректор – единственный учредитель

Учредитель организации в праве исполнять обязанности гендиректора без заключения трудового договора. Если же он назначил себя директором, а теперь хочет от этой должности освободить, то сделать это можно посредством стандартного приказа об увольнении.

Важно! Учредитель должен в обязательном порядке уведомить налоговую службу и банковские организации о произошедших изменениях.

Порядок процедуры

  1. Собрание учредителей для принятия решения о расторжении трудовых отношений.
  2. Уведомление о прекращении трудового договора должно быть направлено работнику не менее чем за 30 дней.
  3. Издание приказа. Руководитель издает приказ об увольнении по форме № Т-8, в нем же проставляется его подпись об ознакомлении с приказом. Если приказ не был издан, то достаточно решения собрания собственников организации.
  4. Передача полномочий, документации, ценных вещей, ключей новому руководителю.
  5. В назначенный день ставится запись в трудовую книжку, ознакомление с записью также производится под роспись работника.
  6. Оформление личной карточки по форме № Т-2 на основании приказа.
  7. Расчет, выдача компенсаций и трудовой книжки, выдача документации о размерах зарплат и других выплат, которые получал бывший руководитель.

Подробнее о процедуре увольнения директора говорится тут.

Оформление документов

Документы, оформляемые при освобождении директора от занимаемой должности, также имеют свою специфику.

Заявление

Расторжение трудового договора по собственному желанию осуществляется через подачу соответствующего заявления:

  1. заявление пишется на имя председателя общего собрания собственников;
  2. в тексте указывается предупреждение о намерении расторгнуть договор, законодательное основание (ст.280 ТК РФ), а также дата предполагаемого увольнения;
  3. заявление должно быть подано за месяц до дня прекращения трудовых отношений.

Приказ

В случае увольнения директора основным документом будет протокол общего собрания собственников организации, на основании которого могут быть оформлены кадровые документы, если приказ не был издан. Главными особенностями составления приказа об увольнения директора являются:

  1. приказ издается от имени самого руководителя;
  2. руководитель ставит подпись об ознакомлении;
  3. в тексте должна быть указана причина прекращения трудового договора;
  4. указывается ссылка на решение собрания учредителей.

Трудовая книжка

Трудовая книжка заполняется в соответствии с общими нормами, однако существует ряд особенностей:

  • в графе 4 может быть указано решение собрания собственников;
  • подпись в конце может быть поставлена как председателем собрания, так и ответственным работником отдела кадров.

Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке об увольнении директора:

Порядок оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении вы можете найти здесь.

Сколько должен отработать?

Статья 280 ТК РФ предписывает обязательное письменное уведомление о намерении уйти со своего поста как минимум за месяц. Соответственно, срок отработки составляет 1 месяц.

Не отрабатывать положенного срока и уволиться в один день можно только в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в котором будет указана такая возможность, либо в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ:

  1. расторжение договора на основании нарушения работником трудового или иного законодательства;
  2. выход на пенсию;
  3. переезд;
  4. проблемы со здоровьем;
  5. уход за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.

Сроки давности ответственности после ухода с работы

Генеральный директор может быть привлечен к ответственности через суд если после ухода с должности будут обнаружены факты его незаконной деятельности (уклонение от налогов, финансовые махинации). Сроки давности при этом составляют:

  • 24 месяца для незначительных правонарушений;
  • 6 лет для преступлений средней тяжести;
  • 10 лет для тяжких преступлений.
Справка! Помимо уголовной и административной ответственности, бывший руководитель может быть привлечен еще и к материальной ответственности со стороны организации, в которой он работал.

В случае привлечения директора к материальной ответсвенности, организация должна добиться возмещения понесенного ущерба через суд.

Заключение

Процедура смещения с должности директора требует особого внимания от кадровых работников, самого увольняемого и учредителей. При расторжении трудового договора должны учитываться нормы трудового права и корпоративной этики.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
      
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий