Все об увольнении инвалида 1, 2 и 3 группы по собственному желанию: порядок процедуры и ее особенности

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки

Расторгнуть трудовые отношения с работодателем сотрудник может по своей личной инициативе, написав соответствующее заявление.

Как правило, к такому решению работник приходит, если его не устраивают условия труда, появилось более выгодное предложение или состояние здоровья больше не позволяет ему выполнять трудовые функции. Если сотрудник с инвалидностью изъявил желание расторгнуть трудовой договор, то работодатель не имеет право ему отказать.

Показать содержание

Возможно ли это?

Как работник, не имеющий проблем со здоровьем, так и тот, кому присвоена группа инвалидности, может в любой момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольняющийся работник обязан сообщить о своем решении работодателю в письменном виде за 2 недели до дня увольнения. Именно эти 14 дней считаются периодом отработки.

Важно! Если инвалид не может осуществлять свои трудовые функции по состоянию здоровья, то работодатель может уволить его без 2-х недельного срока отработки. Работодатель не вправе требовать выхода сотрудник на рабочее место после истечение 14-дневного периода и наступления даты увольнения.

В некоторых случаях, даже если состояние здоровья сотрудника позволяет ему отработать положенные две недели, стороны могут договориться об увольнении до истечения этого срока. О том, насколько законным является требование 2-х недельной отработки от сотрудников и в каких случаях можно обойтись без нее, мы рассказывали здесь.

Причины

Каждый сотрудник в организации, включая людей с инвалидностью, может уволиться с места работы по собственному желанию того, когда сочтет нужным. При составлении заявления работник не обязан указывать причину своего решения, на законодательном уровне такое обязательство не установлено.

Чаще всего трудовые отношения расторгаются по инициативе сотрудника при наличии таких обстоятельств:

  • состояние здоровья, которое не позволяет выполнять трудовые функции;
  • предложение о трудоустройстве на более высокую должность;
  • поиск места работы с более высокой оплатой труда;
  • переезд в другой город (область, страну);
  • семейные обстоятельства (вступление в брак, рождение ребенка, уход за больными родственниками).

Некоторые причины могут показаться работодателю не очень существенными, но отказать в увольнении он не имеет права. Трудовые отношения могут быть расторгнуты до окончания двухнедельного срока, если сотрудник:

  • был зачислен в образовательное учреждение в качестве студента заочной формы обучения;
  • выходит на пенсию;
  • работодатель нарушил ТК РФ или условия трудового договора.

В ст. 80 ТК РФ упоминается фраза о других условиях, которые не позволяют дальше осуществлять трудовую деятельность и могут выступать основанием для увольнения по собственному желанию без отработки.

Справка! Как правило, трудовой договор с инвалидом, предоставившим медицинские справки, из-за ухудшения состояния здоровья расторгается в указанную в заявлении дату без требования отработки.

Рекомендации о том, как грамотно указать причину своего ухода в заявлении при увольнении по собственному желанию, мы предоставили в отдельной статье.

Как это происходит?

О своем предстоящем увольнении работник должен уведомить своего работодателя в письменном виде, написав соответствующее заявление.

Именно с этого шага и начинается вся процедура увольнения по собственному желанию:

  1. Подача заявления об уходе по собственному желанию.
  2. Регистрация заявления в журнале работодателя. Это подтверждает факт принятого уведомления от работника.
  3. Формирование приказа об увольнении сотрудника. Дата увольнения должна совпадать с датой, указанной в заявлении.
  4. Регистрация приказа.
  5. Ознакомление работника с приказом об увольнении под его личную подпись.
  6. Внесение записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  7. Выдача документов и расчет с уволенным лицом.

О том, как происходит процесс увольнения работника по его инициативе, мы более подробно рассказываем в этом материале, а с нюансами увольнения особых категорий сотрудников, в том числе инвалидов, можете ознакомиться тут.

Как написать заявление?

Законодательством не установлена обязательная форма заявления об увольнении, но документ в обязательном порядке должен быть оформлен в письменном виде и содержать следующую информацию:

  1. в «шапке» заявления указывается должность и ФИО руководителя, полное наименование организации, должность и ФИО сотрудника, который подает документ, а также название отдела, где он работает;
  2. в текстовой части обязательно нужно указать дату увольнения, в качестве причины указать «по собственному желанию»;
  3. личная подпись и дата составления.
Справка! Сотрудник должен уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения, но если сотрудник по состоянию здоровья не может отработать этот срок, то в заявление необходимо указать эту причину и прикрепить соответствующее медицинское заключение.

Заявление работник передает или в отдел кадров, или лично работодателю. Если работодатель отказывается принять у подчиненного документ, то его можно отправить заказным письмом с уведомлением, и после окончания двухнедельного срока сотрудник вправе не выходить на рабочее место (подробнее о том, что делать, если работодатель не принимает и не подписывает заявление на увольнение, мы рассказывали тут).

Составление приказа и оформление кадровых документов

В случае ухода по собственному желанию основанием для создания приказа служит заявление от сотрудника. Работодатель может пользоваться для этого унифицированной формой Т-8 или разработать бланк самостоятельно.

В любом случае в документе должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование предприятия;
  • номер и дата составления приказа;
  • ФИО, должность и структурное подразделение, где работал сотрудник;
  • дата составления и расторжения трудового договора, его номер;
  • основание прекращения действия трудового договора, ссылка на ТК РФ;
  • ФИО и должность руководителя;
  • подписи обеих сторон.

Сотрудник должен быть ознакомлен с текстом приказа под личную подпись (ст. 80 ТК РФ).

Просмотрев видео, вы узнаете, как правильно заполнить приказ по унифицированной форме Т-8 при увольнении сотрудника:

Если работник желает получить копию приказа на руки, то работодатель обязан исполнить его просьбу (ст. 84.1 ТК РФ). После ознакомления увольняемого лица с приказом сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку и личную карточку работника. Запись в трудовую вносится в соответствии с ТК РФ.

Если увольнение связано с уважительной причиной, подтвержденной документально, то эта информация может быть отображена в трудовой книжке. В графу «сведения о работе» может быть внесена следующая запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ниже показан образец записи в трудовой книжке при увольнении собственному желанию:

Личная карточка при увольнении работника закрывается. В нее на основании приказа вносится причина расторжения трудовых отношений, дата, реквизиты приказа. Документ подписывается и сотрудником отдела кадров, и уволенным лицом.

Из отдельных публикаций наших экспертов вы узнаете, что делать, если вас принуждают уволиться по собственному желанию и в каких случаях заявление на увольнение можно отозвать.

Выдача расчета и положенных документов

В последний рабочий день работодатель выдает уволенному лицу все положенные документы, а также расчетные выплаты (ст. 80 ТК РФ).

Кроме трудовой книжки, работник получает такие документы:

  1. Копию приказа о приеме на работу и об увольнении.
  2. Копию приказов о переводе, повышении, назначении премии.
  3. Справку по форме 2-НДФЛ.
  4. Справка о среднем заработке за последние три месяца.

Если сотрудник не устраивается на новую работу, то с полученными документами он может обратиться в центр занятости для постановки на учет.

О том, какой стандартный перечень документов должен быть подписан при увольнении сотрудника по его инициативе, а также какие бумаги должны быть ему выданы на руки, читайте в специальном материале.

Выплаты

Инвалиды при увольнении имеют некоторые привилегии, но не во всех случаях. Так, например, работник с группой инвалидности может претендовать на получение выходного пособия, но только если увольнение произошло именно по причине потери им трудоспособности.

Если же инвалид решил попрощаться со своим работодателем по собственному желанию, то такой работник имеет право на следующие выплаты:

  • зарплата за отработанное по факту время;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
  • выходное пособие, если работодатель его самостоятельно установил в трудовом или коллективном договоре.
Важно! Все денежные выплаты производятся в последний рабочий день.

О том, какие стандартные выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, читайте в отдельном материале.

Особенности

Процедура увольнения по собственному желанию человека с инвалидностью и любого другого сотрудника не имеет отличий, а наличие группы инвалидности не всегда является поводом для увольнения без отработки.

Единственная особенность заключается в том, что при ухудшении состояния здоровья инвалида, работодатель не будет настаивать на отработке двухнедельного периода, а уволит сотрудника в день, указанный им в заявлении.

Если серьезные основания для срочного увольнения отсутствуют, то дата расторжения трудового договора может быть определена по соглашению с работодателем. Во всех остальных случаях процедура будет происходить по общим правилам увольнения по собственному желанию.

Необходима ли отработка для людей с инвалидностью 1, 2 и 3 группы?

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник при расторжении трудового договора по собственному желанию, должен уведомить о своем решении работодателя за 2 недели. Это правило касается всех работников, включая инвалидов всех групп. Не дожидаясь окончания 14 дней, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению с работодателем.

Обратите внимание! Если сотрудник увольняется в связи с появившейся уважительной причиной, он может указать это обстоятельство в заявлении, и при необходимости подтвердить его соответствующим документом.

Например, если увольнение инвалида связано с его тяжелым состоянием здоровья, он может предоставить работодателю медицинскую справку, и увольнение может быть оформлено в день подачи заявления. Сам по себе факт наличия группы инвалидности не дает работнику привилегий при увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию — это одна из самых частых причин расторжения трудовых отношений. Такое решение работник должен принять самостоятельно. Работодатель не имеет права настаивать на написании заявления об увольнении, если один из его подчиненных получил группу инвалидности.

Дзен
Перейти на канал
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.